搜索关键字："强专"，在《人力资源》频道总共搜索到[187条]同类信息
10月21日，人社部在2019年第三季度新闻发布会上表示，指导各地合理调整最低工资标准和发布工资指导线。目前8个地区调整了最低工资标准。记者梳理发现，目前上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。主持人 卢爱红:女士们、先生们，记者朋友们，上午好，欢迎大家参加人力资源和社会保障部2019年三季度例行新闻发布会。今天我们邀请我部就业促进司司长张莹女士，扶贫办专职副主任、农民工司司长尚建华先生，养老保险司司长聂明隽先...[详细]
2018年，社保税费率下降一事引发关注。今日，在国新办的发布会上，人社部副部长邱小平表示，2019年人社部积极稳妥推进养老保险制度改革。深入实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，加快推进省级统筹，为全国统筹打好基础。加快研究降低社会保险费率的实施方案，支持企业稳定发展。据邱小平介绍，2019年人社部将做好四方面的工作：一是突出就业优先政策主线，全力确保就业局势稳定。把就业作为经济社会发展的优先目标，实施更...[详细]
人力资源经理每天都在制定规章制度和工作职责，但自己的职责却弄不清楚。“欲改变世界先改造自己”，人力资源经理欲获得“新生”首先应明晰扮演的角色，为自己在企业中正确的定位。 首先，要一改往日人事部的简单的事务性管理，不能一味的灌输制度，强调统一的文化。既要为老板发声，也要为员工代言。今天，出色的人力资源经理必须有良好的沟通能力，不但要了解员工对企业的满意度状况...[详细]
中国社会组织人力资源管理无法提供面对“公民社会”工作的人力资源管理的制度性激励，社会组织在人力资源配置上不具适应性和弹性，造成普遍的人力资源管理困境。论文基于宏观数据和微观数据，对中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略进行分析后发现，中国社会组织人力资源管理的宏观现实困境表现为制度供给不足和理念碎片化，微观现实困境表现为认知偏差、职业发展狭窄和运行障碍，因此提出基于价值观...[详细]
中小民企规模小、实力弱、底子薄，没有大企业的名声，也没有大企业的环境，不能像大企业那样吸引人才，也不能像大企业那样留得住人才。相比而言，中小民企比大企业更需要人才，况且中小民企有自己用人的灵活优势，这也是现在民企和国企相比剩下的唯一优势，如果基于自身条件做好设计，同样可以把人才引得进、留得住、用得好。下面子斫根据个人民企实践谈几点看法与大家交流。 第一，建立技术...[详细]
人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大，包含了六大模块，每个人力资源人都耳熟能详。在这里，我把人力资源管理，尤其是细化到小团队的人的具体管理，简化为“三力”管理，即对员工“能力”、“动力”和“压力”的管理。 1、能力管理。 能力是胜任工作的基础，没有能力，即使有再大的动...[详细]
职场上的竞争与角逐，不仅仅是能力之战，也是心理之战。都市白领人的工作压力越来越大，带来的不仅仅是身体上的亚健康，还有日益被关注的心理健康。越来越多的白领心理疾患引发关注，下面是白领族最容易犯的三大职业心病及其相应的心理处方！ 白领病症一：胃肠疾病 病症表征：功能性消化不良、消化性溃疡，这两种病都与工作和生活状...[详细]
高等职业教育已占中国高等教育的半壁江山，其办学水平和学生就业质量备受社会关注。近年来，高职院校坚持“以就业为导向”、强化学生技能训练，毕业生就业率普遍较高，国家示范性高职院校普遍已达到95%以上。但是就业质量还不是很理想，麦可思研究院调查显示，2011届高职毕业生就业专业对口率低，专业相关度只有63%；就业起薪低，主要是低水平就业，平均月收入为2749元；而转岗率较高，半年内离职...[详细]
（哈佛模式）人力资源管理 第一部分：工作分析与职务设计：人力资源管理概论
哈佛模式人力资源管理第一编 人力资源管理概论第1章 人力资源概述第2章 全球人力资源管理新趋势 第3章 人力资源管理的职能与原则 第二编 组织设计与人力资源规划第1章 组织结构 第2章 组织机构 第3章 组织设计第4章 组织变革 第5章 人力资源具体规划 第6章 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计第1章 工作分析 第2章 企业职务设计第四编 甄 选 聘 用第1章 员工招聘 第2章 管理人员的选聘 第3章 面试与选拨 第4章 录...[详细]
跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可能对选人用人的知识非常丰富，但...[详细]
