第二堂必修课 没有什么工作是容易的

　　法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一跛一跛地走过镇上的马路。镇民带着同情的回吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?”退伍军人听到了，对他们说：“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，让我没有一条腿后，也知道如何过日子。”
这个退伍军人学习接纳失去的事实，积极地思考当前情景，不管人生的得与失，不再为不幸的过去掉泪，努力地活出自己。这样积极的心态会让我们摆脱许多不如意，放弃他人的评论，从而专注当前的工作。

　　在导言里我们已经为你打了“预防针”，简单地告诉你入职时要显得更“专业”。当你正式踏上工作岗位，你会发现职场上、公司里种种不如意，在与同龄人的比较中，你的心态会逐渐变得浮躁，会因为一时小利而忽略长远的发展。因此，第一项修炼就是接受心态和观念的洗礼，关于人生、成长、职场和工作。

　　你“混”得好才会受关注

　　“生命的意义”是一门人人必修的课程。诚如赵本山的小品所说：“房子只是一个临时住所，这个小盒才是你永久的家。” 正因为“死不能免”，所以，我们才要把握好这时间不多的生命，并且好好度过我们的一生。

　　这一生怎么过？每个人都有自己的想法。

　　观念是行动的先导。有了正确的观念，才有合乎情理的行动；有了正确的人生观念，我们的人生将会更加成功。

　　人向何处去

　　我们不能选择自己的出身，不能选择死亡，但是，我们可以选择从起点到终点的这个过程。

　　人有三个“生命”：第一生命是父母给的；第二生命是教育给的，教育可以改变你的世界；人的第三生命是自己给的，你认识到自己是谁，要成为谁。我们现在享受着教育所给的第二生命，第三生命正等待着我们的开发。

　　人生是自己的，自你独立以后，人生成功与否在于自己的把握。高尚品德、建功立业、著书立说是人生三不朽。你这辈子要做什么，要成为什么样的人——这是一辈子都要思考与探索的问题。如果我们都是一个棋子的话，你会把自己摆在社会棋盘中的哪个位置？这个位置就是你的社会地位，就是你未来的工作。

　　在这个世界上，其实每个人都患有一种“癌症”，那就是不可抗拒的死亡。我们活的每一天都是人生中最年轻的一天，何不趁自己“年轻”，积极努力去做自己想做的事，踏遍自己想去的地方。趁来得及的时候对想感恩的人表达感激……何必最后感叹：我还没来得及呢！

        钱从哪里来

　　人向何处去？钱从哪里来？是我们人生的两大基本问题。

　　用钱来衡量成功是一个最简单的方法。

　　钱从哪里来？合理合法的有四个渠道：

　　第一，继承。如果你的父母很有钱，你生来就很有钱。这是合理合法的继承。

　　第二，投资。用钱生钱，股票、基金、古玩、字画等都是投资，钱赚钱的前提是有一定的钱，不能说把自己的血本、房子全卖了投资，这是非常冒险的。

　　第三，创业。从无到有，白手起家。创办自己的公司，自己做老板，也给自己打工。

　　第四，打工。我们社会上90%的人都是工薪阶层。公务员在为政府打工，更多的人在为企业打工，为老板打工。

　　世界上最遥远的距离就是从你的钱包到我的钱包的距离。工作第一年能赚多少钱，能攒多少钱，这不是随口说说的，而是对自己的思考和定位，留给自己一天去思考这个问题吧。

　　人生是算总账的

　　人生是一场马拉松比赛，不要计较一时的快慢，而要最终的结果。人生马拉松关键比的是耐力、韧性，跑完全程是宗旨，得到冠军是目标。过程中的领先不代表步步领先，千万不要因为一时的落后而灰心放弃自己。

　　现在的你在哪里并不重要，重要的是你下一步在哪里。很多人可以很好地把握现在，但却对下一步没有什么打算，更别谈什么三年计划五年规划了。聪明的人不但把当下重要而且紧急的事情做好，也能够着眼于未来重要而不紧急的事情，并且，未雨绸缪将未来倒推到现在，落实到下一步。

　　宁可因梦想而忙碌，不可因忙碌而失去梦想

　　首先问一句：现在的你还有梦想吗？

　　工作了，很多人感觉每天都很忙。是的，我们一天要做很多事情，可是，试问，我们所做的事情都有意义吗？我们的忙碌有价值吗？哪些事情是可做可不做的，哪些是做了反而受其害的？我们没有几个月、几年为一个目标聚焦的习惯，导致我们不论做什么都率性而为。你有这辈子“非此不可，死不瞑目”的想法或愿望吗？如果有，那就写下来，放在钱包里、贴在床头上、送给你相信的人，用这些方式来警醒自己。

　　坚持你的梦想，这是你的信仰。不能随意地调整你的梦想，不要随意降低你的目标，因为这是你的信念。如果你在做的过程中发现有问题，有困难，那就调整你的手段，转变你的思路，去寻求更多的帮助和支持，而不能降低你的目标、理想。

