即使你经历丰富，考试成绩优异，也未见得能迈入MBA的大门；你成为一名MBA，即使你很优秀，求职之路也未必一帆风顺。怎样跨入MBA门槛？成功就业需具备哪几样功夫？近日记者采访了长江商学院的相关负责人。 
　　入门：门槛不是好跨的
　　门槛1：硬性条件要达标
　　一些硬性条件，比如大学的学历、GMAT成绩和行业深入的工作经历是必不可少的。长江商学院在选人时，往往要求考生的GMAT成绩在695分以上，有5—7年的工作经历，并且本科阶段的学习成绩优异。但是，硬指标只是一个大前提，在各项标准都达到要求的基础上，软指标才更能体现个人的素质高低。
　　门槛2：面试：过五关斩六将
　　第一步：多多自问
　　在面试之前，多问问自己“我为什么要申请？”“我有哪些作为领袖的素质？”“我对自己是否有足够的认识？”必要时将这些问题列出来，这样可以帮助自己理清思路。是否对自身有清醒的认识往往是招聘人员颇为看重的一点。
　　第二步：当心无处不在的面试官
　　时下，商学院越来越重视学员在面试中的表现，而很多考试成绩很高的申请者在这一环节折戟，而被挡在门外。长江商学院MBA面试更是过五关斩六将。
　　★小组讨论：要个性也要合作
　　首先，几个申请者一组就某个案例讨论，面试官会在旁观察。讨论者的商业直觉，分析、判断以及表达能力在此充分表现出来；同时，小组案例分析也体现个人的团队合作意识、领导能力、沟通能力，以及是否注意别人的感受，个人品行如何等。如果某个人滔滔不绝，不给其他人发言的机会，或者过于内向、拘谨、犹豫而给人不自信的印象，都会令面试分大打折扣。
　　★“一对一”面试：表现理性和诚信
　　来自学校的教授、企业的人力资源总监等考官轮流提问，时间约20分钟。考官会询问申请者原来的工作成绩，对自己优势和劣势的认识以及将来的职业发展方向。这个环节希望了解学员的交流能力、说服影响别人的能力以及对自己的职业生涯是否有初步规划。 然后是关于所从事行业的分析演示。面试官希望由此了解申请者对原来从事行业了解的深度和广度，初步判断其未来发展的潜力有多大。
　　“社会责任感是长江商学院非常看重的。”长江商学院管理学教授兼副院长李秀娟女士强调。在面试中，通过与考官面对面的直接交流，考生的诚信、社会责任感、对自身认知度的高低、性格的成熟度将会在对话中突现出来。李秀娟女士说：“长江培养的是大气的商界精英，因此学员不仅要为个人事业发展而努力，更要为社会发展做出贡献。”
　　★非正式面试，你意识到了吗？
　　无论是小组讨论，还是与考官面对面，申请者们都会全心投入，全力以赴。不过，还有一种隐性面试，大家可不要掉以轻心。
　　长江MBA项目副主任徐庆菁介绍，长江在整个招生过程中，竭力利用每一个非正式的场合来多角度地考察学生。比如，长江会邀请申请人参加活动，如校友聚会等。和师兄师姐们交流，多轻松啊。但是，或许面试官员就在附近考察你，了解生活中的你具备哪些素质；或许同你交流的人正带着学院考核你的任务而来。真是面试无处不在啊！看来，对于全方位立体式的考核，要时刻准备着啊。
　　★MBA费用：摸高至22万
　　据了解，今年MBA学费仍呈持续攀高势头。长江商学院2005年MBA学费打出22万元的价码，为国内全职MBA项目之最高。
　　对于如此高的学费，长江商学院副院长李秀娟女士表示：“长江商学院是非营利性组织，高收费并不是为了赚钱，是为了体现高水准，与一般的商学院拉开档次。长江的师资是世界级的，培养的是具有国际视野及了解中国的未来商界领袖。与国外商学院五六万美元的学费比，这样的收费并不离谱。”
　　记者了解到，长江商学院的MBA项目设计了更短的课程，一般商学院MBA项目学期为两年或18个月，长江推出了“12+5”模式，即12个月的课堂学习，加之5个月的论文撰写，撰写论文期间可以全职工作或实习。这样，大大降低了成本。据徐庆菁介绍，该院对2003届42名学生的调查显示，60%的学生在一年课程完成前已经收到工作要约；该届学生工作年薪范围为近5万元至61万元，平均年薪22.7万元。
