每年一到毕业季，一群学子们走出校园，许多企业也会在这时候开始招聘一些大学生为公司注入新鲜的血液。但是职场毕竟不如在学校那么单纯。这是个利益互换的地方，初入职场的学子们，涉世未深。面对“老奸巨猾”的职场精英们设计的看起来各种合样看起来合乎其理的“陷阱”，职场新人要如何才能避开如何维护自身利益呢? 让百万年薪为你支招。

　　1.在求职的过程中需要交纳各种费用

　　这是运用刚出校园求职学子们心切的心情进行的行骗。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

　　2.企业骗取免费劳力

　　最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是要吸取前车之鉴。

　　3.试用期的期限

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期一般是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4.试用期没有工资

　　劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　希望每个刚入社会的职场新人们提前知道一些职场陷阱，避免上当受骗，在求职过程更好地保护自己，维护自己的利益。