“我是在上班时间去给另一栋楼的同事送文件期间摔倒受伤的，这应该算工伤吧？”近日，某地人社部门的工伤认定机构接待了劳动者常某。他说，自己明明在工作时间、工作场所因工作原因受伤，所在工厂却拒绝为他申请工伤认定，所以他只能自己来申请。

常某是一家工厂的行政后勤人员。据他描述，在一个多月前的一个工作日，他受领导委派，去同一个厂区内的另一栋办公楼送文件；由于两栋办公楼之间的路面正在休整，有几处路面堆了杂物，自己不慎绊到杂物摔倒受伤。

工伤认定机构工作人员受理申请后展开调查，在与工厂沟通时，工厂表示，常某所述部分属实，但隐瞒了几个重要的细节：路面虽有杂物，但杂物周围都放置了明显标识，提示行人避开，剩余的路面宽度足够三人以上行走；常某走在路上时一直在玩手机，根本没看路，导致走偏撞上杂物。因此，工厂没有为他申请工伤认定，只是在他休养期间为他送去了一些慰问金。工厂还提供了路面上的监控视频作为佐证。

最终，工伤认定机构没有认定常某为工伤。工伤人员耐心地对常某进行释法，告诉他，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

该规定强调的不仅仅是“工作时间”“工作场所”，还包括“工作原因”这个核心因素。常某虽是在工作时间、工作场所受伤，从表面上看也是因送文件才走上那条堆了杂物的道路。但这条路面上杂物有明显标识，路面也够宽，为行人留下了足够的行走区域，并不容易致伤。因此，常某只要适当注意便不会受伤，作为成年人的他也应当有这方面的认知。

但他明知路上有杂物，自己又有任务在身，却低头玩手机不看路，这才是他受伤的真正原因。这样造成的伤害与工作内容毫无关联，因此，常某所受伤害不具备工伤构成要件，不应认定为工伤。

听了工作人员的法律解释，常某也心服口服，对工伤认定结论表示认同。