在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，某专业网做了一个关于职场新人的调查。调查数据显示，实习生留在了实习单位工作的占了43%，而令职场新人最头疼的事情，则是人际关系的处理。
   
　　近半新人留在实习单位
   
　　调查数据显示，实习生留在了实习单位工作的有4。%；没有留在实习单位的有37%；还没确定，但希望不大的有3%；还没确定，但希望很大的有17%。
   
　　调查数据中，58%的新人认为实习比较重要，毕竟是职业生涯开始，还有25%的人认为太重要了，尤其对于树立自信；只有12%的人认为实习不太重要，因为年轻，还可以重来；还有4%的人不清楚。尽管大多数人如此看重实习，但调查数据也说明了目前大学生实习的渠道不太畅通，55%的人是自己找的实习单位；3%是实习单位主动提供的机会；学校安排的占20%；通过熟人推荐的比例也不小，有22%。
   
　　专业职业顾问称，实习生是否能把握机会成功留守在实习单位，关键是要充分展现自己的实力，即态度、技能和知识。其中最重要的是诚信、责任心、激情、好奇、合作等与企业文化相匹配的态度方面。
   
　　人际关系困扰新人
   
　　在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，有30%；专业知识欠缺排在第二，有10%；而与同事的关系也有17%；新人并不为工作压力大和工作时间长过于发憷，他们中为此头疼的比例分别是13%和8%。
   
　　巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；认为上世纪80年代人个性太强的有16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐，什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的比例最高，有25%。
   
　　职业顾问则建议，新人对于上级没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持自己意见的做法。新人急于表现的心情可以理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠所做而不是所说来证明自己的实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来才能达到正确的效果。所有的见解正确与否，不在于你说什么，而在于你怎么说，什么时候说。