近日，在严峻的就业形势下，一些大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象？你能接受不拿薪水的工作吗？

　　中国青年报社会调查中心通过搜狐教育频道，对6821人进行的调查显示，33.9%的人可以理解零薪酬就业人群；33.8%的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就业。

　　“我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

　　北京大学的刘浩则认为上了20多年的学，到头来却是零薪酬就业，太荒谬了。“你的价值何在？你的抱负又何在？我觉得零薪酬的人心态出了问题，生怕自己找不到工作。找工作还有时间，一定要稳住。”

　　山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

　　对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9%的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5%的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1%的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

　　四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了。”

　　调查中，33.8%的人认为零薪酬是个人的自由选择，68.8%的人认为零薪酬就业违反《劳动法》。

　　江苏某高校的陈建说：“我们一心只想有个面试机会，哪还会考虑法律权益问题？要是心仪的单位提出零薪酬，去不去？我肯定去，先找个地方干起来再说。”

　　“企业用的起工，就会给的起钱。先不说违不违法的问题，单就零薪酬的人的能力我就得打个问号，你到底能不能胜任我的工作？你对自己有没有自信？说实话企业是不会在乎一个大学生的工资的，关键是你要能干出成绩。”应届生网HR（人力资源总监）张先生说。

　　山东省青岛市某大型国企人力资源部的周女士则认为，说学生不自信的人很明显缺乏换位思考，“我很同情这些学生，但是我也要提醒他们摆正心态，不要总以一副弱者的姿态示人。这样只会使你丢掉自信，丧失工作机会。”

　　你认为应该如何改变大学生在就业市场的弱势地位？51.2%的人认为学校教育多开实践课，增加学生实习机会。

　　石家庄外语翻译学院院长孙建中表示，学校教育的方向直接决定着学生的就业好坏，“学校应该加强对学生的就业指导，应该多开设一些社会需求大、前景好的专业。要给学生留出专门的时间来实习，动用各种资源确保实习效果。此外，还应加强对学生的引导和心理辅导，培养自律意识，引导他们科学的利用时间，不要把时间花费在网络游戏等与学业不相关的事情上，切实提高学生自身素质，确保他们能找到一个好的归宿。”

　　调查中，50.1%的人表示大学生要学以致用，多参加实习，增加自己的求职筹码；35.4%的人认为需要经济发展创造更多就业岗位；14.5%的人期待政府出台政策，增加监管力度，规范用工市场；23.4%的人认为大学生和用人单位都要学习《劳动合同法》。（田栋栋）

相关链接：监管部门不能坐视“零工资”就业

　　据12月14日《东方早报》报道，为了找工作，13日清晨不到6时，许多大学毕业生就提前近3小时排起了长队。这场由上海外服联合上海西南片区5所高校共同举办的“名校名企优才”联合招聘会，13日上午8时30分在东华大学体育馆举行。一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。在经济危机的笼罩下，大学毕业生就业无疑是雪上加霜，有人愿意“零工资”就业，说到底，也是被迫的无奈之举。但正如有评论所说的“经济危机不是法律危机”——“零工资”就业，就正面临着一场实实在在的法律危机！

　　令人很尴尬的是，愿意“零工资”就业的毕业生，大有蔓延之势：在月初的西南民族大学2009届毕业生双选会以及近日陆续举行的成都大学、成都体院等高校大型双选会上，为了能进一个理想单位，找到一个合适的工作，不少大学生也都打出暂时　“零薪酬”的要求，以吸引用人单位，达到就业目的。可见，这场法律危机大有“危机四伏”之忧。

　　可是，《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，不少大学生提出可让企业“零工资”试用，可《劳动合同法》第二十条更规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显而易见，“零工资”就业是一个不折不扣的违法行为。那么，监管部门又岂能袖手旁观呢？

　　必须高度关切的是，在席卷全球的经济危机之下，劳动者权益也面临着一场前所未有的危机考验。而恰恰是在这种关键时刻，职能部门的严格监督和执法，就愈来愈体现出其重要性，否则，像“零工资”就业这样的违法之举，就会让不少无良企业在劳动者“自愿”中大肆侵权。监管部门不能再坐视“零工资”就业了。