　　成功是给能够坚持到最后的人的，社会上3%的精英是有长远和清晰目标的人。时刻提醒自己：宁可因梦想而忙碌，不可因忙碌而失去梦想。

　　你的时间在哪里，你的成就就在哪里

　　时间是有限的，生命是有限的，经历、资源都是有限的，如果没有把有限的东西用在一个点上，怎么爆发、怎么成功？

　　其实，每天三十分钟就可以培养一个专长。比如喜欢围棋，那就每天拿出三十分钟去研究它，一个月下来，你最少比你周围的人更了解它，只是，每天三十分钟而已。坚持下来你就会小有所成。

　　其实，我们现在并不富有，只不过时间、自由、生命是我们的。如果你现在不去努力，怎么超过自己的同龄人呢？成功的人只是把时间用到一点上而已，然后持续地坚持。鲁迅曾说过，把别人喝咖啡的时间用在看书、写作上。你也可以这样做的。

　　成功就是准备：不断地准备，充分地准备

　　造成失败的原因往往是缺乏充分的准备。我们没有不断地准备，而总是在问题来临时才匆匆准备。

　　比如，我们上大学时为了应付考试，一般都是考前几周突击一下，而过去的一学期都没有认真去学习，因此即使你通过了考试，可是，也学不到专业课程的精髓和思想。很多人找工作也是如此，直到毕业时才准备，而如果我们在大三，甚至在刚入大学时就有为工作准备的远见卓识，结果可能大不同。

　　想想我们曾经的失败，是不是就是准备不够呢？就像我们下载东西一样，下载了一半就关了，这没有意义。有些人准备了80%，以为差不多了，就没有再继续准备。其实，准备和下载是一样的，99%和1%都是一个结果：失败。这就是“行百里者半于九十”的道理。我们付出20%就想要100%的收获，可能吗？事实上，100%的付出才有可能得到20%的收获，你要有这种认知。当我们以为自己准备得很充分的时候，其实我们刚刚上路，还有很大空间。
全力以赴，简简单单四个字，实践大不简单。

　　舒服和辛苦是相对的

　　杨澜说过：“辛辛苦苦，过舒服日子；舒舒服服，过辛苦日子。”

　　牛根生也说过：“学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。”

　　是的，人生的舒服和辛苦注定是对半平衡的，即如果你能活八十岁，一定是有四十年更辛苦一些，有四十年更舒服一些。对于诸如我辈的年轻人来说，就要选择了：是当下先辛苦一些，还是日后辛苦？

　　明智的人会选择四十岁之前辛苦努力工作，以谋得人生后半场的舒服与幸福。因为，当你四十岁之后再去奋斗，精力、脑力、体力等都大不如以前，成功——实现财务自由的机会是比较小的。

　　付出与回报是不对等的

　　生活、事业并不是作用力与反作用力，有些时候是你的努力还不够，有些时候是你的努力被人家阻碍了，有些时候你只是稍微努力就放弃了。

　　这里交代三个效应：1比1，3比1，1比0。在人与动物的交往中是严格遵循1比1效应的，即你对狗好，狗就对你好。但人呢？就不适用了，因为，人太复杂了，人与人的交往往往是3比1效应，即给我三次好处，我才会给你一次回报。如果你只给人家一次好处，那对方偿还你的机会也就很小。在付出上就是如此，三倍的付出才能得到一倍的回报。

　　1比0效应有两个解释，第一，努力了许久，却在最后一刻没能坚持，那么前面所有的努力归零。这在公司的“结果至上”文化中是最明显的，也就是你的努力没有产生最后的结果，那么努力就是无用功。有些新人努力加班，虽然比别人干的时间多，但绩效却很差，当付出与收获不平衡了就开始懈怠工作。这是很不明智的，老板并不关心你怎样做的，而只关心你做成了什么。

　　第二，你可能做了一百件好事，你可能帮了一个人很多事情，但如果你做了一件错事，如果你没有帮他最后一件事，那么你以前所有的“好”将统统被现在的“不好”所覆盖，在他的心中彻底归零，甚至是负数，这就是为什么我们要“好人做到底，送佛送到西”、“扶上马送一程”的原因，当然，这是很不公平的，但人就是这样怪。

　你“混”得更好才会更受关注

　　当你不如意的时候，除了你的父母，其他人都不会挺身而出的，当然，他们并不是为了看你的笑话，而是觉得你现在没有帮助的价值，或者价值比较低，这并不是要说人有多么坏，而这是人的趋利本性所致。

　　而当你功成名就的时候，当你不需要钱的时候，当你不需要掌声的时候，这些都会加倍地给你，这就是马太效应。

　　中国人都是习惯于锦上添花，而不愿意雪中送炭的。你要做的并不是打破这种陈规陋习，而是在接纳中理解，在理解中奋发。如果你现在很平常，那你除了努力让自己更加优秀之外，没有其他办法，因为社会就是这样功利。如果你进入社会，你就要遵守这套游戏规则，而不是打破这套规则。

