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【牛人杂谈】用HR视角点评天下事我们常常说，HR一定不要固守自己的一亩三分地，而是应该跳出来，多了解当下，开拓眼界。今天，就邀请各位牛人来带大家看世界，用HR的视角，看看最近的热点事件，谈谈自己的感悟。最近，京东将末尾淘汰10%高管；前段时间滴滴巨亏裁员15%；不仅是网易、知乎、滴滴、京东、斗鱼等互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企也传出裁员10%-15%的消息，等等。但是，如果人力资源部门不能跟上，尤其...[详细]
在一些大型集团公司里，他们在成长过程中会有很多惊心动魄的案例，这些案例犹如瑰宝一般藏匿于各个角落，往往是我们学了太多外部的案例，而忽视了内部案例。但是如果藏匿的太久，其价值就会被埋没。公司里的管理者、相关部门要去挖掘这些宝藏，细细打磨，复盘其中的成长规律，在组织内进行推广。基于在这方面的思考和积累，今天分享的主题有三个方面：一、案例的获取;二、案例的知识萃取;三、案例的使用。一、案例的获取(挖掘)案例...[详细]
每逢培训需求调研季，培训人便要忙得昏天黑地，但你也许会发现，很少能找到关于年度培训需求分析的资料，调查问卷似乎也用处不大，这是为什么呢？其实，培训需求分析可分成4类，其中针对具体项目的培训需求要用“3P”要素来分析，这样才会“对症下药”。 把握重点 划分培训需求分析 根据功能的不同，培训需求分析可以细分为四大类，而年度培训需求分析是其中最非典型的一类。 ...[详细]
今年高校应届毕业生期望月薪平均为4985元，人社部调查显示—— 学历越高 起薪越高 今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。 高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。高校毕业生薪资状况究竟如何？记者进行了采访。&n...[详细]
民营中小型企业薪酬激励机制通常存在以下问题： 1、家族式管理模式的双重标准。在家族企业里，员工大致上可分为两种，分别是有裙带关系的家族员工和外聘员工。家族员工经常担任高、中层管理者，经常出现排斥外聘员工的现象。在薪酬管理方面同样存在“双轨形式”和“双重标准”，家族员工工资高，待遇好，而外聘的工资低，待遇差。 2、薪酬战略缺失，薪酬体系...[详细]
从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66，民营企业经营数量，从1989年的不到9万家，发展到了365万家，民营经济已经成为社会就业的主要渠道，社会稳定的基本因素，在全社会的就业人口中，百分之90的人在民营经济单位里面工作。但是在民营企业里面，绝大多数民营经济规模较小、所从事行业普...[详细]
佛山是珠三角重要的制造业基地，是外来工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800万，登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”，佛山劳动就业中心调查显示，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，其中将缺工7万-8万人。 每到春节后，返佛山的外来工人数越来越多，一边是众多企业等工人开工，企业面临着招工难；一边是外来工选工...[详细]
通常人们在销售薪酬设计中，会出现一些普遍性问题，下面我针对这些普遍性问题来提出建议。 一、摆脱老产品惯性 首先，企业最常见的问题是：新一年里推出新的产品时，会发现过去的薪酬体系并没有推动销售人员全力销售新品。 这是因为销售人员对老产品已经非常了解，他们会倾向于卖自己最了解的产品。 &nbs...[详细]
在当今的劳动力市场上，职员会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是职员愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引职员呢？企业薪酬体制该如何调整和设计？薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现 从薪酬的角度来看，中国企业面临着发展的严峻考验。当前，许多企业面临着“内忧外患”的经济形势。 ...[详细]
任何企业要取得成功，都必须做好这两大基石的匹配与平衡，特别是对企业核心资源：人才的招聘工作，更是需要充分利用科学的方法与科学的工具来降低招聘成本、提高招聘成功率，高效挑选最适合企业的人才从而提高企业整体绩效。现如今，作为有效的管理工具，人才测评已被大多数企业广泛应用。 人才测评是通过多种科学方法对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业兴趣、动机等素质因素进...[详细]
