如此年薪制方案，员工离职要求补发未发年薪，合理吗？

某公司中层管理人员的工资实行的是年薪制，大体方案是这样的：年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班...[详细]

查看全文 2014-02-25   

因登报声明解雇员工引发的劳资纠纷

2010年3月1日，李某入职深圳某外贸公司，任职业务专员，签订了为期三年的劳动合同。入职后，李某通过不断的努力，赢得了众多的客户资源，业绩蒸蒸日上。2011年11月份，该公...[详细]

查看全文 2014-02-24   

补签劳动合同，单位是否需要支付双薪给员工？

陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签...[详细]

查看全文 2014-02-24   

案例：怀孕人事经理自己和自己续签合同是否有效

    编者按：本案例引申开来具有典型性，通过本案例，具体地说明了以下三个方面的问题：    1、自己与自己签约是否有效？    2、合同顺延与...[详细]

查看全文 2014-02-08   

案例分析：提成工资能作为加班工资计算基数吗？

    【案情】    原告赫某系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月12...[详细]

查看全文 2014-01-19   

案例分析：应酬客户醉酒受伤，算不算工伤

　　转眼，又到了春节期间，亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少，同时，相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。觥筹交错之间，彼此感...[详细]

查看全文 2014-01-19   

案例分析：应酬客户醉酒受伤，算不算工伤

　　转眼，又到了春节期间，亲朋好友、同学同事之间的聚会自然不可少，同时，相互存在业务关系的单位、客户之间自然也少不了要聚会、联欢，联络感情。觥筹交错之间，彼此感...[详细]

查看全文 2014-01-19   

接领导途中遭遇交通事故能否认定为王伤

    【案情简介】　　张某系某物业公司保安。某工作日上午，张某在该公司签到上班后，接到本单位保安队副队长徐某的电话，让张某到高速公咨出口处接他。张某接到...[详细]

查看全文 2014-01-19   

2013年十大劳动维权案例点评

    ■呼吁奖金发放透明  探讨同工同酬待遇    ■推动取消性别歧视  关注工伤先行支付    ■监督...[详细]

查看全文 2014-01-15   

用人单位在员工手册约定可以调岗是否有效？

      2003年3月，邹某入职某贸易公司，劳动合同中约定邹某的工作岗位为行政人事部门经理。2005年8月，公司股东发生变更，新的股东委派了新的高...[详细]

查看全文 2014-01-15