　　坚定做人的底线与原则，有些钱是不能挣的

　　有些事情即使给与巨大好处或者施以严厉惩罚都是不能做的，因为这有违做人的底线；有些事情即使不给你好处，还可能自己要吃点亏，但也是要做的，因为这是做人的原则。有些做人原则和底线是不可亵渎的东西。

　　当你理解上段话时，你就知道了“君子爱财，取之有道”的意思，如果有些事情不符合你的底线或原则，即使再赚钱你也不会去做的。

　　越在黑暗的地方越做光明的事情

　　如果在豪华写字楼里你说文明话，而在乡村你就说脏话；如果你在大白天众目睽睽之下扔垃圾，而在晚上无人监督时就随地处理，那么，你就不是真的有素质，不是真的有教养，哪怕你很有知识、学历、能力。这就是慎独自律的含义，你做的事情并不是为了得到外在的认可，而是符合自己内心的要求。所以，黑暗与否，你都会做光明的事情。

　　说几个最能体现人素质的地方：

　　公交车。不排队、抢座、不知道礼让，这些行为把一个人的素质看得明明白白。

　　图书馆与自习室。这是最需要安静的两个地方，但是总是有人在这里说话、打电话、做一些不合时宜的行为。更别说其他公共场合了，大街上随意放歌，餐馆里随意抽烟，其实，凡是超过两个人的时候就都是公共场合，你的一举一动就都要征询他人的看法，这是教养问题，而不是教育的问题。
人行道。按规则走，别走错了，别并行走路，别逆行，体现出上下行的区别，不闯红灯，给人方便，自己方便，小的事情最能体现人的素质。

　　洗手间。你是否只顾自己方便而不管别人呢？是否尊重了人家的劳动了呢？看看自己的表现就知道了，这些和你的学历、能力没有直接关系。

　　成长也需要智慧

　　一个人成长不是盲目的，需要一定的智慧。走上工作岗位不是一个结果，恰恰只是一个新的开始。不论是想在职场上继续成长，还是个人自身的全方位发展，请都运用你的智慧。其实，很多人并不是不聪明，也不是不努力，只是不知道怎么努力。

　　十年内跟同学比什么

　　很多刚毕业的人在职业发展上，往往是和同学比较，从而做出这样或那样的选择。比较是促进自我进步的一种外在方式，是反思自我的好方法，但是，若是比较的方面太狭隘，不着眼长远，那么即使短期会收获一些利益，长远来看必定吃大亏。那么十年内要和同学比什么呢？这里我认为可以参考以下方面。

　　毕业两年比方向。男女都怕入错行，因为隔行如隔山。现在社会分工非常细，对一个领域，就算研究一辈子也搞不清。为此，前两年不应该比薪水，比的是是否入对行，是否找对职能。方向对了其他就不是问题。我们的失败往往在于方向不对头。工作之初，选择比努力更重要。如果你对工作不喜欢，往往会“虐待”它，而虐待工作会阻碍你的积极创造，导致你没有成就感，所以也就很难有突破。

　　工作的第三年、第四年比能力。因为在你入对行之后，你会发现，自己刚刚了解，可能还不胜任这个工作，那接下来就是跟你的同学比学东西。学了很多很多东西，提升了很多很多能力，你就可能超过他。比能力，要一直持续到我们30岁时，因为，30岁前我们是靠努力和能力赚钱，30岁之后则是靠经验和人脉赚钱。

　　工作的第五年、第六年比成果。什么叫成果？成果就是你做成了什么事，而不是做了什么事。把经历提炼成为能力，把经历提炼成为成果，做成了什么事、取得了什么成绩。比如说，你办了一个规模非常大的活动，做了一个发明，编了一本书，这都是成果，成果是已经过去时的一个总结。

工作的第七年、第八年比位置。什么行业、哪个公司、什么岗位，这是此时最关键的，位置的高低无所谓，关键是适合你，适合你的现状、适合你的期望，可以让你有更大施展空间，充分用能力来拓展舞台，用业绩来证明自己。一个适合的位置其实很难找，“知而不任，任而不用，用而不信，信而受限”，充分信任你的上司或老板很关键，否则，你就会空有能力而无处施展，最终自动离职。

　　工作的第九年、第十年比心情。久经沙场的你已经有了一定的资历和实力，是可以按照自己的心情和偏好来做选择了，公司的领导层与你有冲突，公司的环境与氛围让你不爽，工作内容重复无聊等，哪一个理由，哪怕是微不足道的理由都给了你跳槽的借口，因为，追求满意度、成就感是你此时的最高价值观。

