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近日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》部署了“十五五”时期人社事业发展八个方面的重点任务，包括促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展等，并设置11个专栏，提出了一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活...[详细]
新职业扩容，对职业技能提出更高要求——山西吕梁山区，约500名数据标注员集聚在山西盛霖集团数据标注中心，为自动驾驶模型标注道路标识、将农业病虫害图像分类、给手术器械标注具体部位等。“人工智能产业迅猛发展，需要更多技能适配的数据标注员。”山西盛霖集团负责人郝帅说。数据显示，我国人工智能核心产业规模已超过1.2万亿元，企业数量超过6200家。在这一发展背景下，过去几年，人力资源社会保障部发布的新职业中，超过20个...[详细]
本报北京7月8日电 记者从人力资源社会保障部获悉：为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已于近日开展，超5000家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。活动期间，互联网企业积极推出就业岗位，各地搭建供需对接平台，针对以高校毕业生等青年为主的重点群体广泛开展直播带岗、专场招聘会、职业指导等活动。据了解，京东在本次活动中提供2.5万个岗位，其中面向社会人员提供1.5万个岗位，面向在校生开放1万个实习生岗位。美团在...[详细]
记者7月2日获悉，人力资源社会保障部日前发布公示，拟增加数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等12个新职业，同时新增低空物流员、智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种。2025年9月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新职业信息，经有关机构和单位申报、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序，初步确定拟发布的新职业、新工种及拟调整变更的...[详细]
工业视觉（机器视觉）是智能制造的核心技术岗位，核心是用机器替代人眼完成工业场景的图像识别、检测、测量、定位与分拣，属于自动化、人工智能、光电技术交叉领域，广泛应用于3C电子、新能源、汽车制造、半导体、食品医药等行业，是工业智能化升级的刚需岗位。一、岗位核心定义与价值工业视觉岗位依托工业相机、镜头、光源、图像采集卡等硬件设备，搭配视觉算法与软件系统，解决工业生产中的人工质检痛点，实现生产全流程自动化、...[详细]
当下的就业市场，正上演着极具反差的矛盾图景：一边是企业HR四处寻人、高薪招揽，高端技术岗位常年空缺、一才难求；另一边是海量普通白领求职者扎堆投递，简历石沉大海、岗位竞争白热化，求职屡屡碰壁。招工难与求职难双向并存，人才稀缺与就业内卷同步上演，这种极致的“冰火两重天”，早已成为职场新常态，背后折射的是产业转型、人才结构与求职认知的深层错位。据招聘行业数据显示，当前全行业岗位平均竞争指数达59，意味着一个...[详细]
无论是企业人才评价、岗位绩效考核，还是个人职场成长，工作质量、履职效率、团队协作始终是贯穿所有岗位的三大核心底层能力。对于企业而言，这三项能力是搭建科学评价体系、激活组织活力、实现长效发展的核心基石；对于职场人而言，这是立足岗位、创造价值、实现个人进阶的核心抓手。三者相辅相成、缺一不可，共同构成了职场履职的完整价值闭环，决定着个人的职场高度与企业的发展厚度。一、工作质量：立足岗位的根本底线与价值根...[详细]
人力资源社会保障部印发关于支持海洋经济发展促进就业创业的通知
日前，人力资源社会保障部、自然资源部、国家发展改革委、交通运输部等4部门印发通知，进一步优化海洋经济空间布局，提高海洋资源利用效率，完善现代海洋产业体系和现代化综合交通运输体系，推动海洋经济高质量发展，促进劳动者就业创业。 《通知》强调，推动海洋经济领域就业稳岗扩容提质。稳定扩大海洋传统产业就业规模，培育发展现代渔业产业，支持有条件的地方建设现代化海洋...[详细]
日前，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。文件提到哪些行业领域，蕴藏哪些就业机会？一起来看——制造业稳定传统制造业就业基本盘，支持轻工、纺织等行业企业稳岗扩岗。外贸行业支持外贸企业积极拓展新兴市场，推动市场多元化和内外贸一体化，稳定外贸企业用工需求。重大工程项目高质量开展城市更新，大力发展智能建造、绿色建造，激发交通、水利、新型能源体系建设等领域重大工程项目用工潜能，挖掘建筑行业就业机会...[详细]
近年来，舟山市持续深耕技能共富赛道，瞄准技能人才、技能型企业发展刚需，整合政银企多方资源，聚力打造“技能共富保”“技能共富贷”“技能共富通”三大产品，联合推出技能人才普惠保、企业贷、技能家庭共享包等系列优惠，构建“保险+金融+通信”多元产品矩阵，激活技能人才创富潜能。截至目前，三大产品累计优惠达千万元，惠及全市技能人才5万余名、技能型企业730余家。 ...[详细]
