舟山人力资源网采讯

     《劳动合同法》将于下月1日起实施，各省市都将出台自己的《劳动合同书》范本。

　　12月27日，浙江省劳动和社会保障厅在浙江省劳动保障信息网(http://www.zj.molss.gov.cn)上公布了我省的新版《劳动合同书》范本，供用人单位参考使用(当然，企业也可根据《劳动合同法》自行制定劳动合同书范本)。

　　与旧范本相比，新范本多了4页，厚厚的9页合同(A4纸)里，把工作地点、社会保险、职业危害防护、工作时间和休息休假等明确写入用工合同，最值得一提的是，把即将于明年实施的“带薪年休假”也写入其中。　“新范本亮点不少，对劳动者权益的保护也更加细致。”浙江省劳动和社会保障厅仲裁信访处处长丁国胜表示。

　　浙版的新范本到底“厚”在哪里，区别于其他省份，浙江的合同范本里有哪些独有的东西？

　　亮点一 增加签约须知

　　翻开新的劳动合同范本，第一页就是《签约须知》，其中规定，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

　　解读：用人单位不得再为职工代保管合同

　　“以往，我们看到的劳动合同往往开头就是甲方、乙方的基本情况。新范本中增加了签约须知，明确了双方签约的基本原则、如何签订和注意事项。”丁国胜说。

　　目前，很多单位和劳动者签好劳动合同后，不给劳动者，而是由用人单位代为保管，一旦双方发生争议，劳动者找证据难。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以后，用人单位就不能为劳动者代保管合同了。

　　亮点二 注明工作地点

　　新合同范本中明确要注明劳动者的工作地点。

　　解读：劳动者的工作地点要明确

　　“要求注明劳动者的工作内容和工作地点，这将有利于增强劳动者工作的确定和稳定感。”丁国胜说，有些单位与劳动者签合同时，没有说明具体内容和工作地点，但安排岗位时，可能会把劳动者派长期出差或外派到其他岗位。合同中明确后，工作地点发生变动时，须征得劳动者的同意，并履行劳动合同的变更。

　　亮点三 明确休息休假

　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

　　3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

　　旧合同范本无此项内容解读：写入“年休假”保障劳动者权益

　　“新范本把工作时间和休息休假作为专门条款列出，并强化了特殊工时的行政审批，保证了劳动者充分的休息休假权。”丁国胜解释，还有一大亮点是，把带薪年休也作为劳动者的休假权列出来，也是为了更好地保障劳动者的权益。

亮点四 写明试用期工资

　　新范本的劳动报酬条款中，把乙方在试用期期间的月工资作为专门条款列出来。

　　解读：不能随意压低劳动者试用期工资

　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　“有些用人单位滥用试用期条款，把劳动者在试用期的工资压得很低。”丁国胜说，以后，用人单位要根据《劳动合同法》规定支付劳动者在试用期的工资，不能随意压低了。

　　亮点五 包含社保及福利

　　甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　解读：用人单位必须为劳动者办社保

　　“用人单位必须为劳动者办理社会保险，以前国家就有规定，并要求强制执行，但现状是，社会保险参保率不高，参保面不广。”丁国胜说，新合同范本中明确提出的目的在于促进劳动者相关保障的完善。

　　除社会保险外，还鼓励用人单位为劳动者提供补充保险和福利待遇。

　　亮点六 明确劳动保护

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

　　旧合同范本关于劳动保护的条款

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。解读：清凉饮料费内容我省独有

　　“这一部分是新范本中篇幅较重的一块，尤其是职业危害防护是劳动合同中着重突出的一部分，体现了对劳动者的保护，是新范本的一大亮点。”丁国胜强调，相比已推出新劳动合同范本的其他省份，第4款清凉饮料费的发放是我省独有的内容。

　　近几年，我省不断发文调整清凉饮料费标准，但只具有指导作用，不具备强制性，很多单位并不执行。在新的范本中明确列出，目的是要引导企业重视和尊重劳动者的健康权和生命权。

　　特别提醒 合同有疑问拨打12333

　　特别提醒，2008年1月1日起，所有用人单位必须签订劳动合同，但是这些单位不一定会使用浙版的范本合同，所以一旦拿到合同你可以到浙江省劳动保障信息网(http://www.zj.molss.gov.cn)对照。如果你拿不准自己拿到的合同是否合法，可以拨打我省新开通的劳动保障咨询电话12333咨询，签订合同前仔细阅读是非常必要的。