　　那么，作为一个国内的商学院，怎样既针对国内市场又具备国际视野呢？李秀娟女士介绍，长江通过定期邀请国外教授演讲，与外国商学院互换学生，每年组织学生游学等方式拉近与国际的距离；同时，开设有中国特色的课程，如从国情角度看商业法，利用中国企业案例的分析，力图使学生达到学以致用。
　　同时，长江还设立了多种奖学金，如“长江国际学生”奖学金、“长江中国学生”奖学金、“职业女性”奖学金、“国际商业开拓”奖学金、“GMAT高分”奖学金、“企业家精神”奖学金、“社会责任感”奖学金等，最高额为全额奖学金；还有免利息分期付学费计划，学生可以在毕业后3年内免息还贷。
　　求职：知己知彼，地利人和
　　入了MBA的大门，下一步就是如何去叩开求职的大门。
　　1.知己 了解自己，是职场腾飞的第一步，而了解自己也是比较难的。自己的兴趣何在？性格、价值观如何？优势、劣势怎样？求职前，MBA们应对自己有全方位、充分的认知，这样才能更准确地锁定求职目标。
　　目前，国内各学院基本上都有就业指导，对学生进行“一对一”的职业发展咨询。
　　明确了自己，就会游刃有余
　　钱琳霖 欧莱雅(中国)内部审计经理(长江商学院2003届毕业生)
　　毕业时，回顾自己MBA课程的收获，我的第一反应竟然是———没学到什么。那么多课程，那么多案例，到美国的大学交流……让我一时间总结出一二三，还真是件困难的事情。但是，在长江商学院学习一年多，我身边都是非常优秀的人，和他们在一起，我清楚地知道了自己差在哪里，这也就减少了我对自己认知的“不确定性”，我更自信了。
　　进入欧莱雅后，我问我的主管：“您需要我怎样做？”主管并不正面回答，而是要我“按自己的方式来”。我想，我知道自己的优势，在商学院培养的创新、开放式的思维方法一定可以让我在这里游刃有余。
　　2.知彼 就是了解就业市场。社会上曾经出现“MBA眼高手低”的说法，是因为有的学生眼光过高、对市场期望值过高导致的。一位企业负责人对记者说：“有的MBA太理想化，把薪酬定得很高。虽然都是MBA，但大家工作经历和能力上不同，公司所提供的职位也不同，薪酬自然会有差距。了解企业的情况，才不会让自己尴尬。”
　　一般，商学院会邀请大公司到学院开讲座，或组织学员到公司访问。对于MBA们，这都是要抓住的好机会呀。
　　我的言谈最不像MBA
　　余征坤 技术创业投资基金投资经理(长江商学院2003届毕业生)
　　当时，投IDG简历的人很多，而我又没有投资方面的工作经历。到职后，我问老板，为什么选择了我？老板说，因为你的言谈最不像一个MBA。
　　我以前在一家制药公司做销售，而现在不仅改变了行业，还转变了自己的职能。我想，好的MBA教育是一块“敲门砖”。要想让自己的职业生涯有一个转变，首先要选择自己喜欢的职业，然后要分析职位背后对应聘者的要求，这就是了解市场。在这之后，就要结合自己的优势，找到前后两份工作的共通点：敏锐的判断力。最后，还要调整好心态，转行、转职能，进入了新的领域，要有薪水降低的准备。
　　3.人和 俗话说，“一个好汉三个帮”。良好的人际网络是事业发展的推动器。尤其是求职时，校友是找到好工作的一个重要途径。
　　4.地利 有人说，进入好的商学院，学生就业就不愁了，此为“地利”。目前，国内商学院越来越重视学员的职业发展规划，纷纷成立了MBA职业发展中心。在长江商学院，MBA们毕业前，学院会邀请公司来学院讲座，并带领学生去公司访问，向学生讲授制作简历和参加面试等求职技巧，还帮学生进行职业规划，给学生做10年乃至一辈子的职业发展规划。对于学生，这些服务都是要好好利用的。