随着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障的状况也越来越好。那么职场人目前的社会保障情况具体是怎样的？职场人的保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？关注职场人生存和发展，智联招聘与环球网联合发起关注职场人社会保障状况调查，共有3718名职场人参与了调查。

　　一、仅两成职场人很清楚“五险一金”的缴纳标准

　　五险一金的具体保险种类很简单：养老、医疗、事业、工伤及生育保险，但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。

　　但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

　　“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

　　表为舟山市“五险一金”的缴纳比例：

续上表：

续上表：

      以舟山本地为例，如果选择最低基数1374元，医疗保险最低基数2060元为例，单位应缴纳：346.88元，个人应缴纳：128.66元。

　　二、35.6%的职场人表示自己没有规范的保障

　　调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。智联招聘职业顾问指出，智联招聘曾在2006年做过职场人保险状况的调查，调查数据显示当时有44.1%的职场人没有规范的保障。从对比数据看来，此部分比例下降了7.4个百分点。

　　三、超过六成职场人没有住房公积金

　　调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

　　四、两成职场人明确表示自己不在乎“五险一金”

　　如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是，22.24%的职场人会离职。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。

　　智联招聘职业顾问指出，近年来国家相关部门加大了执法监察力度后，对于劳动者的投诉处理还是非常及时的。监察部门只要接到举报，一定会对企业进行检查，对确实违规的企业给以重罚。诚然，目前在一些中小城市，监察处罚力度还有待提高，但是社会保险走上规范化轨道是必然趋势，劳动者完全可以拿起法律的武器保护自己。

　　五、四成职场人被动加班没有任何补偿

　　调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。仅有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。

　　通过整体调查可以看出，职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出，职场人还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需，很多职场人没有考虑那么长远，因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。通过此次调查，智联招聘呼吁广大求职者了解下自身目前的保险状况，出现问题一定要及时解决。另外中国社会保障制度的完善，智联招聘也希望政府、企业、媒体、劳动者的共同努力。只有政府不断完善法规、加大执法力度，企业严格遵守相关法规，媒体营造关注社会保障的氛围、劳动者争取自己的合法权益，中国的社会保障之路才能越走越宽、越走越好。