人民网北京1月12日 国内权威人力资源服务公司前程无忧最新发布的统计数字显示，2009年年底各区域企业招聘需求放量，但京沪广深等一线城市仍显保守，相比之下，非一线城市对求职者吸引力大增。其中，求职者为求稳定，更倾向于选择国企和事业单位。

　　企业招聘需求：上半年走出低谷 下半年回温飙升

　　2009年职场招聘的回复速度要比我们想象得快。前程无忧统计数字显示，2009年伊始，1月份的企业招聘需求就跌到了谷底，同比下降幅度几乎达到了50%，仅为6万余个有效职位数。根据前程无忧薪酬调查部2009年2月“"金融危机对企业招聘的影响”的调查报告指出，金融危机下企业招聘人数急剧下降，超过1/4企业已暂停招聘。好在人才市场的“疗伤期”比众人想象得要短，自传统的金三月拉开招聘需求后，2009年第二季度前程无忧的网上职位发布数企稳，有效职位数重新站上80万个大关。虽同比降幅仍在2成以上，但2009年下半年回温向上的趋势明显，到了2009年9月前程无忧的网上职位发布数已重回到100万大关。并且不同于往年12月的收市走低，2009年12月网上职位发布数飙升突破至11万，有望为2010年定下一个良好的基调。

　　一线城市需求尚未放量 上海深圳受影响较大

　　虽然从绝对数值来看，京沪广深仍引领全国大部分职位需求，但在综合比照全年走势以及往年招聘量，不难发现一线城市的人才需求收紧幅度比非一线城市要强烈。京沪广深四大城市在2009年的企业招聘量，同比均有所下降。上海和北京在2009年一季度网上发布职位数同比的降幅都在30%以上，而广州和深圳的降幅更是超过5成。虽然从下半年开始，大多数城市的招聘新需求都开始回暖反弹，但同比来看，北京的招聘需求只是持平，上海和深圳均有明显下降，广州则从下半年发力反弹。

　　从企业性质分布来看，上海和深圳历年来外商独资企业招聘需求均要占到2成以上，上海合资/合作企业的平均招聘需求也高于12%，而这两个城市的民企招聘需求份额则比北京和广州均要低。即便外企在中国的业务受经济危机的影响不大，但受累于全球总部招聘政策暂缓、冻结的掣肘，外企以及合资/合作企业在2009年上半年招聘需求均大幅缩水，其中外商独资欧美企业的网上发布职位数锐减；而且与往年相比，外企员工的离职率在2009年也大幅下降，更造成外企职位的空缺减少，这对上海和深圳的人才市场需求无疑是一大打击，而深圳下跌惨烈的原因更与深圳电子加工制造业抱团西移不无关系。虽然大多外企在财年过后，自2009年7—8月重又开启招聘需求，但仍持谨慎态度，并招聘流程更趋复杂，报备总部申请审查，选才标准也“更上层楼”，更加强第三方背景调查，时间上近一步拉长，职位量的开放上增长较为缓慢。

　　表现积极稳定　求职者去非一线城市意愿上升

　　非一线城市的招聘需求在2009年里颇有亮眼之处，大多城市的需求稳中有升。随着长三角在“速度”上的提升，长三角经济圈的表现颇为抢眼，杭州、宁波的企业职位需求节节攀高，尤其是杭州，民企的招聘需求几乎占到半壁江山，而杭州的大型民企和有实力的民企成为招聘主力，各院校、医院等的招聘需求也逐年趋稳。南京虽然在2009年10月后招聘需求出现了连续两个月的回落，但和2008年相比，同比增长幅度也不小。2009年正值中国新加坡合作—苏州工业园区成立15周年，纵观苏州2009年全年的招聘需求趋势上升，但苏州外商独资企业的招聘需求几近3成，因此受外企招聘的谨慎放量影响，苏州的同比增长幅度不如长三角的其他城市，但趋于稳定。

　　天津市在环渤海湾经济的刺激带动下，2009年的招聘需求有显著提升，全年在前程无忧的网上发布职位数均有良好攀升表现。昆明、郑州、福州三个城市从2008年的招聘需求数据表现来看就未受到金融危机太大的冲击，进入2009年，昆明的网上有效职位数更是在平稳中发力上扬，而福州和郑州虽然从全年走势看略有下挫，但同比职位数增长仍较明显。东莞、合肥、武汉走势平稳。重庆、成都、西安、济南、大连、沈阳在2009年后势不足，职位需求下降，但和2008年相比，同比仍有所增长。

　　2009年年中对于“个人跳槽意愿”调查结果显示，选择非一线城市的求职者比例为24%；到年末，愿意选择去非一线城市的求职者比例上升为31%。对此，洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪表示，“二、三线城市得益于良性的国内需求和政府出台的大量刺激性政策，发展势头保持强劲。有许多二三线城市在近年间的大规模基础设施建设中得益匪浅，提高了交通便利性，在出口导向转内需市场的政策转移中找到了增长点，因此受经济危机影响并不明显。”这也让求职者转战非一线城市有了更大的信心。

　　追求职业稳定感　国企事业单位成首选

　　从企业性质来看，2009年一季度招聘需求一度陷入冰点时，唯有民企和国企/上市公司职位需求量连月增长，全年招聘需求均稳步攀升。国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的步伐，其主要需求集中在销售类、市场类、IT类和生产运营以及物流类职位。而外企代表处的招聘需求从2008年第三季度起“关闸”现象尤为明显，至今仍未恢复，更有不少外企代表处在金融风暴中黯然关闭。据前程无忧薪酬调查部的数据显示，2009年国企招聘新员工中应届生的比例最高，达到了整个招聘计划的38.6%左右，而以往最受大学生欢迎的外商独资企业2009年针对大学生的招聘比例仅为16.5%。

　　国企、事业单位成了求职者，尤其是应届生趋之若鹜的目标。在这样一个经济局势不明朗、保障机制并不健全的环境下，愈来愈多的求职者在找工作时首先追求的是“职业稳定感”，薪水和发展居于次要考量因素。公务员的“金饭碗”，国企和事业单位在经济危机时的“抗跌”能力，都让诸多求职者挤破了头也要求个“稳”。