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搜索关键字："伟"，在《人力资源》频道总共搜索到[3481条]同类信息

一个顶级强者思维：你根本不用害怕任何人和事

人生就是被不确定性包围的战场，能披荆斩棘者，就能无惧任何人与事。你所谓的害怕，说白了还是担心后果，恐惧生命中发生一些意料之外、自己无法应付的事情，这种对未知的未战先降，磨灭掉了你所有的勇气。当然了，换个角度想，恐惧是人刻在基因里的自我保护机制，毕竟早期人类在面对猛兽、自然灾害等威胁时，恐惧可以促使他们逃跑、躲藏，从而提升生存几率。但放到现代社会，过度谨慎的生存策略早已不适合我们混迹江湖，这年头，敢...[详细]

改变命运很艰难，但不是没有机会，就看你的眼界了

abler编注：最早知道丁尚彪这个人是在“含泪活着”这部记录片里，记得是2015 年，那年我已创业了7年了。片中有一段插曲，佩里·科莫（Perry Como)的一首歌：And I love You So ，我把它音乐收藏常听常忆，给了我生活中很多的激励。真心，人生道路如同丁尚彪的“含泪活着”，每次看完都是泪流满面，每次看完都是感慨万千，每次看完都是重新振作！今天，2024年8月18日，重看“含泪活着”，重温这段经历，...[详细]

用人需求稳中有升，就业指导还需加强

俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如�伟镏咝１弦瞪计ヅ涞叫囊堑闹耙担盟恰案咧柿砍浞志鸵怠保考钦卟煞昧讼喙刈ḿ摇Ｕ衅浮盎平鹌凇彼醵蹋笾耙庠富衲甏笏牡男〕抡谟淘ヒ灰�...[详细]

职场人午睡该不该？关于睡眠的那些事

近日的一项研究发现表明，与从不午睡者相比，经常午睡者高血压患病风险高出12%，卒中风险高出24%。这让人大跌眼镜，“午休”不是好习惯吗？上班族、儿童、老人，中午打个盹，顿时精神抖擞，如果哪天没睡就像缺了点什么。“春困秋乏夏打盹”，睡眠对于每个人来说都太重要了，但到底什么才是健康的睡眠呢？其实，不只是午睡问题，怎么睡的问题，困扰着很多人。睡眠不足白天补不了“到底要不要午睡”上了热搜，网友们纷纷根据自己的经...[详细]

全力推进中国特色和谐劳动关系高质量发展

团结奋进新征程，和谐创建赢未来。9月22日，全国和谐劳动关系创建示范经验交流会在京举行。会议认真学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，全面总结和谐劳动关系创建活动的进展和成效，充分交流创建示范企业、工业园区典型经验做法，深入分析新时代构建中国特色和谐劳动关系的历史使命和重大意义，为当前和今后一个时期推动中国特色和谐劳动关系高质量发展凝聚了智慧、汇聚了力量。和谐劳动关系创建活动是构建和谐...[详细]

培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。我们要深刻领会和把握习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵、实践要求，紧密联系实际，用心思考体悟，坚决贯彻落实。一、深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义习近平总书记...[详细]

认知水平高的人，都懂得“逆向思维”

从前，圆珠笔刚投入市场时，并不受大众欢迎。因为，当笔写到2万字时，笔头缝隙会渐渐变大，导致漏墨。为此，专家们耗费了大量精力研究，却没有得到好的改良。耗时整整5年，才有发明家打破常规思路解决了问题。他想：“既然圆珠笔写到2万字就开始漏油，让笔写到1.5万字，不就可以了吗？”后来，改进后的圆珠笔大受欢迎。正是发明家的“逆向思考”，才解决了这个困扰众多专家多年的难题。马云有句口头禅：倒立看世界，一切皆有可...[详细]

用初心和使命引领复兴征程

近日，“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议在北京召开。根据党中央部署，“不忘初心、牢记使命”主题教育以县处级以上领导干部为重点，在全党自上而下分两批开展。这是一次跨越百年的历史回望，也是一场触及灵魂的思想洗礼。广大党员干部将循着我们党近百年奋斗历程，从历史与现实中体会初心和使命，汇聚起走向未来的精神力量。“只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻”。如果因为...[详细]

走好新时代“赶考路”，技能中国在行动

原为标题：专家解读 | 走好新时代“赶考路”，技能中国在行动为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，近日，人力资源社会保障部决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。这是一个向中国共产党成立一百周年献礼的实施方案，也是向第二个百年奋斗目标迈进的“赶考路”上，技能人才工作的行动指南。“技能中国行动”实施方案以习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神为指导，坚持党管人才、服务发展、改革创...[详细]

悠悠爱才心拳拳报国情

原文标题：悠悠爱才心拳拳报国情 30年来，共有22批18.7万名高层次专业技术人才、高技能人才享受政府特殊津贴，彰显了——悠悠爱才心，拳拳报国情。尚贤者，政之本也。为充分体现党和国家对高级专家的关心爱护，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风气，1990年，党中央、国务院决定建立实施政府特殊津贴制度。截至2020年底，共选拔了22批18.7万名高层次专业技术人才、高技能人才享受政府...[详细]