　　怎么不和同学比钱呢？比，但在35岁之前一定不要比，否则，一比就乱，一比钱你就会忽略或忘记当前阶段的主要任务，而匆匆为钱做出盲目的选择。在35岁之后再把着眼点放在收益上，此时，你已经具备回收付出的资本了。

　　靠自己的培训才能成长

　　走上工作岗位后，没有了老师对我们的耳提面命，我们不排除一些企业非常好的培训机制，然而，这样的企业毕竟是少数的，而且他们的培训多半是针对固定岗位的，是有限的。另一方面，世事变幻，竞争加剧，如果我们只靠着学校的那点微不足道的知识，是无法得到足够能量的。因此，只有自我培训才会促进自身的成长，千万不要指望他人包括公司的培训。

　　可是，没有了学校的学习氛围，外加每天的工作压力，学习、读书，在一些人来说已经是非常遥远的事情，即使计划得非常好，可是，一天工作下来，往往会因为疲倦感而放弃。然而，如果想获得成功，在职场长久站稳脚跟，最好还是有些定力抵抗自己的懒惰。

　　建立你的成长资源

　　如果你想玩篮球，你会找谁？如果你想打游戏，你会找谁？是的，我们要有“同行”的概念，并以此形成圈子，建立成长小组，这样大家在讨论过程中就可以更快的成长。中国人是有圈子文化的，如果你想获得最大发展，加入一些有许多志同道合的朋友的圈子，也许会收到意想不到的收益。

学会忍

　　学会忍，学会控制，明明知道哪里不妥，但就是不说或者变换着说，想马上发作但控制住了，想打人但是忍住了，你控制了自己的情绪，忍住了自己的欲望，克制了自己的恐惧，这就是成熟。学会管理自己，学会对自己狠，学会控制自己，而非“任意妄为”，这样，在待人处世上会让自己少受些伤。

　　世上很少事是非黑即白的

　　以前，我们把不是朋友的人就归为敌人，其实是不妥的，对于现在的社会来讲，帮你说话办事的人是朋友，不阻碍你办事、不说你坏话的人也是朋友，只是朋友的层级不一样。看事情不要太绝对，有些事情你看起来是错的，但换个人，换个角度看就是对的。

　　年轻人现在就要培养多元思维，别把自己搞得太个性了。当然了，不吃亏的人没法成长，不相信过来人忠告的人只有以身试法。开放你的人生和心态，这样成长会更快。

　　没有谁是一成不变的

　　大家可能会有这样的印象：有的同学学习并不好，然而工作几年竟然大有作为，而那些优秀学生却往往过得不如意——比上不足、比下有余。这是什么理由？

　　人有几个方面的能力，学业能力、商业能力、职业能力，等等，此能力不行，非彼能力差。人生是算总账的，过程并不是评价一个人优秀的所有，而是你的结果——下一步如何才是关键。当落后时我们就和优秀的人比下一步、下几步。起点不代表唯一，即使在起点落后，但只要有改变、不服输的勇气，我们一样可以在下一步赢回来。

　　生活处处有收获

　　做生活有心人，生活赐予我们的收获自然不会吝啬。生活时时处处都是可以学习的，做公交车看人性、上厕所看人的素质、坐火车锻炼你的交流能力，只要你注意观察，随身携带笔记本记录你随时的灵感和思考的火花，这样你的悟性就会越来越强，这就是学习力。

　　珍惜你现在所拥有的

　　人都是这山看着那山高，总觉得前面还有更好的，从而不是很珍惜当前所拥有的，尤其是当你没有深入地了解你所期盼的东西的时候，很可能你千辛万苦所努力追求的不是你想要的，这就是说你首先要体验你想要的，然后再判断是否一定要得到。其次，你要把握住现在，人最大的痛苦并不是得不到他想要的，而是错失他曾经拥有的，待明白时已经“过去就不再”，这时再后悔也没用了。
为了以后不遗憾，为了避免“那人却在灯火阑珊处”的遗憾，你一定先要盘点一下现有资产：如父母、健康的身体、还在上学、还有梦想等，然后逐一建立一个“现有资产管理表”，珍惜现在所拥有的这笔资产。

　　白天为现实而忙，晚上为梦想而忙

　　如果说成功与失败之间有一个区别的话，那就在于晚上。白天都在忙，用来工作的，用来浪费的，用来消遣的，用来娱乐的，用来逃避的，如果你的白天浪费了、虚度了，希望你在晚上补回来。晚上才是你超过别人的时间。每天晚上拿出一两个小时为自己努力，坚持下去，你就会跟别人不一样。

　　白天，你为别人而活，要做别人眼中的自己，晚上你可以做自己眼中的自己。这样，你才会非常充实。不论你做什么工作，处于什么阶段，利用好你的晚上，你就会出现很多成果。记住一点，跟别人一样的人是大白菜，是陪练品。

