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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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根据彭剑锋《人力资源管理概论》一书的定义，薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等”。从定...[详细]
查看全文 2016-09-03
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计件工资制有两种形式：一种是完全计件，一种是非完全计件。 非完全计件是指“岗位工资+计件工资”的方式。 计件工资的优点是：...[详细]
查看全文 2016-08-23
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“岗绩工资制”，也叫“结构工资制”，是一种混合工资形式。 岗绩工资制的构成，主要包括四部分：岗位工资、年功工资、各类津贴、绩效奖金。前...[详细]
查看全文 2016-08-23
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薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和人态工资，即福利、企业年功工资(企业工龄...[详细]
查看全文 2016-08-17
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如何平衡新员工与老员工的薪酬关系？ 1.在薪酬管理制度中为新进员工薪酬套入确立规范 应当在企业薪酬制度中对新进员工薪酬的套入...[详细]
查看全文 2016-08-15
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薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可...[详细]
查看全文 2016-08-13
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薪资表格是薪资核算的基础，其中最为关键的是正确的逻辑关系与全面的数据结构。我们往往在日常工作中遇到的薪资计算错误，多是表格的逻辑关系错误所导致。&n...[详细]
查看全文 2016-07-29
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薪酬管理是人力资源工作非常重要的一个模块，那么，HR，关于薪酬体系里的加班工资问题你弄懂了么？ 1、加班工资如何计算？ 《劳动法》第四...[详细]
查看全文 2016-07-12
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当企业效益不好，年度调薪将会是企业经营管理的一个重要难点，解决问题必须要站在企业核心经营决策层，甚至是股东的层面。定方案前，HR们要辅助股东、企业核...[详细]
查看全文 2016-07-02
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该企业成立时间较短，人员规模在600人左右，没有E-hr系统，19家分公司坐落在全国多个省市，分公司不设专职人力，身兼多职的小助理每月提交考勤、绩效、奖金...[详细]
查看全文 2016-06-25
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