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搜索关键字："趴"，在《人力资源》频道总共搜索到[158条]同类信息

职场人午睡该不该？关于睡眠的那些事

近日的一项研究发现表明，与从不午睡者相比，经常午睡者高血压患病风险高出12%，卒中风险高出24%。这让人大跌眼镜，“午休”不是好习惯吗？上班族、儿童、老人，中午打个盹，顿时精神抖擞，如果哪天没睡就像缺了点什么。“春困秋乏夏打盹”，睡眠对于每个人来说都太重要了，但到底什么才是健康的睡眠呢？其实，不只是午睡问题，怎么睡的问题，困扰着很多人。睡眠不足白天补不了“到底要不要午睡”上了热搜，网友们纷纷根据自己的经...[详细]

来自一个新员工的自述

帮助新员工快速进入工作环境来自一个新员工的自述非常荣幸的进入了这家科技公司，当我打开收到的offer时，看到了一些平时offer上不会出现的内容：附上了地图，标注着公司附近的公交车站、地铁站及站名，以及下车后的步行路线，公司是在一个复杂的商圈对那里不熟确实不好找，另外还写了写字楼早上八点四十后需要开始排队，且标明一定要坐高区的电梯才能到达，进大门后如果排队了注意是左边排队。虽然我去面试的时候特意问了下的，但...[详细]

【名企学习】忠诚第一、不接受跳槽？HR如何看待格力选拔人才标准

【名企学习】忠诚第一、不接受跳槽？HR如何看待格力选拔人才标准关于人才，每个企业都有其自己的标准，而在格力的人才标准，忠诚排在第一位。据说格力有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的人，不论多能干，原则上都不收留。所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说，“这些年来，我从未收留过一个跳槽到格力的人。企业高管都应该来自内部培养，自己培养的人才对企业有感情，员工也信服。”忠诚，无疑是褒义词...[详细]

什么叫做格局？遇到烂人不计较，碰到破事别纠缠

先说说我和两位领导曾遭遇的两件小事。第一件，我曾和一位领导去机构调研。早上从酒店出来赶路，随便找了个路边摊吃早餐。内地的早餐摊你懂得，人来人往，一波狼藉叠加一波狼藉，服务基本靠自助。我去排队买早餐票，领导去找位置。他看到一个桌子，空了出来，便把台面上污秽的餐具腾到水池里。他刚刚坐了没一会儿，就看到一个耳朵上夹着烟的人和他说着什么，气氛不大对。我连忙过去，原来那男人说他没吃完，就被我们收了家伙，很不...[详细]

银行的水真的那么深？现在的毕业生都不敢进银行了

之前，在绝大多数人眼里，在银行上班是非常高大上的，跟人讲起来也是倍有面子。但现在，很多人宁愿去一些私企也不愿去银行。银行的离职率越来越高，据某大行一级分行调查：银行离职率五年翻番！知乎等论坛上有不少朋友都在吐槽银行水太深，很多毕业生都被“吓”的不敢进银行了。难道银行系统里真的有那么多“内幕”吗？事实是中国没有或者几乎没有一家银行是专业银行，其实外国银行也是没有什么专业性的。为什么说不是...[详细]

在家加班猝死算不算工伤？

海口市琼山中学的冯老师是该校高中部的数学老师，同时也兼任班主任工作。2011年11月15日晚，冯老师任教的两个班进行测验考试。考试结束后，冯老师回到家中连夜评完两个班学生的试卷，并进行试卷分析。次日早晨7时许，同校的韦老师发现冯老师在家趴卧床上呼之不应，立刻拨打120急救电话。经琼山人民医院医护人员到场抢救，冯老师无效死亡。从2011年11月事发至2017年11月29日最高院做出裁定，历时整整六年。最高院最终认定，冯老师之...[详细]

因一句牢骚被开除：那些不抱怨的人，后来都怎么样了？

“工资越来越少，物价越来越高，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。” 今年初，安徽一所中学林姓老师，不满学校正常扣除养老、保险费用，在校微信群发了这样一句话。这已经不是他第一次发牢骚了。这之前，林老师经常在单位群里发各种抱怨，甚至不时语带脏字，话里话外流露出浓浓的负能量。年级主任特意找他谈心，希望他顾及影响，不要在工作群里发表过激言论，但没有效果。这一次，学校决定不再留情...[详细]

为什么你如此卖力，还是招不到人？

01去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。02这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人...[详细]

为何午睡越睡越困职场人士需要健康午睡

奇怪越睡越迷糊从这周一开始，家住巴南区李家沱融汇江山小区的女白领张芳芳就明显感觉自己起床特别困难，不管定几个闹钟都无法让她按时起床。从事文案工作的张芳芳，现在每天上午都感觉浑浑噩噩噩的，为了保持头脑清醒，咖啡也是一杯一杯的下肚。中午，成了她最幸福的时候。因为午饭后，她有40分钟左右的时间补瞌睡。和同事匆匆解决午餐后，大家都会回到办公室午休。但几天下来，张芳芳发现有点不对劲——自己怎么越睡越困，...[详细]

真正的成长，就是不断自我进化

一个人最大的障碍，是自己。这障碍，不是人本身，是思维。而改造思维的关键是让自己成为一个塑造者。几乎所有伟大的人都是塑造者。他们有极强的愿力和能力改造自己。如同健身房的身体塑型，本质相通。肌肉根据锻炼长成新的样子，人的思维也同理。如果把人看成一个独立的生命体，当生命处于1.0阶段，它开始产生信息交换与流动；当生命处于2.0阶段时，它就能成为一个对自己的生命进行自我改变的塑造者。人是可不断进化的，从生命2.0...[详细]

