去年以来，洋山镇加快推进“人才强镇”战略，积极采取有力措施，着重抓好人才队伍建设，取得了较好的成效。
　　一是注重干部队伍理论素养的提升。以开展作风建设年和“树新形象、创新业绩、促新跨越、建新岛城”主题实践活动为契机，研究制定了年度全镇干部理论学习意见，进一步梳理和完善了已有各项学习制度，认真开展镇理论中心组学习、“双休日”学习、社区干部学历进修等一系列学习培训活动，并开设了镇“领导干部大讲堂”，镇主要领导轮流授课，收到很好的社会反响，干部队伍政治理论素养得到了明显提升。
　　二是注重党员队伍差异化分类管理。对社区党员实行差异化分类管理。对老党员实行“规范管理”。通过完善“三会一课”制度，组织他们参加各类学习活动，并安排协助年轻党员定期走访群众，调解纠纷，发挥先锋带头作用；对渔民党员实行“务实管理”。实施“党课上渔船”工作，并利用伏休期，组织渔民党员参加各类政治理论学习和渔业生产“四小证”、“职务证”等业务培训，不断提高他们的政治理论水平和致富带头能力；对流动党员实行“跟踪管理”。建立了定责任人、定时间、定内容的“三定”跟踪管理模式，加强流动党员管理；对高龄多病党员实行“温馨管理”。以高龄党员“所思、所缺、所急、所难”为重点，开展系列“送温暖、献爱心”活动，积极为他们排忧解难。
　　三是注重发挥党管人才牵头抓总的作用。进一步建立健全镇党管人才工作领导机构，制定出台了年度人才工作要点，完善人才工作目标责任制，对确定的工作任务，层层分解，抓好落实。在培训中，按照培训教育内容专业化、手段信息化和开发一体化的目标，积极壮大教师队伍、改进教学方式、丰富教学内容，认真组织各类紧缺专业人才、现代远程教育和“农函大”等培训活动。积极推荐机关干部参加县管后备干部公开选拔，并有4名同志成为县管后备干部。认真实施“党员人才工程”，计划通过三年时间，将全镇28名党员培养成优秀人才，36名人才培养成党员，24名党员优秀人才培养成基层干部。