薪酬是企业管理的重要环节，薪酬管理的设计直接影响员工的情绪和去留，那么如何制定合理的薪酬管理制度是非常重要的。我们不难发现一些企业的薪酬管理模式并不合理，员工的薪酬和绩效没有很强的关联。员工的薪酬变得极具刚性，没有较好地体现出薪酬的激励作用。 薪酬的设计关乎着企业的开支，也关系着员工的获利，薪酬设计的过高或者过低都会对企业和员工产生不良...[详细]
培训效果是每个培训工作者最关注的事情，如何做出高效培训，本文以下五个方面需要注意。 一、全程案例教学。强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点，让学员更易理解、消化并运用谈判知识。案例的表现形式有五种。 1、案例剖析。老师阐述经典案例并由学员评判案例成败，以及成败原因。案例中会将各种谈判的技巧、...[详细]
在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下，一大批民营企业得以快速成长和发展。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题，管理的落后越来越凸显，特别人力资源，已经成为制约民营企业发展的主要因素之一。一方面是招不到人，一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬制度理念，不重视薪酬管理。我国很多民营企业没有形成合理、规范的薪酬体系；没有科学的工作分析、薪酬设计...[详细]
今天下午，全国政协十一届二次会议举行专场中外记者会，主题是“政协委员谈上海世博会”。全国政协委员万季飞、周汉民、成岳冲、杨澜就上海世博会的筹备、建设、世博会期间的活动、对泛长三角地区影响等多方面作了介绍。 万季飞委员在介绍情况时说，2010年上海世博会和北京奥运会一样，是中国在21世纪初举办的又一次国际盛会。中国政府高度重视，筹办工作进展顺利。他表示，金融危机对上海世博会影响...[详细]
经过30年的改革开放，我国的经济社会生活发生了巨大而深刻的变化，在人们整体收入水平显著提高的同时，也出现了贫富差距进一步扩大的现象。如何缩小贫富差距，构建社会主义和谐社会，使我国经济进入良性运行和健康发展的轨道？这引发了全国政协委员们的思考。连日来，他们为缩小贫富差距，促进收入公平出谋划策。 收入差距有背公平 “我国的基尼系数自改革开放以来一直呈现出一种不断上升的趋势，目前已经接近0.5，超过...[详细]
在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变，遇竞聘而心动，成为最为普遍的一种现象。应该说，人是生产力是最活跃的因素，人才也是金融业竞争取胜的根本，因此，如何做好“人”的文章是金融企业发展与兴衰的关键所在。 在打造和谐社会的现实背景下，金融业打造金融“人”文化，是和谐社会的需要，更...[详细]
在金融改革的过程中，以减员增效为主要目标的改革措施在促进改革向前迈进的同时，对人力资源的冲击也是显而易见的。从业人员谈改革色变，遇竞聘而心动，成为最为普遍的一种现象。应该说，人是生产力是最活跃的因素，人才也是金融业竞争取胜的根本，因此，如何做好“人”的文章是金融企业发展与兴衰的关键所在。 在打造和谐社会的现实背景下，金融业打造金融“人”文化，是和谐社会的需要，更...[详细]
县委组织部2005年上半年工作总结 今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工作都取得了新进展。 一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果 1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后...[详细]
上半半，局机关党总支在县直机关工委的领导和局党组的指导下，团结全体党员干部，围绕中心、服务大局、维护稳定。各项工作稳步推进，现简要总结如下： 一、充分发挥*党员在民政工作中的顶梁柱作用，促进了我县民政事业健康、快速、稳步的发展。 局总支充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结全局党员干部以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，勇于探索，大胆开拓，积极进取，勤奋工作，整体推进了民政工作的向...[详细]
一年来，办公室党支部按照 “三个代表”重要思想的要求，围绕党委和政府的中心工作和支部年初制定的《创先进支部计划》，结合中央提出的“调查研究年”和“转变作风年”活动，做好“四抓四促”，充分发挥支部*优势，为我区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。 一、抓理论学习，促进党员思想*素质的不断提高 今年来，支部采用多种形式组织党员开展理论学习。 1、根据各个时期党委和机关工委的要求，由支部和各党小...[详细]
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