　　有什么大不了的，不过一碗饭、一念间、一口气而已

　　世上没有过不去的槛。第一份工作干不久就失业了，人生就完了？不！这只能证明你不适合吃这碗饭，而不是说你日后无饭吃，咱换个地方再吃饭就是了。

　　失恋了，与朋友绝交了，就没戏了吗？不是。“中华儿女千千万，这个不行咱再换”。千万不要因为一棵树不合适就放弃整个森林。

　　有必要因为一点面子问题就打架拼命吗？有必要为一个座位、排队、过马路而发生不愉快吗？没必要，退一步，会让你少什么吗？如果说会，那就是少了一点危险，少生了一点闲气。有什么？不过一口气而已。

　　职场，就是一场PK

　　工作是什么？为什么要工作？工作有什么意义？如果我们不工作可不可以？这是一个很简单的问题，但越是简单的问题，我们越是想不明白。了解职场观念，规范职场行为，打牢成功之基石。

　　职业就是生产力

　　一个喜欢工作的人，他会觉得工作是一种乐趣，但很多人感觉不到工作的意义。对这些人而言，工作只是一个谋生的手段。现在很多人都是在亵渎“工作”。因为，他们觉得自己就是在做工，没有什么价值。这就是对工作的认识，是工作还是做工？

其实，中国人的职业很多都是错位的，如不适合当售票员的人为了生存当了售票员，那么服务态度不好的问题就随之出现了。在生活中你会发现许许多多这样的现象，归根结底是因为中国人没有找到适合自己的职业，没有在做着适合自己的工作。

　　职业就是生产力。外国人可能因为喜欢做面包就去做，虽然他是博士学位，但我们不会，虽然你很喜欢做面包，但你不会去做，因为你有博士学位。你不喜欢自己所做，怎么会有创新呢？

　　职业就是生产力，知识本身不是生产力，教育本身也不能改变命运，只有通过工作。你知道的任何一个名人都有工作，他因为干这个工作之后才被大家所认可、肯定，赵本山——“小品王”，他以前搞二人转，那个时候大家不知道，因为搞二人转并不是最适合他的。你让姚明跑110米跨栏他也不行。人，必须找到自己喜欢的、适合的工作，命运才会发生转机。

　　天赋与天职

　　我们每个人都有天赋，也许这种天赋暂时不被发现，但是它一直存在于我们的身体里，等待我们的发现。发现天赋不是一件容易的事，需要我们经历很多。天赋对我们很重要。只有在天赋的基础上才能找到天职，而天职才是与我们本身最契合的工作。所以，从现在开始就有意识地去发现自己的天赋。看一看自己最喜欢什么，看看自己最中意什么，去培养自己。

　　十年后的你会在哪里

　　毕业后第十年，你会在哪里？

　　十年其实离你一点都不远。想想看，如果你有当一个人力资源总监的目标，你能一年实现它吗？你可能得十年八年，尤其是高层的管理职位。

　　三十而立，我们这一代基本是立不起来了。因为我们受教育的成长周期在那里，22岁左右大学毕业，只能用八年的时间奋斗，现在竞争这么激烈，我们很难立起来。要说“立”起来的话，只能是能力，只能是“三十而力”。

　　十年后，你要得到什么能力？尤其是不可替代的能力，超过一般人的能力。把它写下来，作为自己现在努力的参照。能力很关键，但你现在不写下来，你就会忘。就像你在大学参加社团，你说我要锻炼能力，但参加之后，你发现什么能力都没有提升，因为你不知道要锻炼什么能力，主要是你没记住。要锻炼组织能力、沟通能力、语言表达能力、策划能力，当你明确某些能力的时候，你才能在活动学习中有发展，有进步，有提升。
接下来，展望一下十年后的位置。十年后，你的位置会在哪里？在什么行业、什么类型、什么规模的公司做什么工作？是否成家？是否有小孩？等等，这些就是你的位置。

　　你还可以将自己十年后的能力、位置等转换为一般等价物——钱。十年后，或者30岁的时候，你想要有多少收入，月薪多少，年薪多少。十年不是说我们一次性过去，而是逐步地去过的，那么，你一点点去努力，就非常容易实现十年后的梦想，十年后的位置。

　　这些就是定位自己的问题，自己的定位搞不清楚，就会墙头草随风倒。十年后做什么工作，住什么房子，开什么车，在哪个城市，生活、事业、家庭怎样，现在就找一张白纸写下来。

　　想象一下，十年后的你会站在哪里，想象一下，十年后的同学聚会，你开车，还是骑自行车，这些都是很现实的问题。

　　现在，我们把十年怎么样的问题明确了。从这一刻起，你是否敢于为自己的目标做长期的奋斗呢？要知道，人生是算总账的，十年一个大段，三年一个小结，现在所树立的目标，十年后有几个能实现？