倘若你不去改变就只能被淘汰

“HR递给我一份简历，却发现是刚毕业时入职第一家公司的直线领导。考虑到面子问题就直接推荐给了总监，没想到却被当面拒绝。之后我请他吃饭叙旧，了解到原来他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活，直到上一家公司被某大型公司收购，才真正开始了焦虑。”在职场中，一旦长期做自己擅长的事，应对熟悉的流程，机械化的工作，满足于目前的职位与薪资，便会不知不觉进入舒适区。当我们还是职场新人时，由于不熟悉造...[详细]

真正成熟的HR，懂得为自己的情绪负责

坏情绪一定程度上其实是幸福的杀手，只有控制住了自己的情绪，才能掌控局势。如果你的怒火烧坏了别人对你的信任，对客户发火又失去了工作，最终受罪的只有自己，何必呢?为坏脾气埋单太贵我曾经为自己在公开场合的情绪失控，付出过特别高的代价。一位公认难打交道的女客户，方案修改了无数遍依旧不满意，合同谈判了十几个来回依旧签不下，可是，这是我最重要的客户，占业务总量的50%以上。想起自己辛苦而无效的付出，以及签不下这个...[详细]

女子辞公务员“卖瓜子” 4个月销售收入5000万

提及微商，很多人都会面露不屑和厌恶，迅速脑补朋友圈刷屏卖东西的场景。有人说：坚决不做微商。还有人说，让我删除你的唯一理由就是天天刷屏卖货。 “青姑娘”却辞去公务员，做起了忙碌的“微商”。 1986年9月出生的“青姑娘”，原名段湘青，2007年毕业于上海旅游学院国际酒店管理专业，2011年进了山东某地级市质监局。2015年她毅然裸辞，放弃了公务员身份，...[详细]

创始人必须趴那儿干活，把模式和经验做出来

从1999年到2010年，差不多十年的时间里，我创立和参与创立了三个企业，都是担任首任CEO、组建核心团队、确立主要商业模型，都在纳斯达克上市，市值也都超过10亿美元。这样的事情不多见，应该说做到了一个世界第一。如果你问我什么时候去创办第四个企业，我肯定说NO。如果我花10年的时间把汉庭做成世界最好的酒店集团，那我还可能去干其他的事。现在看来，这个过程恐怕10年不够。对我来说，创业要画个感叹号了，因为这是我一生事业...[详细]

管理学的冬天--人力资源管理学再思考

一、技术的背后是思想从一段不相干的故事开始。 13世纪，还是骁勇善战的蒙古骑兵手持马刀和弓箭横扫亚欧大陆的时间，那个时候，蒙古骑兵凭着灵活机动的战术，勇猛的冲锋，高超的战斗技巧，先后灭掉四十多个国家，建立起史上最庞大的帝国。然后漫长的历史过去，朝代更迭，转眼间到了清朝末年。 1860年，第二次鸦片战争，在通州附近的八里桥，由清军统帅僧格林...[详细]

创业者改变的10大生活场景

创业者改变的10大生活场景一.餐饮如今要选餐馆吃饭，很多人第一反应都是打开“大众点评”看大家在吃什么，地点可以选、口味可以选、连菜单都可以选。五星馆子人气太旺？扫个码继续玩耍，不用再像之前苦苦等座，排�趴斓搅耍只崽崆巴ㄖ裁匆膊坏⑽蟆� 卫生脏乱差？服务不合格？口味不过关？食客们用脚投票，点评软件的...[详细]

带好团队的5个关键要素

关键1.人——我们是谁？在一个团队中，有的人提出创意，有的人制订计划，有的人负责执行，有的人协调工作，有的人监督进展，还有的人来做团队中的后勤保障工作。没有人，任何工作都没有办法推进，任何目标都只能是目标。团队中的人是团队的核心要素。关键2.技能互补——我们能做什么？一个团队内的成员，技能需要具有互补性，需要...[详细]

企业招聘如何找到跟适合的人选

企业在招聘时常出现求职者一大把，空缺职位一大堆的情况，但真正双方满意的却不多，究其原因，还在于双方挑选对象时有误区。那么原因在哪里?企业又如何才能找到合适人选呢?以下几个方面内容可供大家参考。一、招聘前的准备工作在每次招聘之前，一定要清楚招聘职位所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;...[详细]

面试大考的细节艺术

有不少人有这样的面试经历，面试官揪住一个问题步步紧逼，紧追不舍，环环相扣、层层深入地追问，甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景，被面试者该做何应对? 面试官为什么步步紧逼? 作为被面试者，首先应该搞明白面试官为什么会步步紧逼。第一，这是面试官的风格和招聘岗位需要 &n...[详细]

好员工是“试”出来的

所有的一切都源于我对工作的看法。根据我的经验，很多公司员工上班只是在走过场。如果他早上按时出勤，穿着得体，没有喝醉或是趴在桌子上睡着，就算是在工作了。如果他还能做些电子表格或者列出任务清单，就会被认为非常努力地工作了。遗憾的是，这些都不能表明员工在工作中有真正的创造，很可能他只是在桌子前坐了8个小时，摆放了一下文件或者是发了发e-mail，而且这种情况并不鲜见。 ...[详细]

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