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当前正处求职招聘旺季，一些不法分子冒用央国企名义发布虚假招聘信息引流，打着“内部推荐”“直签保录”等幌子，甚至伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场秩序。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委等发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。利用话术引流，贩卖求职焦虑有关部门提示，不法分子实施诈骗往往首先冒用央国企名义编...[详细]
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于深入学习贯彻习近平总书记致第48届世界技能大赛重要贺信精神的通知》。在认真落实技能人才工作各项部署要求全面加强技能人才队伍建设方面有哪些好消息？快来了解一下吧！健全终身职业技能培训制度开展大规模职业技能提升培训落实投资于人要求，加强人力资源开发利用，健全完善覆盖全体劳动者职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦现代化产业体系...[详细]
浙江省嘉兴市主动破解先进制造、养老康养等重点行业技能人才供给不足问题，积极推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训，致力让劳动者“学得对口、评得权威、用得上手”，推动技能培训向“精准滴灌”转变。搭建产需对接的精准化培训体系围绕先进制造、数字经济、康养托育等领域摸排岗位缺口和培训需求，累计排摸岗位需求9726个、培训需求5882人。发布嘉兴市紧缺职业（工种）目录，培训补贴上浮30%，分三批...[详细]
联合国青年专业人员（YPP）考试是联合国秘书处招聘专业领域初级工作人员（P1/P2级）的主要方式之一，主要面向地域员额制度下在联合国秘书处无人任职和任职人数偏低成员国考生。 按业务领域，联合国秘书处共设经济社会与发展、政治和平与人道主义、公共信息与会议管理、信息与电信技术、法律、管理与行政、后勤运输与供应链、安保与安全、科学等九大职业门类。秘书处根据地域员额情况，确定并组织当年某职业门类的考试。 二、主...[详细]
社会保险是社会长治久安的“压舱石”。到2025年底，中国社保卡持卡人数已经达到13.9亿人，基本养老保险参保率从“十三五”末的91%提高到95%以上。截至今年6月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.76亿人、2.49亿人、3.23亿人，三项社会保险基金累计结余11.07万亿元，基金运行总体平稳。中国的社会保险如何守护居民安稳生活、维系社会平稳运行？“十五五”时期又将如何增强社会保障体系的可持续性？专家通过“三本...[详细]
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。随着依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量持续增长，新就业形态劳动者权益保障办法将着力保障该群体合法权益，推动新就业形态健康发展。分类规制用工形式新就业形态用工方式多元，与...[详细]
指尖轻扬，面粉洒落如雪，空气中弥漫着麦香；手起刀落，水泥与砖石严丝合缝，一面墙正以毫米级的精度拔地而起；旋转嗡鸣，数控铣车间里，刀具精准雕琢零件……第48届世界技能大赛已于9月27日落下帷幕，但那一张张青春的面庞、一项项精巧的手艺、一份份执着的匠心，让人久久难忘。“技能是跨越国界的语言”，在这里有了最具象化的表达。从1950年的西班牙马德里出发，世界技能大赛已经走过76年历程。当年，24个年轻学徒凑在一起，比...[详细]
初中生跟着父母学制作AI漫剧，老年人想用AI炒股，大学生已用AI赚到人生第一桶金——最近，AI培训课程成为普通人学习AI技能的业余课堂。在北京，一家社区推出一堂关于“AI时代如何保存、转发内容”的课程后，30人规模的教室来了60多人，工作人员不得不临时搬来椅子。深圳两年前首开AI夜校，截至2026年年初，全市已有625个社区开设课程，一家社区的课程上座率超120%，有学员等了八九天才报上名。8月，北京市门头沟“京西智谷”产业园...[详细]
马桶旁加装L型和U型扶手，花洒下配一把可折叠助浴凳，卫生间门口铺上了消除高差的斜坡垫……一年前，山东济南市民于大爷的卫生间完成了一次“微改造”。老人腿脚无力，不能长时间站立和行走。“改造后，洗澡比过去容易多了。”于大爷说。给于大爷的卫生间“问诊开方”的，是适老化改造设计师樊海青。6年前，她还是一家工装室内设计公司的设计师，2020年进入山东颐臻养老服务集团有限公司后，专门从事适老化改造设计。樊海青说，居...[详细]
车间里、办公楼前、广场上，职工们伴随着舒缓的音乐打起八段锦，微微发汗，舒展筋骨，又回到工位上——据9月22日《工人日报》报道，这是位于江苏连云港的江苏康缘药业股份有限公司日常一幕。2022年起，这家企业启动“双百”健康行动，倡导全员“走百万步、做百场操”，将职工健康管理作为一项长期性、系统性工作，构建全面有益于职工健康的工作环境。四年间，职工参与率从不足30%跃升至92%，职工因病缺勤率持续下降。近年来，“健...[详细]
