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今日头条 浙江省社保监管收紧，谈谈 “社保夯实率”浙江省社保监管收紧，谈 “社保夯实率”最近浙江不少企业收到主管部门通知：社保监管全面收紧，要求提高社保基数夯实率。“夯实率” 是近期高频词，但多数企业管理者、 HR、财务对它概念模糊、...[详细] 查看全文

　　2010年6月30日，李某被高唐县某机械公司招收录用，负责在生产车间投放料，双方签订了为期5年的劳动合同。机械公司未为职工参加社会保险。2012年11月3日，李某在工作时...[详细]

　　在与职工协商解除劳动合同未果的情况下，单位居然模仿职工的笔迹，在解除劳动合同证明书上签字。　　2009年12月份，张某到某水产公司从事业务销售工作，双方签订了为期...[详细]

　　2011年10月13日，某公司员工刘某某在单位组织的九寨沟旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“右股骨骨折”。与某公司签订旅游合同的某旅行社因此赔偿刘某某43...[详细]

　　2013年3月，老张在一家私营企业上班时，左手手指不慎被机器挤伤，住院治疗后回家休养。后来老张提出工伤认定申请，并被人社部门认定为工伤，但进行劳动能力鉴定时，由...[详细]

浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2012年全省在岗职工年平均工资的通知浙人社发﹝2013﹞122号各市和义乌市人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局，各...[详细]

　　昨天，西安市政府常务会审议并原则通过了《关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见》。根据《意见》，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...[详细]

　　工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待...[详细]

　　2012年11月，某地劳动保障监察部门接到职工邹某的投诉，称某能源公司拖欠其10月份工资3200余元。劳动保障监察部门调查核实，原来该能源公司与邹某签订了一份为期3年（2...[详细]

　　职工在搬货时伤了脚，老板却说因为是职工操作有误，所以不能报工伤。日前，陈先生来访讲述了他的遭遇，希望记者能告诉他，他到底能不能报工伤？另外，他还反映了单位存...[详细]

第一步：确定三级九岗级别菲尔德一薪酬法也成为三级九岗制薪酬法，其三级九岗一般较为固定，分别包括有实...[详细]

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正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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