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        校园招聘，企业需要更有针对性的测评手段。2009年9月17日，国内最大的考试服务专家ATA再次携手HRA，共同举办面向企业HR的专题研讨会。此次会议围绕测评技术在校园招聘中的具体应用，向参会人员介绍最前沿的测评理论和有效的校园招聘方法，协助企业把大学生的真正潜能“测”出来，实现高校人才的精准招聘。

　　一年一度的校园招聘已经启动，作为一个特殊的人力资源群体，高校毕业生以较新的专业知识、良好的可塑性成为企业未来发展的重要力量。因此，校园招聘也越来越受到企业重视，成为最重要的招聘途径之一。与此同时，逐渐增加的累积求职人数，高校应聘者海量的同质简历投递以及较高的应试能力都使得企业错误招聘的几率成倍增加。所以，如何招聘到可培养、有潜质的毕业生、降低错误招聘风险变得尤为值得思考。

　　 会上，来自心理测量学会的专家刘颖女士从如何设计校园招聘考试的测试内容出发，针对应聘人员的特殊属性，给参会HR提出了具体的应对建议：“由于大学生与社会人员的特性差距，存在没有工作经验、目标游离等问题，所以大学生招聘更需要企业HR的主动判断，通过科学的测量方式，以贴近大学生的实践环境来分辨求职者的潜质与个性能力，尤其需要关注那些工作后无法由培训进行提升的素质与能力。”同时，她还补充道：“企业除了要明确招聘大学生需要关注的各项能力，更要厘清这些能力是否可测、如何测最有效，最后再对症下药实施招聘考试。”

　　在接下来的互动环节中，刘颖女士以“选才”服务平台的权威招聘内容和科学测评理念为例，与参会HR分享了国内某知名企业销售岗位的真实招聘案例，引发不少与会人员的关注与认同。一位来自快消行业的外企人力总监李女士表示：“往年的校园招聘‘考什么’确实是个难题，如果按照往常招聘的考题去测试大学生，往往不会得到很好的结果。希望今年的校招能在尝试新的测试方法后，招到更合适的人才。”

　　据此次会议的主办方ATA公司透漏，“选才”服务平台除了从测评手段和内容上给出了针对大学生特性的具体实施建议，还根据企业校园招聘中常遇到的其他难题给出了综合的解决方案，旨在帮企业实现高性价比的一站式校园招聘服务。