人力资源是经济社会发展的第一资源。实现供需平衡、人岗相适是优化人力资源配置的主要目标。习近平总书记高度重视人力资源供需匹配工作，强调完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。党的二十届四中全会科学谋划“十五五”时期经济社会发展，对完善人力资源供需匹配机制、解决结构性就业矛盾作出重要部署。“十五五”规划纲要进一步明确了相关具体举措。这些为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学...[详细]
案情简介张某入职G公司后，连续订立9次一年期劳动合同。2021年6月28日合同到期前，G公司通知张某续签劳动合同，张某要求订立无固定期限劳动合同。G公司告知张某只能订立一年期劳动合同，双方未能就续签劳动合同达成一致意见。2021年7月1日，G公司作出《终止劳动合同决定书》，终止与张某的劳动合同。张某申请仲裁要求G公司支付违法终止劳动合同赔偿金。经仲裁裁决，G公司不服，诉至法院。裁判结果法院经审理认为，根据劳动合同法第...[详细]
外卖骑手、网约车司机、快递员……这些奔走在街头巷尾的新就业形态劳动者，是推动经济社会发展的重要力量。他们的权益保障，检验着社会治理的智慧与成效。全国总工会等四部门联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称《指引》），规范平台企业开展算法规则、劳动规则协商。遇到不合理派单怎么办？“在路上”的人身安全如何保障？休息、就餐环境如何改善？围绕新就业形态劳动者的权益保障问题，记者采访了全国总工...[详细]
阅读提示随着人工智能技术的深度应用，一些重复性高、规则明确的人工岗位正逐步被其替代，用工结构调整，优化人员配置也势在必行。“自从有了数字化设备，工作量少了，奖金也少了，听说随着收费项目改变，这一趋势还会加重。”在一家口腔医疗机构做义齿加工的技师小梁告诉记者，随着口腔医疗数智化的发展，该机构的口腔技师需求量正在“缩减”。“用人工智能写代码以后，工作效率得到很大提高。”在一家通信公司工作的米女士（化名...[详细]
无人车间涌现，消费业态焕新，AI员工上岗……技术演进、产业变革等正深刻影响就业格局。不少人发问：就业何以稳？记者近日在一些地方调研时，当地干部的体会颇有启发：让就业“长”在产业上，将就业岗位深度嵌入产业链条，推动产业布局与就业服务同步延伸。一些探索正在展开。在湖北天门，服装产业向电商领域拓展，催生出直播运营、服装电商培训师等新岗位；在广东顺德，工业机器人产业链愈加完善，核心零部件、场景应用等环节背后...[详细]
今年9月即将在上海举行的第48届世界技能大赛脚步渐近。最新消息显示，大赛新增了7个项目，目前总共64个比赛项目的布局规划以及技术标准对接等已经完成。轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售——这7个新增赛项引人注目。第48届世界技能大赛为何要新增赛项？呼应了怎样的现实需要？将为人才培养、行业发展和国际交流合作带来哪些影响？本报记者进行了采访。体现新产业、新...[详细]
美国哈佛商业评论网5月19日文章，原题：2026年，职场幸福感会成为企业资产吗？多年来，职场幸福感一直在部分企业关注事项中处于次要位置。但现在的劳动力市场中，职场幸福感正逐渐成为一项重要的企业资产。企业开始意识到“员工幸福与否”会直接影响生产力、人才保留率和整体绩效。“幸福经济”也越来越受重视，员工体验被认为与企业运营稳定性和竞争力息息相关。 此前，许多企业往往忽视员工体验。...[详细]
近日，为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。那么，“招转培”“培训贷”等骗局典型套路、主要特征都是什么样的？别急，这篇教您！第一步，发布虚假招聘信息进行引流不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，并以“不要求工作经验”“不限专业”“...[详细]
近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。这是该办公室首次部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。往年，这一专项行动一般由人社部牵头相关部门开展。比如，2025年专项行动，是由人社部、中央网信办、教育部、公安部、国家市场监管总局部署开展的。从内容看，今年专项行动聚焦突出违法行为，重点纠治不规范网络招聘、“招转...[详细]
招聘是企业人才输入的核心入口，是保障组织人力供给、优化人才结构、夯实团队战力的关键工作。专业高效的招聘工作，不仅是完成人员补位，更是精准筛选适配人才、降低用人成本、减少试错损耗、支撑业务发展的重要环节。结合招聘全流程工作场景，梳理招聘核心技巧与关键工作要点，实现招聘工作标准化、精准化、高效化落地。一、精准吃透岗位需求，打好招聘前置基础。招聘工作的核心前提是人岗匹配，盲目搜简历、盲目邀约极易造成招聘...[详细]
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