1.不能没有职业规划

　　航空公司下属分支机构期期

　　我的专业是机械制造，如果像我很多同学那样，现在应该正在往工程师的方向发展。可当时我对自己将来的职业发展根本没有“规划”的概念，我所谓的实习工作和我的专业丝毫没有关系，一开始顶多也就是一些文职类的事务。其实去留也随我，可我想好不容易找到了实习地，也就不想再费力了，何况当时我留下的可能性很大。后来，公司慢慢发展起来，招进来的都是名校生。我的英文很烂，专业又用不上，电脑方面不算太差但也绝对干不了技术活，所以在工作上我就越来越显得无足轻重。现在再出去找工作，状态很尴尬。一年的工作经验几乎等于没经验，也体现不出任何特长，专业又荒废了，真不知如何是好。

　　2.不能没有责任感

　　应届毕业生元元

　　家人在年后给我介绍了一家公司让我先去实习，另外还在托人联系一家大型国企，以便我毕业后能进去正式工作。因为这个缘故，我心里一直很踏实，也就完全把实习与工作分成两个概念。我们的库存系统是有自动填补功能的，那天系统就自动订购了一样公司已经不打算再继续采购的东西，原因就是我没有把库存规定的数量下调，最后公司好像因此损失了几千元。事情发生后，我也感到懊恼，毕竟修改通知是发到我手里的，带教师傅临出差前也叮嘱过我，但我就是忘记了。不过师傅暗示我，如果我要留下来恐怕很难。我不以为然，反正自己已经找好下家，也不愁继续在此混日子。可是坏消息马上传来，家人说那边联系的单位有问题，家人说，幸好我事先去实习了，这边不成还有一个后备。可是我哪里说得出口，实习单位肯定没戏了！

　　3.多方向实习准没错

　　广告学专业大三学生Carol

　　从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步。最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。

　　当然，这期间也会付出一点代价，比如我的一门专业课就很不好意思地得了个47分。还有时候，为了顾及这边的工作而忽略了那家单位，很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后，可能会挑花了眼，突然对今后的职业方向有点迷茫，但我相信明年的这个时候自己面临毕业，自然会从更多实习过的行业中，找出一个比较适合自己的方向去发展。

　　4.开始时不要挑三拣四

　　沪上某高校国际经济贸易专业学生小高

　　马上大四了，眼看着我同学一个个都落实好了实习单位，我心里真不是滋味。不过想想这只能怪自己。那时侯跟同学一起投的简历，收到的面试通知数量上都差不多。但是我都放弃了，原因是家里人觉得我是名校的大学生，找实习就像找工作一样怎么样也得进个500强。但偏偏事与愿违，到了5月底，我的实习依然没着落。朋友J去了一家小公司实习，虽然公司没什么名气，但老板似乎挺器重他，部门副主管的位置直接给他发出了邀请，试用期都给他免去了。而我现在还每天“盼着”500强公司的实习offer。

　　5.实习是积累的最佳时机

　　软件公司老板自由创业Peter

　　现在想来我毕业就创业，还真的是得益于实习的经历。首先我的创业伙伴，就是实习时认识的。软件业更新很快，那用于测试软件的程序也要不停地写，这些大学课本上都是没有的，对我来说，实习时每写有一个新的软件测试程序，都是一个绝好的练手机会，哪怕只能写一部分。而且那时带我的老师比较负责，也看重我，常常带我去见客户，等于又让我学会很多有关于商业方面的知识。现在我自己公司很多客户也都是那时积累过来的。

　　6.最好靠自己找到实习岗位

　　外资企业职员陈小

　　大一暑假时学校就要我们去实习，那时候什么都不懂，不知道实习应该怎么找，所以只能让亲戚找了个跟专业有点关系的职位就去了。去的第一天，我问主管有些什么事情做，想不到他就说了句，你是某某介绍来的吧，最近我们也没什么事，你就在办公室坐坐，中午11点的时候问门口阿姨拿张饭票自己吃饭去吧。结果第一天就在办公桌电脑前坐了大半天，中午“蹭”了顿饭吃就回家了。后面的几天也都是差不多的情况，到了第二个星期，那主管就索性不来上班了。打听下来原来是去出差了，也没有把我托给同事带。我清楚他们根本不重视我，大概只是碍于我亲戚的面子才勉强“收留”我的。