前言 —— 职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在？ 我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的...[详细]
[案情简介]申诉人刘某入职被诉人某健身公司后与该公司签订《劳动合同》，其中有关工作时间的约定为：1、甲方（某健身公司）根据劳动法的规定以及工作需要，安排乙方（刘某）的工作时间，乙方在甲方规定的休息日享有休息权；2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者调休。3、乙方如有正当理由，经批准可请事假。甲方不负责发放事假期间的工资。双方另外约定了业务提...[详细]
时值3月，又迎来了就业市场人气最旺的季节，各类招聘会在全国各地竞相登场，求职中的广大高校毕业生也厉兵秣马，伺机展开“春季攻势”。招聘会历来是求职心态和用人需求的晴雨表，在日前举行的“中西部地区高校2008年毕业生供需洽谈会”上，用人单位和求职者表达了共同的心声--- 选择中西部，就业前景更广阔 3月8日，由教育部高校学生司、国家林业局人教司和陕西省教育厅共同主...[详细]
随着人力资源管理理论在应用中的不断成熟，整个职业的发展为人力资源从业人员带来了大量的机遇与挑战，人力资源从业人员正经历着由非专业到专业的急速变革，只有具有强烈的学习欲望、具备知识技能广泛全面更新的人才能适应这个职业的最新要求。 人力资源部门将从单一的“辅助”支持过渡到“公司及各部门的合作伙伴”，他们成为了“产品”的研发设计机构，要为公司及各部门的人事方面的需求提供解决方案，同时也要设计出尽量...[详细]
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。 几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。老板可能见识过很多人，可...[详细]
每次绩效考核的时候似乎都会把企业搞得鸡犬不宁：员工因为担心考核结果对薪酬和职位升迁的影响而忐忑不安；直线经理们因为碍于情面，而对强制分布、末尾淘汰犹豫不决；人力资源部的工作人员们忙忙碌碌发放表格、回收、统计，但是考核中的水分却无法有效控制，员工对于考核结果的异议也多数是冲着人力资源部。如何让员工对考核结果心服口服，真正实现通过绩效考核达到绩效改进的目的呢？考核过程的公平，考核主体的公正、考核反...[详细]
一个菩萨画一个符，一把钥匙开一把锁。人上一百，形形色色，各有所长，各有所短。让员工与企业共同成长，就是要为每一名员工铺就职业生涯成长道路。近年来，胜利油田孤东采油厂三采中心职工队伍的整体素质和结构悄然发生着变化，拥有较高学历的职工越来越多，仅通过自学获得大专、本科毕业证书的青工就有36人，其中有些班组职工已全部具有中专以上文凭。这一变化与该中心下大力气构筑“品牌职工”培育体系有直...[详细]
（尹蔚民）党的十七大报告明确指出，要更好实施人才强国战略。实施人才强国战略，是新世纪新阶段人事工作的主线，是人事部门的根本任务。各级政府人事部门要以十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，进一步提高对人才强国战略在党和国家战略布局中地位作用的认识，紧紧围绕“更好实施”，谋划工作思路，明确工作目标，确定工作重点，扎实做好人事工作，开创人事工作新局面。一 我国有着...[详细]
全面贯彻党的十七大精神 更好实施人才强国战略 奋力开创人事工作新局面
在全国人事厅局长会议上的讲话（摘要）（2007年12月15日）尹蔚民 当前，全党全国正在深入学习贯彻党的十七大精神。这次全国人事厅局长会议的主要任务，就是深入学习贯彻党的十七大精神和中央经济工作会议精神，全面总结过去五年的人事工作，研究确定今后五年人事工作发展目标和思路，部署安排2008年人事工作。 国务院对这次会议非常重视，国务委员兼国务院秘书长华建敏同志出席今天的会议并作了重要讲话。建敏同志的讲话高屋...[详细]
从教育部获悉，教育部门将建立人才需求的监测预报制度，定期发布高等教育人才培养与经济社会需求状况，引导高等学校及时设置、调整专业和专业方向，培养满足国家经济社会需要的各种专门人才。 教育部有关负责人介绍，面对人才紧缺现象，高等学校要根据我国经济社会发展，尤其是相关产业和行业对专门人才的实际需求，加强紧缺人才培养工作。各级教育行政部门要采取政策引导、信息发布、行政规范等多种措施，加强对特殊专业...[详细]
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关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
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