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原文标题：震惊！招错了人，企业会付出15倍于工资的代价…9月第一天伴随着招聘季的到来，又将有大量新员工到岗。但是，我想说，对于企业的发展来说，比起招不到人，更可怕的则是“招错人”！有关机构核算过：招错了人，企业会付出与工资相比15倍的代价！假设这个员工年薪10万元，那企业由此付出的代价将是150万元！所以，如果招到“错的人”...[详细]
学习和发展部门总是在企业发展战略规划中占据着重要的地位。作为专业人士，常常会听到：某某又离职了的消息。这时候企业总是做些亡羊补牢的事情。可是在离职背后的原因，却无人问津。 毫无疑问，继任计划对任何一家企业发展战略规划都有着不可忽视的重要性，每位高管都应该重视继任计划以及接班人的职业发展路径——在这一过程中，学习与发展部门扮演着重要的角色。 ...[详细]
google_protectAndRun(\"render_ads.js::google_render_ad\", google_handleError, google_render_ad); 随着企业改革的深入，许多企业的劳资人员开始在工资制度上探索新的方法。现就工资等级制度谈一下自己的想法。 工资等级制度，归纳起来，有三大类型：一种是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力等）为主来反映劳动质量差别，称为能力工资；第二种是以工作为主来反映劳动质量差别，称为工作工资；第三种是上...[详细]
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