　　7.一定要保持诚信

　　某合资企业HR Lucy

　　我们去校园里招聘的时候，发现不少简历在“实习经验”这一栏填得很满。如果这些实习经历都是真实的，只要简单计算一下，就可以发现，整个大学期间，有些同学应该没有多少时间花在学习上，那绩点又是怎么来的？还有的学生，明明只在一家500强企业旗下的分公司实习过，却把声名在外的大公司名字写在简历上，这样“挂羊头卖狗肉”的做法，有损诚信。

　　8.不要自掘“死路”

　　中外合资企业样品分析师张先生

　　那阵子我很忙，三天两头出差还要照应办公室里客户的反馈电话，就把记录反馈电话的事情交给我的实习生。开始我在的两天他干得还不错。但待我出差回来，始料未及的事情发生了。电脑的桌面上放满了他下载的文件、图片，都是些跟工作无关的东西。网页却怎么也打不开，IT部门的人还对我半开玩笑说，是不是那种有颜色的网站看多了……我真是冤死了。这还不算，接下来我不停收到客户的投诉电话，说我座机打不通，一直忙音，不用想肯定是那位实习生一直在煲“电话粥”……这样的实习生，能留吗?

　　9.学会培养职场意识

　　律师事务所职员汪先生

　　去年暑假招过一批实习生，分到我这里的两名学生正好是同班同学，而且两人都是学生干部，其中一个是学生会主席，一个是组织委员。那个学生会主席可能在学校里习惯了分配任务，在工作中也会随口叫唤组织委员帮他复印、查资料或者处理事情。有一次我们三人讨论一个客户方案，学生会主席畅谈了一番想法，在得到我的认同后，他立马开始分配任务一般安排了一堆辅助性工作给身边的那名组织委员。当场，组织委员就提出异议，在肯定这个方案思路的基础上，结合自身长项提出他希望做哪方面工作，并同时询问我和那名学生会主席的意见。这件事，让我对这名组织委员的打分大大提高。工作中，他懂得适度忍让，但也知道什么时候应该合理拒绝，这在事务所工作中十分重要。

　　10.准备更多的选择答案

　　电视剧制作公司品牌营销管理小肖

　　我在实习的时候一直从事文书工作，毕业却进了让同学羡慕的“四大”。但是一年下来，我才明白，这种把女人当男人的工作，快让我发疯。第二年，我跳到外资传媒，发现适合自己发展的空间很小。第三年，我跳到一家小杂志社做编辑，又觉得屈才。第三年半，我终于进了现在这家公司，才发现这里是我喜爱的工作。如果三年多前，我就能发现这一点的话，我现在应该已经在行业有所建树了。所以，实习的机会，就是给未来准备更多答案的机会，答案多了，选择的机会自然也就多了。

　　【专家支招】

　　大型国企人力资源总监陈冉

　　实习生大致分两种：一种是自我目标很明确，想方设法找一些与目标相关的实习机会；另一种则是单纯为了完成实习任务，即使托关系找了再好的单位，意义也不大。

　　其实判断实习单位是否对自己未来的职业生涯有帮助，从表象上就能体现一二。多数企业一开始安排给实习生的都是基础的、繁琐的、机械的体力活儿，当然这是每个实习生应该遵循的必要环节。但如果实习能带给你的长进抵不上你对自身的要求，你可以考虑换一个地方。反之，好的企业则会对实习生有一个长远的计划，或许一开始需要你打点基础，但慢慢就会教给你一些学校里经历不到的操作经验，甚至到后阶段还会放手给你一部分关系到企业利益的工作。那时候你会学到很多东西，会感叹实习让你脱胎换骨，至少有别人代替不了的收获。

　　当然，实习生再怎么说都是弱势群体，只要用人单位没有招聘计划，或许做得再努力再出色都没辙。想要扭转方向，就把自己当作一名正式员工看待，用求职的心态去找实习，等同于在找一份新工作，所以每一步决策都做得慎重一些。回到起初的那个问题，你最先解决的还是定位问题。