恶劣的就业环境给高校生带来了巨大的压力。很多人选择通过职业技能培训提高自己的业务水平，以求能够在激烈的竞争中占得先机。这也使得IT培训机构如同雨后春笋般出现在市面上，很多培训机构打着“名师授课、包教包会、100%就业”的幌子，让消费者如坠云里雾里。

    对于希望通过职业培训增加自己就业机会的大学生来说，选择正确的培训机构，接受专业系统的实战训练，确实能够为自己的求职之路加分，但是面对市场上形形色色的培训机构，求职者应该如何选择呢？国内最大的IT人才服务机构，东方标准人才服务有限公司的教学总监贾燕枫女士为我们总结了一套方法，我们称之为“六看一比较”：

    一看，师出何门。

    教者在法，学自轻易。老师在教学过程中的作用举足轻重，好老师可以把差生带成学习优异的好学生，水平不济、缺乏项目实战经验及教学经验的老师也能把基础很好的学生教得很普通。所以，看师资阵容，看授课老师的教学水平和以往的职业经历，以及往期学员的普遍就业质量，是判断培训机教学质量较为直接的方法。

    二看，课程设置是否合理。

    课程设置是否合理，有无完善的选课测评体系，直接关系到学员在学习过程中会不会走冤枉路，能否达到好的学习效果，甚至影响今后的就业情况。完备的课程设置，理论和实际操作相结合，以企业需求为导向，以真实项目为案例，才能够使学员在学习过程中充分掌握要领，从而在今后的工作当中学以致用。

    三看，教学过程是否注重实用。

    关注企业真实岗位需求的培训机构为了确保在最短的时间内提升学员解决问题的实际能力，整个授课过程均采用边讲边练，讲师全程上机辅导的方式。这种方式可以避免发生学员在自行上机练习时因无法独立解决问题而浪费时间的状况，通过有丰富实战经验的讲师地及时帮助指导，可以让学员充分有效地利用培训时间，最快速地解决实战练习中出现的问题，并迅速积累丰富的解决问题的经验。

    四看，教学服务体系是否完整。

    管理严格、正规的培训机构都会有一套完善的教学质量监督体系，以保证每一位学员都能够学有所成。正规的培训机构会针对不同阶层学员制定不同专业方向的课程，使各种学历人才都能够找到适合自己的培训内容，严格限定培训人数，保证每位学员的听课质量，避免消费者花冤枉钱。同时为了确保学生学习效果的随时监控，科学的阶段测试、项目点评、模拟面试的安排也是保证学生学习状态的有效方式。

    五看，结业后的衍生服务。

    具备一定规模，在IT领域精专并颇受好评的培训机构，通常积累了大量的行业企业资源，并熟知企业在用人方面的需求。结合企业的需求，有针对性的培养学员，并将学员向行业企业进行推荐，使学员能够获得良好的就业机会。
六看，面试辅导是否得心应手。

    面试辅导关系着学员能否顺利得到企业OFFER。选择能够将核心基础知识、专业技能知识、应试方法、面试指导有针对性进行结合，融会贯通的培训机构，才是真正能够为自己的求职之路加分的办法。同时负责任的机构都会全程跟踪学员在每一家企业的面试情况，并通过与面试企业的及时有效沟通帮助学员调整面试状态，从而能够让学员更加顺利地就业。

    比较：性价比。

    在这个问题上，贾燕枫女士告诉我们：“做IT职业培训的最终目的，是为有需要的人提供帮助。培训机构不能，也不应该在培训过程中以任何借口收取资料费、上机费、考试辅导费。面对过于低廉的学费，消费者都应该擦亮眼睛，通常过于低廉的培训费，其培训过程往往很仓促，师资力量也不甚薄弱，而且结果多数不令人满意。”