　　不知道自己的明天在哪里，往往就走不到哪里。

　　职场，就是一场PK

　　职场就是一场PK。为什么要PK? 因为冠军只有一个。也就是说，在一定时期内，社会的资源是有限的，尤其在我们限定一些规则之后，资源更是有限的。

　　社会的资源是有限的，那工作的资源是不是也是有限的呢？在一定时期，国民经济的岗位是不是也是有限的呢？答案是肯定的。工作的岗位是一定的，那么工作的种类是不是一定的？答案是一定的。

　　也就是说，在一定时期内，我们的工作岗位是客观存在的，而且是有限的。人口在增长，劳动力人数在增长。经济的发展决定了相应的职位和工作岗位数量。岗位相对有限，遇到了人口的不断增长，就业难的问题就出现了。

　　在我们成长的每一个阶段，我们都需要扮演着一个竞争者的角色。其实我们人类的生存发展本来就是一场竞争。资源有限，如果你想得到更多的资源、更多的利益，你只有让自己变得更强些，才能得到。

忠诚是职场的准则

　　小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

　　妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”

　　汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，当了歌星，猫是警官学校毕业的，当了保安。和他们不一样，我没有高等教育的经历和文凭。”

　　妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”

　　汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。只有我是什么能力也没有。”

　　妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你有一颗忠诚的心。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

　　汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

　　在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

　　老板冷静地回答说：“很简单，因为他忠诚。”

　　在职场中，人品和能力是并重的，甚至人品更重要。能力表现是显性的，比如业绩。而人品是一个人的本质体现，表现的就是忠诚。当你选择了一个公司或者一个职业作为自己事业的起点，你就应该忠诚于它，努力工作，为它创造价值。

　　从表面上看，老板和员工是对立的，老板希望可以以最少的钱获得最大的收获，而员工希望有更多的报酬而工作却很轻松。然而，本质上，两者又是和谐的，于老板来说，公司的发展离不开员工的忠诚；于员工而言，丰厚的工资和工作的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场生存的准则。

　忠诚、敬业不仅仅有利于所在工作单位和老板，真正的最大受益者是自己。养成对事业高度的责任感和忠诚感，你会成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。

　　“专业”才是王道

　　修鞋修得好，能够给美国总统、英国首相修鞋；理发非常有水平，能够给国家领导人理发。每项职业，如果干到极致，都会相当的不错。

　　只有“专”，工作才能长久 只有“专”，能力才会快速提升。有的人总是频繁换工作，每份工作的时间都比较短，这种人我们称之为“职场逃兵”。在不了解，还没有做到“专”的时候，你就逃离了。如此，每次换工作都是从零开始，谈何能力提高与经验积累？

　　没有什么工作是容易的

　　有些人觉得，一份工作不好干，就想换另外一份工作，他认为，换了工作会容易些，但是，换的结果往往让他更不如意。

　　正如我们上学时，有的学生觉得这个专业没意思，不好学，就想换另外一份专业，总以为，换了专业就会好，结果，换了还是不满意。总觉得别人的工作好、公司好，往往真换了，却发现还不如原来好。

　　为什么我们总会这山望着那山高呢？因为我们的决定往往是在不了解的基础上做出的，而一旦我们接触了、了解了就会发现与自己不符，而后就想放弃。正如网上流行的那句话“因为不了解而在一起，因为了解而分开”。所以，慎重地做出下一步的选择，然后才是全力以赴的努力。

　　世上没有什么工作是容易的，千万不要把希望寄托在下一步的选择上，尤其是在不了解的情况下。

　　理解与珍惜别人的劳动

　　职场新人初进一个公司，在人际交往中，要学会尊重公司的同事。你尊重别人，别人才会尊重你。同理，你尊重别人的劳动，别人也会尊重你的劳动。从功利的角度看，如果你想得到更多人的喜欢，如果你想得到更良好的人际关系，那么请首先尊重他（她）的劳动成果——比如，善待对你做清洁的阿姨，尊重餐厅的服务员等。只有这样，你才可能得到更多人的尊重。

林子大了什么鸟都有

　　人上一百，形形色色。不要用童话世界般的思维去看待这个世界。人一多，啥样的都有，好的、坏的、傻的、奸的、正常的、变态，你要做的并不是按照自己的完美思维去改变这个世界，而是要学会接纳、理解。

　　比如说，一个公司里，有的人埋头干活，有的人应付工作，有的人偷奸耍滑，有的人光说话不干活。刚步入社会的年轻人，千万不要这看不惯、那看不惯，尤其是因为这些看不惯，而选择离开。

　　每个人都是一个世界，每个人都会结合自己的情况选择一种生活。其实，每一个人的表现都是合理的，因为这是一个多元化的社会，并不是以你的单一价值判断作为标准的。

　　“林子大了什么鸟都有”，在这个林子里总有些傻鸟、笨鸟，同时也有一些先知先觉的聪明鸟，这些聪明鸟想离开这个是非之地，寻找另外一个林子，但这只是一个想法，因为他的翅膀还不够硬，能力还不够大。如果你真的想摆脱掉这片林子，那么，只有一个办法，让自己变成大鸟，然后就可以结合自己的想法，去寻找你心中的“挪威的森林”，此时你就是一个自由之身了。可问题是，你现在是大鸟吗？

