第一条 目的:为规范公司员工的离职管理,特制定本制度。
    第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。
    第三条 管理权限:综合办公室
    第四条 管理规定:
    1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因业务调整、员工严重违纪等原因,有辞退的权力;员工因工作不适应、待遇不满意等原因,有辞职的权力。
    2、公司对有下列行为之一者,将给予辞退:
    (1)在试用期内证明不符合录用条件的。
    (2)符合《劳动合同书》中条款须辞退的。
    (3)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
    (4)因公司业务调整须减员的。
    (5)不能胜任工作的。
    3、员工因故辞职时,在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出,获准后方可离职。
    4、辞退员工的一般程序:
    (1)公司辞退员工时应提前三十日由综合办公室下发《员工辞退通知书》;
    (2)被辞退员工按《离职移交清单》的要求办理移交手续。
    (3)所有工作及移交手续交清后综合办公室、财务部核发薪金。
    5、员工辞职的一般程序:
    (1)员工因故辞职时,应提前三十日填写《辞职申请书》。
    (2)公司批准后应按《离职移交清单》的要求办理移交手续。
    (3)所有工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准,并通知财务部核发有关薪金。
    6、离职交接期限视工作岗位由综合办公室与用人部门协商后确定。