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关于应届毕业生入职的时候，到底应该按照学历、能力还是岗位来制定薪酬标准的争论在各大派别之间似乎一直都没有停息过，直到今天也没见着个统一。有的人认为对应届生来说他们的岗位是最重要的，有的人认为应届生的能力是最重要的。对这个问题，我这人不偏执，听一听他们的观点，其实也各有道理。不过我也不是没观点。我认为应届生入职时的薪酬设置，应该是学历＞岗位＞能力。我第一次说这个观点时，有位小伙伴不认可，他的理由是：...[详细]
薪资表格是薪资核算的基础，其中最为关键的是正确的逻辑关系与全面的数据结构。我们往往在日常工作中遇到的薪资计算错误，多是表格的逻辑关系错误所导致。 例如：员工的个人扣款应在税后扣除，如列为税前扣款，则财务报表无法体现个人的还款记录。 另外，在进行统计分析时，如果缺失部分原始数据，就会导致汇总数据不完善。例如：在有的薪资表中不包括社会保险和住房公积金公...[详细]
6月初，时任中国银行副行长朱鹤新因工作调动原因从中国银行辞职，赴任四川省副省长。据不完全统计，从2015年开始，国有商业银行以及股份制商业银行有大约13位副行长离开，多数空缺职位未见接任。 其中，除去违纪调查和被解聘的，副行长大多因为个人原因或工作调动离开，其去向包括在传统体制内调动，或去往民营银行或互联网金融机构。 从2015年年初开始，先有平安银行前副行...[详细]
在物业经营服务管理中，如何才能发挥企业现有人员的最佳使用价值，应是每个管理层面都要时刻认真思考的问题。而人力资源掌控，也是我们评价物业服务企业自身真实管理能力的简便方法。 由于人力资源费用早已成为物业服务管理行为最大一项支出成本。所以，任何一家物业企业制定在岗职工编制以及职工工资标准时，都会出于必须控制成本的原因，只能采用“宁少勿多...[详细]
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