　　没有谁欠你什么

　　现在的年轻人都被家里给宠惯了，但当步入社会，一切都变了，无论是陌生人，半生不熟的人，还是熟人，你们的关系都是建立在非血缘的关系上，都是不稳靠的，你们之间的信任是随着交往深入和事情的处理程度而不断加大的。你要清晰地牢记一点，他帮你并不是欠你的，虽然他可能欠过你人情。

　　这就是感恩的心，有了这种心态，你与人的交往就会更和谐一些，因为他觉得他的付出得到了尊重。希望年轻人都跟帮助过自己的人说声谢谢。

　　有人的地方就有机会

　　很多人都是没有家庭背景的，但是我们在社会中的发展实实在在、时时处处地用到“关系”，没有关系怎么办？没有关系就要创造关系。理论上讲，跟你接触的每一个人都是你的潜在关系。你们可能是第一次，也是最后一次见面，如果你有建立关系的心，机会就不会转瞬即逝。公交车上，火车上，图书馆里，电影院里，校园里，这些地方都是潜在的建立关系的场合，因为有人就有机会。

但是，这只是一种可能，怎样才能从陌生人变成半生不熟的人呢？那就是与人为善，日行一善，真心实意地帮助别人，为别人排忧解难，这样才能增加你们之间的信任，比如，在公交车上，为老人让一个座位；看到别人负重，帮忙拎一些；电梯里，帮双手抱东西的人摁一下楼层；排队时，给特着急的人行个方便，这些都是与陌生人建立好感的方式，而你是否做到了呢？

　　关系都是需要维护的

　　当你把陌生人变成半生不熟的人的时候，你需要进一步的努力，将之变成熟人，因为只有熟人才好办事。但是，很多人得到了名片，就不再联系人家了，而是等有需要时再去翻人家的名片，求人帮忙。而此时，人家已经忘了你是谁，他怎么会帮你的忙呢？

　　其实，不管是朋友还是亲戚都是需要走动的，如果不常走动，亲戚也会不亲，这就是维护关系网的道理，因为中国人最反感的就是现用现交的人，谁都不想做你的ATM，供你任意随用随取。

　　永远知道你是谁

　　人都是有不同的角色的，在什么场合你就要扮演什么角色，否则就会发生错乱。比如说，有的人在公司当领导，工作风生水起，但是回到家里就没有及时调整角色，还把自己当领导，还用命令的语气和家人说话，那么家庭矛盾就一定会形成。

　　因此，我们要在不同场合多问自己一句：“我是谁？”在明确角色中理解自己的责任和权利，然后再说相应的话，就不会发生乱说话、说错话问题了。

　　学会聪明地工作

　　钢宇是一个刚参加工作的毕业生。到单位报道两三天了，没什么事情干，天天都是开着电脑一边上网一边等上司给他安排工作。因为上司很忙，他是新人又帮不了什么，很担心这样会让人觉得他不勤快，但是又不敢主动要求工作，因为他其实很多东西都不会做，怕给别人添麻烦…… 请问他该怎么处理？

　　市场经济，商业社会，企业是主体。现在你从消费者变为生产者了，作为生产者的体现就是你所创造的价值。而你的价值体现和变现都取决于在企业中的发展。因此，研究企业是第一要务，职业化的前提是企业化，只有将自己的成长融入到企业中，才会得到最大发展。

你的工资从哪里来？是所效力的企业给你的吗？是，但并非全是。是你依托于企业为客户所创造的价值或提供的服务。因此，客户是企业的衣食父母。那么作为新员工关注客户就没有错，可能他是其他同事的客户，但从公司角度，你要提供同样的服务。因此，我们既要努力地的工作，也要聪明地工作。

　　干好第一份工作，成长在份外

　　现代专业化分工越来越细，在知识量非常庞大的情况下，在时间有限的情况下，只有专注于焦点，才有可能成为专家。

　　你工作后跳槽的最大资本是什么？是你的前一份工作。既然要依据前一份工作，所以一定要把前一份工作做极致。职场有一句话叫：做到不可替代。如果你干的是基层的工作，这个岗位2000元钱，谁干都一样，别人为什么一定要你呢？如果你做到不可替代，他就一定会要你，你的要求一定会满足，公司就不可能只给你区区2000元钱了。

　　这种素养其实就是你在承担更多的工作。我们都说吃亏，我为什么要多做那些事情呢？但是，你现在除了拥有时间之外，你还拥有什么？你的能力往往是依靠时间去锻炼出来的。我们的成长往往在于份外的工作。

　　工作初期收获不是钱

　　如果你迫于生存压力，暂时选择了一份1000元钱的工作。那么，工作的时候，也许你会想，反正1000元钱，我就干值这些钱的活，其他的活我一点都不干。上班的时候盼下班，下班马上走，一分钟都不耽误。这就是平等付出。