山东拉面哥的悲剧，每个人都该看看！

原为标题：山东拉面哥的悲剧，每个人都该看看！ 20世纪的著名艺术家安迪·沃霍尔，曾有一句预言：“未来，每个人都能在15分钟内成名。”而现在，在互联网疯狂的造神弑神下，15秒，流量就能把一个人捧到天上。这几天，山东“拉面哥”火了。走红速度，快到让很多人还来不及了解，他是怎么火的。起因还要从今年2月说起。一位记录山东农村赶大集场景的短视频博主，无意中拍到了拉面哥的小摊。视频里，拉面...[详细]

如何做到一直保持正能量？

德鲁克认为，以下五种方法能够帮助你成为一个正能量的人。树立自信。成为积极的思考者。想象要实现的结果。做自己，不要假装做别人。保持热情。01树立自信很少有人一出生就会实现伟大目标。我们都是从婴儿开始完成一些诸如学会走路、讲话，之后再学会看书、写字和思辨等一件件小事。但这些真的只是小事吗?回想一下，当开始学习做其中任何一件事情的时候，你可能并不觉得是一件小事。事实上，我们做事时都是先从更细微的事情开始的...[详细]

我与管理大师德鲁克

第一章摘自于《巨变时代的管理》：组织要适应持续不断的变革。组织的功能是让知识发挥作用。无论是使用工具、产品、流程、工作设计，还是知识本身。知识的本质就是不断的变化，今天是理所当然的事，到了明天可能会变成荒谬绝伦。点评：这世上唯一不变的就是变化。企业不变化，但外部环境却一直在变化。不变化的企业，如果不能随着外部环境一起变化，不能适应外部环境，那么就会出现“物竞天择，适者生存”的悲剧上演。企业虽说不是...[详细]

人力资源管理的四种导向

一、人力资源到底是干什么的？先从一个培训场景的故事讲起。 20世纪90年代初，作者参加了一家华尔街投行的人力资源管理培训。在课上，教练提出了4个非常有冲击力的问题：人力资源部的业务是什么？人力资源部的顾客是谁？人力资源部的产品是什么？与人力资源部息息相关的合作伙伴都有谁？如果你是人力资源部的一员，你知道怎么回答吗？作者介绍说，这就是德鲁克典型提问——企业的使命是什么、...[详细]

那些无人敢走的泥泞之路，才会通向难以想象的光明未来

我们迎来了一个“没有方向的时代”。一方面，人们找不到前进的明确指针；另一方面，人们又面临许多过去未曾遇到过的问题：社会趋向于少子高龄化、地球环境不断恶化等。同时我们看到，人们的价值观本身也陷入了混乱之中。 “人为什么要工作？”“劳动究竟为了什么？”现在很多人已经丧失了对工作目标和意义的正确认识。在今天的年轻人中，有一种明显的倾向在滋长，那就是不喜欢工作，厌恶劳动，而且还尽可能地逃避...[详细]

【职场指路】职场打拼多年，身为HR的你有哪些经验之谈？

案例：最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播，很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中，我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如：工作中主动找领导要模板，office软件记得随时保持，如何设计较为亮眼的简历等等。说得职场经验，想说的似乎不少，但真正管用的，我总结了以下五点：1、主动强不管你专业水平、工作经验、以往职位如何，哪怕你现在还不十分胜任这个岗位，但只要你“非常主动”，领导也...[详细]

公司没给员工开离职证明，后果很严重！

员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！ 01 案情简介大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞...[详细]

为什么你的员工缺乏主动性？

小佛爷说：绩效管理究竟管理的是什么？从心理学与管理学相关研究多年的积累来看，它管的是最基本的人性之一：主动性。本文以心理学研究为基础，结合多家全球领先公司的案例分析，总结了撬动员工主动性的五大绩效管理举措。管理者的时间都去哪儿了？一千个管理者可能有一千种回答，但“绩效管理”一定榜上有名。比如在德勤，整个公司每年花费在为其6万多名员工打绩效评分上的时间就多达200万个工时。从广义上来说，绩效管理指的是那...[详细]

四步搞定招聘渠道开发

又是一年“金九银十”，又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情，一提到招聘都是头破血流，又是听课、又是看书，但是招聘难题依旧让人苦不堪言。伙伴们的问题大致可以分为以下几类：1、不知道候选人在哪里2、不知道用什么渠道可以找到候选人3、找到了渠道，但是没有人投简历4、反搜也找不到合适的5、邀约了大量的人员，但是候选人来面试的不多6、好不容易有人答应要入职了，结果批量的因为种种原因...[详细]

人力资源重要原则：招人要慢，“炒人”要快

导言正确、果断的人事决策，是企业家、管理者的基本功，更攸关企业兴盛存亡。其实，企业选择或不选择什么人，甚至主动让什么人离开，正凸显企业的文化和价值观，更是直观地向所有员工清晰组织的信号和导向。企业在人力资源管理方面要秉持一个重要原则：招人要慢，“炒人”要快。当一个企业塑造并维持了正确、清晰的价值观，沟通更顺畅，凝聚力更强，管理更简化，正是价值观和文化的强大力量，遗憾的是绝大多数公司未能积聚这种力量...[详细]

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