据广州人才交流协会的常务副秘书长汤世舒介绍,常见的求职陷阱大致有以下几类：
　　第一类:廉价使用劳动力。这其中包括试用陷阱、实习陷阱、侵权陷阱等等。
　　所谓试用陷阱,指的是以新招人员替代试用期满人员,这类公司会不停地招新人进来,然后在低工资的试用期即将结束的时候再把人开掉换成新人。实习陷阱与之类似,也是以大量招收在校学生而且只给出极其低廉的报酬。
　　侵权陷阱更为可恶,公司会以考察应聘者的专业能力为名让他们进行专业设计等创造性工作,而劳动成果被公司无偿地拿走了。比如说某软件公司招聘一些程序员,几个应届毕业生进入笔试阶段,笔试内容为上机编写一段程序。每个求职者要解答的试题都不同,而这些程序正好能整合成一个项目。最终这些求职者无一被该公司录用,他们实际上无偿地帮那家公司搞定了一个项目。
　　第二类:招聘为名,赚钱是真。有的时候招聘只是一个幌子,招聘单位实际上是想从应聘者身上赚钱。
　　常见的案例是招聘过程巧立名目收取各类费用,有的人力资源公司或社会中介以网上代理所谓“500强”企业招聘高薪岗位为名吸引求职者前去应聘,向求职者收取报名登记费。
　　还有的公司以招聘为名为培训学校拉生源,他们要求应聘者必须先到培训学校参加多媒体作品制作员的培训才有录用的资格,而应聘者花钱培训结束后,却被该公司以条件不符等原因而不予录用。
　　也有些模特儿或配音公司职员会主动接触路人,以对方适合拍广告或做明星为名,诱使他们付款报读训练班、美容班或缴交试镜费、推荐金和保证金等,之后却可能不为他们介绍任何工作,并没收所缴费用。
　　第三类:货不对板,虚假宣传。招聘可能是真的,但工作内容和形式有可能与其所宣传的完全不一样。
　　这样的案例非常多,有些招聘信息不是招人是卖货,他们发布的是养老金发放员招聘信息,而实际上招聘的是推销员,并规定其每个月必须完成的业绩数量。或者公开宣称录用的是文员,但公司其实并不是招聘什么行政人员,不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘,就算最后录用,其实质安排的岗位也就是保险业务员和营销员。更可怜的是,还有人去应聘“销售人员”,实际上却做了推销或者传销。
　　第四类:前后不一致,承诺不兑现。对于一些信誉不好的公司来说,招聘时许下的待遇在入职之后可能得不到兑现。
　　比如说,有人应聘了大楼保洁人员的岗位,用人单位在招聘信息中写明工作性质为合同制,而在入职之后单位又明确表示该岗位只招聘劳务工,不缴纳社会保险金。
　　第五类:招聘之下掩盖着违法的勾当。
　　过去曾有不法之徒利用求职者进行不法勾当,例如非法募捐、追收高利贷及售卖翻版或冒牌货品等,以求在警方查获时得以脱身。还有不少娱乐场所其实经营色情业务,很多时候利用高薪厚禄来吸引求职者,待他们签约后才知道实际的工作。
　　此外,假冒的招聘单位也可能假借招聘为名,向求职者索取重要的个人资料,例如银行户口及信用卡的信息。其后他们利用获取的资料假冒该求职者,向银行或财务机构申请借贷,令求职者无辜负上债务。