　　很多人都会这么想。但是，就算是一份千元月薪的工作，你也要干到最优秀。因为我们现在没有资本去选择。想想看，连1000元钱的工作你都干不好，老板怎么会给你三千元钱的工作呢？

　　重视直线上司

　　要跟你的上司保持什么关系？当然是雇员关系。因为上司会刻意跟你保持一个距离，他要做到对部门属下都要公正对待，可能他会私下里帮你一下，但是他不会跟你走得非常近。

　　当然，还有一种关系：引荐。你在公司的上升、奖金、福利等都取决于你的直线上司。但是，如果你明显地奉承他，你的同事可能就对你不满了，你很有可能成为替罪羊，牺牲品。用什么来表达？用你的工作承诺，工作效果。这就涉及到一个个人品牌的问题。想想看，一说到你的名字，上司就夸，哎，小李做事情非常到位，并且按时递交给我他完成的任务。你一定要给别人树立一种自己的品牌。

　　三个月内闭嘴

　　刚工作的人，想法特别多，一看到问题就想发表建议和意见。有些存在的问题你不懂，它们存在就是合理的。老板比谁都知道问题的存在，在哪里，并且知道解决问题的方法。如果他不去办，一定是有原因的。因此，在一些大公司，工作细节、流程等小问题，你可以跟你的直接上司提，但再大一点的问题不要提。他一般会原谅你，刚出来的新人想法会比较多。但你提的意见一点用都没有。

　　干好扩大化的本职工作

　　本职工作就是你的岗位，岗位工作由几部分组成？第一是你应聘的岗位一般要做的事情，这叫做任职资格，或者叫做职位描述，这是一般的业内共识。其次是部门要求，部门是一个团体，你的同事来找你办事情，可能这个同事没有部门经理的授权，但是，从部门团体的角度来讲，这也叫做分内事情。本职工作的范围扩大了，工作职责也扩大了，在不经意间，你就会发现你做了很多事。

　　从这个角度来讲，你的收获是非常大的。如果你只干你自己那点事，你会失去很多机会。我们就是通过干活、通过做事来提升自己。因此，在工作的前三年，多去做点事情，多去干活，你才能锻炼、发现、提升你的能力，否则没有机会。

　　接受工作问职责

　　当我们接受一份工作的时候，我们要问清楚它的职责、要求。当你的上司、领导把工作交给你的时候，你要问清楚要求，不至于返工，还让领导不满意。如果你刚开始做一份工作，你一定要请教过来人，问你的同事，问做过这事的人，这些都是我们快速适应工作的方法。

　　执行工作讲效率

　　去执行、实施工作，我们应该讲求效率。做成一件事情了，就达到了目标。在汇报工作的时候，我一定要说结果。上司、老板只要知道：我交给你的工作你有没有完成。

建议工作说方案

　　提建议，请示工作，我们一定要拿出方案来。比如，你说：“老板，我觉得咱们员工经常迟到。”老板说：“我也发现了，你说怎么办？”如果你说我也不知道怎么办，那老板怎么看？如果你说我有三套方案，长期、短期、现时的，你看看哪个好，那老板对你的看法就不一样了。

　　每周定时汇报

　　当你跟上司交流的时候，一定要每星期给他写个汇报，给他发到邮箱里，他看与否没关系。把自己这一周里做了什么，哪些做得不好，有哪些心得，哪些要求，都给呈上去。记住，他不一定给你回复，但你一定要坚持每周都写。让他知道你是一个习惯总结、反省，并且认真负责的人。如果你坚持十周，你的成长历程是不是就被人所看到了？这个方法很简单，但是你必须坚持。

　　坚持每天写工作日志

　　当你工作了，你一定要每天坚持写日记。因为你刚刚接触一个行业，换句话说，我们很多学生都是在没有工作体验、实习机会的情况下去接触第一份工作，你想入门，你想跑得更快，你只有比别人付出更多。

　　如果你在工作的时候犯了一个错误，你不写就会忘，就像以前上学的时候，我们经常会有一个错题本，把经常犯的错误做一个反省。

　　任务永远在昨天完成

　　工作什么时候完成？在你交待工作的前一天完成，也就是工作在昨天完成。如果你每次都能提前一天完成任务，如果有错误，你就来得及修改。我们每个人都是自己的老板，但现在的我们都是时间的奴隶，不驱使，不鞭策，很多人就会拖。

　　少许诺，承诺了就要办到

　　工作上不要轻易答应别人的事情，更不要盲目地去答应。想想看，一份工作需要一周完成，你为了表现自己，承诺说两天完成任务，如果你真的完不成，怎么交待？你的承诺、你的品牌哪里去了？因此，工作上的事情，工作上的关系，尽量少承诺。

　　自己的错误自己说，自己的功劳别人说。