用人单位的合理知情权案例解析
2012-07-12 21:35:02 来源:爱博人力资源法律顾问中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
案情介绍
2006年6月10日，小王在报上看到上海某机械公司招聘一名办公室文员的招聘广告，小王遂报名应聘。经笔试面试后，机械公司对小王的情况比较满意，人事经理让小王在一张《员工登记表》上填写个人信息。小王于是按要求填写完毕。第二天，人事经理与小王签订了五年期的劳动合同，小王开始在机械公司正式上班。
小王打算在2007年10月1日举办婚礼，于是9月20日提前告诉机械公司办公室主任和人事经理其结婚及请婚假事宜。然而，让小王意想不到的事发生了。第二天下午，人事经理告诉小王，她在填写《员工登记表》时，在“婚否”一栏中的“已婚”选项前打了勾，属于欺骗公司行为，因此公司根据劳动合同的约定，公司规章制度和法律法规的规定等解除小王的劳动合同。小王不信，人事经理于是拿出《员工登记表》给小王看，果然小王当初在填写时在“婚否”一栏中的“已婚”选项前打了勾。小王向人事经理解释，表格上“未婚”选项和“已婚”选项上下排列很紧密，自己当初在填写时大概粗心大意，不小心勾错了，希望公司不要误解。但无论小王如何求情，公司还是作出了解除劳动合同的决定。
原来是欢欣喜气的结婚气氛，但小王夫妇却被一纸解除劳动合同通知书搅的心烦意乱。10月下旬，小王越想越气，找了律师咨询后向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决定，恢复劳动关系。
双方理由：
小王及其代理律师认为，一方面小王在填写《员工登记表》时，因表格内容排列过于紧密，小王因此不小心勾错，并未存心欺骗公司，如是真心欺骗的话，她也不会把结婚的消息告诉公司了；另一方面，是否结婚属于个人隐私，且结婚与否与所担任的工作岗位并无关联，公司无需也无权知道，因此小王并不存在《劳动法》意义上的欺骗行为。
机械公司认为，公司让员工填写《员工登记表》就是为了希望员工能全面、真实地反映个人信息情况，小王在结婚与否这样一个重大的个人信息上来如实告知公司，属于欺骗行为，违反了诚实行用原则，公司根据有关规定解除劳动合同并无不当。
评析：
本案的焦点在于，2006年6月10日小王尚未结婚，但其在填写《员工登记表》时却在“已婚”项前打勾，是否属于欺骗行为，双方签订的劳动合同是否有效。
《上海市劳动合同条例》第八条第二款规定：用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动法》第十八条第一款规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同，（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
仲裁庭经过审理后认为，机械公司在录用小王是了解她的一些基本情况无可厚非，但这个了解的范围、程序即所谓的用人单位的知情权应当有个限度，《劳动合同法》亦明确规定了用人单位了解的范围必须是“与劳动合同直接相关的基本情况”；也就是说，公司不得强求员工告知与公司及所担任的工作无关的个人情况，尤其是像结婚与否这样的个人问题，员工无论是否结婚，均与工作没有冲突，用人单位显然不能以员工的婚姻状况决定是否录用。机械公司夸大使用知情权，因此认为员工违反遵守诚实信用原则显然难以成立。当两者发生冲突时，我们应该首先查看用人单位的知情权是否合理，然后再来查看员工是否如实告知，假如用人单位滥用知情权，及时员工没有如实告知，也不影响劳动合同的效力。
在仲裁庭主持调解下，机械公司意识到了公司的做法确有欠妥之处，双方达成调解协议，恢复劳动关系，小王继续在机械公司工作。
2006年6月10日，小王在报上看到上海某机械公司招聘一名办公室文员的招聘广告，小王遂报名应聘。经笔试面试后，机械公司对小王的情况比较满意，人事经理让小王在一张《员工登记表》上填写个人信息。小王于是按要求填写完毕。第二天，人事经理与小王签订了五年期的劳动合同，小王开始在机械公司正式上班。
小王打算在2007年10月1日举办婚礼，于是9月20日提前告诉机械公司办公室主任和人事经理其结婚及请婚假事宜。然而，让小王意想不到的事发生了。第二天下午，人事经理告诉小王，她在填写《员工登记表》时，在“婚否”一栏中的“已婚”选项前打了勾，属于欺骗公司行为，因此公司根据劳动合同的约定，公司规章制度和法律法规的规定等解除小王的劳动合同。小王不信，人事经理于是拿出《员工登记表》给小王看，果然小王当初在填写时在“婚否”一栏中的“已婚”选项前打了勾。小王向人事经理解释，表格上“未婚”选项和“已婚”选项上下排列很紧密，自己当初在填写时大概粗心大意，不小心勾错了，希望公司不要误解。但无论小王如何求情，公司还是作出了解除劳动合同的决定。
原来是欢欣喜气的结婚气氛，但小王夫妇却被一纸解除劳动合同通知书搅的心烦意乱。10月下旬，小王越想越气，找了律师咨询后向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决定，恢复劳动关系。
双方理由：
小王及其代理律师认为，一方面小王在填写《员工登记表》时，因表格内容排列过于紧密，小王因此不小心勾错，并未存心欺骗公司，如是真心欺骗的话，她也不会把结婚的消息告诉公司了；另一方面，是否结婚属于个人隐私，且结婚与否与所担任的工作岗位并无关联，公司无需也无权知道，因此小王并不存在《劳动法》意义上的欺骗行为。
机械公司认为，公司让员工填写《员工登记表》就是为了希望员工能全面、真实地反映个人信息情况，小王在结婚与否这样一个重大的个人信息上来如实告知公司，属于欺骗行为，违反了诚实行用原则，公司根据有关规定解除劳动合同并无不当。
评析：
本案的焦点在于，2006年6月10日小王尚未结婚，但其在填写《员工登记表》时却在“已婚”项前打勾，是否属于欺骗行为，双方签订的劳动合同是否有效。
《上海市劳动合同条例》第八条第二款规定：用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动法》第十八条第一款规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同，（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
仲裁庭经过审理后认为，机械公司在录用小王是了解她的一些基本情况无可厚非，但这个了解的范围、程序即所谓的用人单位的知情权应当有个限度，《劳动合同法》亦明确规定了用人单位了解的范围必须是“与劳动合同直接相关的基本情况”；也就是说，公司不得强求员工告知与公司及所担任的工作无关的个人情况，尤其是像结婚与否这样的个人问题，员工无论是否结婚，均与工作没有冲突，用人单位显然不能以员工的婚姻状况决定是否录用。机械公司夸大使用知情权，因此认为员工违反遵守诚实信用原则显然难以成立。当两者发生冲突时，我们应该首先查看用人单位的知情权是否合理，然后再来查看员工是否如实告知，假如用人单位滥用知情权，及时员工没有如实告知，也不影响劳动合同的效力。
在仲裁庭主持调解下，机械公司意识到了公司的做法确有欠妥之处，双方达成调解协议，恢复劳动关系，小王继续在机械公司工作。
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