薪酬实战系列01：如何进行薪酬项目启动

在正式实施薪酬项目计划之前，我们首先要做一些准备。我们先要把薪酬设计的理念，所用到的方法，以及最后的结果是怎么样的，我们要先跟公司的领导层，进行沟通讨论，达成一...[详细]

查看全文 2018-03-19   

如何调薪不尴尬？

关于调薪这件事，若调不好，不仅没有激励性，还会有破坏作用。年底年初，企业里最忙的莫过于HR们了。什么绩效考核、奖金分配、红包发放、年会组织、调职调薪……忙也就罢了...[详细]

查看全文 2018-03-15   

华为员工年终分红曝光! 总额达168亿

一向有“别人家的公司”之称的华为2017年终分红曝光，其员工们收到了公司股票分红的方案通知。 2月5日，华为（指“华为投资控股有限公司”）董事会秘书处向全体员工发布了...[详细]

查看全文 2018-03-10   

薪酬项目设计的正确姿势

在整个人力资源管理体系里，薪酬管理应该是最根本的，一个公司可以没有招聘、培训、绩效管理，但绝对不能不发工资吧？！就员工激励而言，不论有多少种手段和方法，薪酬应该...[详细]

查看全文 2018-03-09   

调薪那点事儿！

年底年初，企业里最忙的莫过于HR们了。什么绩效考核、奖金分配、红包发放、年会组织、调职调薪……忙也就罢了，为难的是，如果奖金发不好、调职调薪做不好，则年后将迎来离...[详细]

查看全文 2018-03-09   

董明珠让全体员工年收入过10万元 人均每月加薪1000元

“幸福是奋斗出来的。”这是现在在格力内部，最流行的一句话。近日，格力内部发出了一份文件，内容显示为了让全体员工共享发展成果，公司决定：按照人均每月1000元的总额度...[详细]

查看全文 2018-03-02   

如何制定分子公司员工、特聘人员工资？

特区工资制是为了激励、吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，解决公司关键岗位人员缺乏状况，同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的。1. 特区工资设立...[详细]

查看全文 2018-01-22   

企业的各个阶段应该如何构建薪酬体系

随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体...[详细]

查看全文 2018-01-22   

如何制定分子公司员工、特聘人员工资？

特区工资制是为了激励、吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，解决公司关键岗位人员缺乏状况，同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的。1. 特区工资设立...[详细]

查看全文 2018-01-19   

年终奖的纠缠

每到年终，除了忙到飞起的年度工作总结和次年工作规划，最让人揪心的就是年终奖了。有一个悲催的现象是，总有一种年终奖叫做别人家的年终奖！看到别人家的现金堆成山、ipho...[详细]

查看全文 2018-01-12