在职业发展过程中选择一个好的雇主对于个人的职业成长和工作满意度至关重要了解企业文化文化和价值观匹配是找到适合工作的重要环节可以通过参观公司或单位、查阅员工手册、浏览企业网站等方式了解公司的使命愿景、价值观、文化氛围，进而判断与你的个人价值观是否契合，自己是否适应公司文化。了解公司在行业中的口碑稳定的行业口碑是长久发展的动力应该了解公司是否重视社会责任，相应的产品和服务在市面上的反响如何，在细分领域...[详细]
读到硕士，仍被“第一学历”挡在门外。近日，有媒体报道，求职者通过多轮面试，却在入职审核时因专科起点被拒。一路读书、不断积累，到了求职时，却被最初的一张学历标签拦住。教育部早已明确，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。但在一些招聘流程中，这道门槛却真实存在，有时还藏在公开条件之外，等到最后一关才显露出来。学历门槛，是否构成就业歧视？我国就业促进法第三条规定，劳动者就业，不因...[详细]
技能人员能获得哪些证书？技能人员想考证有两个证书一定要知道一个是技能人员职业资格证书另一个是职业技能等级证书技能人员职业资格证书主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得。职业技能等级证书主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式面点师、客运车辆驾驶员。职业技能等级证书是通过经人社部门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能...[详细]
“不限学历不限工龄，内部绿色通道直接报高级”“考前给密卷，100%包过，考不过全退”“3到7天极速下证，官网永久可查”……在短视频平台、微信群和电商网站上，类似的考证广告屡见不鲜。近年来，随着就业竞争加剧，一些急于提升技能、增加求职竞争力的求职者试图“走捷径”，却往往落入精心设计的骗局。此前，张女士就因为相信报考“消防工程师”保过的广告，微信转账1.8万元，报名了某咨询公司的“保过班”，对方客服称，除提供...[详细]
先来看看创业公司和成熟公司分别有什么特点？创业公司通常是指处于初创阶段、规模较小、成长迅速的企业。这类企业通常由少数创始人共同创立，旨在开发、生产和销售创新产品或服务。通常具有较高的风险和回报，可能会经历快速的增长和变革。与其他类型的企业相比，创业公司往往更加灵活，能够更快地适应市场变化和客户需求。关键词1：机会创业公司往往有更多机会让员工承担责任和挑战，对于希望快速成长和寻求更多职业发展机会的人...[详细]
近期，一场新就业形态劳动者职业伤害保障政策宣讲活动走进拉萨美团外卖站点，不少外卖骑手来到现场，学习了解这项关乎自身权益的新政策。“以前跑单最怕路上摔倒、发生碰撞，出事之后不知道找谁理赔。现在有了职业伤害保障，心里踏实不少。”骑手刘降说出了不少从业者的心声。高原环境特殊，骑手面临的职业风险更高，保障能否及时落地、办理是否便捷，直接关系劳动者切身利益。骑手张兴伟也坦言，拉萨老城区弯道多，骑行过程风险突...[详细]
员工“随意离职”，看似是员工个人任性、缺乏职业素养、稳定性差的表层行为，实则是企业价值匹配失衡、管理体系漏洞、职场供需关系变化、个体认知升级共同作用的综合结果。其核心从来不是单一的个人问题，而是企业与员工之间双向契约、价值交换、情感链接的全面破裂，是职场供需矛盾的具象化体现。抛开表象看本质，员工随意离职可从四大核心维度深度拆解。一、核心本质：双向价值交换的失衡与崩塌职场的底层逻辑是等价交换，员工付...[详细]
劳动关系是最基础、最重要的社会经济关系，劳动纠纷的妥善处置，是企业合规经营、保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的核心关键。随着劳动用工形式日趋多元，传统用工、劳务派遣、新就业形态等用工场景不断丰富，薪资发放、合同履行、社保缴纳、离职补偿、工伤认定等各类劳动纠纷频发多发。为全面落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规要求，规范劳动纠纷全过程管理，健全风险预防、...[详细]
《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》提出，“探索建立适应不同用工形式和就业方式的劳动权益保障体系，增强劳动法规政策包容性与适应性。推动完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障政策。”日前，人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人表示，按照规划要求，要创新工作方式，加大工作力度，推动提高新就业形态劳动者权益保障水平，不断提高新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。研究建立新就业形态统计制度。...[详细]
当下数字技术飞速迭代、行业竞争持续升级，职场技能迭代周期大幅缩短，传统岗位能力体系不断被重构。无论是企业想要突破发展瓶颈、构筑核心竞争力，还是员工想要抵御职业危机、实现职场进阶，主动开发新技能、持续完成能力升级都是唯一的破局路径。技能开发从来不是员工的单向修行，也不是企业的单一投入，而是一场双向赋能、协同共生的长期工程。企业搭建成长体系、精准赋能人才，员工主动突破自我、落地技能成长，才能实现个人价...[详细]
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