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舟山劳务派遣（LS）首优服务提供商--爱博仁人力资源

舟山劳务派遣（LS）领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司释义：劳务派遣（labor assignment）又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是人力资源外包的一种形式。通指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣可解决用工风险、同工不同酬、专业人事管理等诸多问题，核心是帮助企业把不擅长的人力资源管理部分外包出去，解决企业从人才招聘、录用、入职培训、社...[详细]

舟山人力资源服务外包（HRO）首优服务提供商--爱博仁人力资源

舟山人力资源服务外包（HRO）首选服务提供商--爱博仁人力资源人力资源服务外包（HRO）释义：人力资源管理外包（Human Resource Service Process Outsourcing）是一个宽泛的概念，它是指渗透到企业管理内部的所有涵盖人力资源管理的各项事务，一般来说，人力资源服务外包涵盖人力资源管理类外包、人力资源用工类外包、人力资源事务类工作外包三大类。服务注解：爱博仁公司汇集专家团队，凭借多年的人力资源管理服务经验，通过...[详细]

73%职场人有过幸福感健康是幸福的首要标准

国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出调查“职场人幸福感在哪里？”。结果显示，超七成职场人有过幸福感，近三成人认为在事业单位幸福感高。从大环境来看，83%的人认为幸福与所在城市有关。而健康、家庭、人际关系则是职场人衡量幸福的主要标准。本次调查的受访对象中，男性占51%，女性占49%。其中，刚毕业的占8%，工作1-2年的占11%，工作3-5年的占26%，5年以上的占55%。&n...[详细]

薪酬调整和新老员工无关应该有据可依

现在正值金三银四的招聘旺季，我们公司由于业务发展的因素需要新增一名设计部门的员工。经过几轮面试，选定了一名候选人，这名候选人设计部门经理非常中意，强烈要求HR把其招聘进来，但是他的工资要求高于目前在职的老员工。　　同时，这些老员工任职多年，非常负责尽心，也经历过多次加薪，但是我们自己心知肚明，其薪酬还没达到市场平均水平。　　面对此次招聘，我们HR非常担心会影响当前公司设计部门的薪酬结构。摆在面前的现实...[详细]

多花工夫明确工作岗位的具体情境，招聘必有效果

企业招聘环节中职位描述往往是最耳熟能详的。在职位描述中，最基本、最确定不变的一个组成部分就是对应聘者资质和技能的一系列要求。比如求职网站Monster.com上最近有一个销售高管岗位的职业描述，其中提到，应聘者必须拥有“学士学位、至少两年的医疗保健业信息技术或者相关领域工作经验、出色的沟通技巧，要有积极主动的团队合作精神。”一个世纪以来，企业也用同样的思路在职位描述中假定某类员工应具备的素质、比如典型的销售...[详细]

教练技术成为一种培养员工的策略

事实上，管理者需要对其部门员工做出评估，但如果没有真正参与培训他的员工，又如何能准确地评价员工或发现他们的潜力？评鉴结果从何而来？如果管理者不接受教练技术的培训并且熟练地使用它，组织很可能会失去宝贵的员工。教练技术会在以下五个方面，影响着员工发展、团队建设和组织未来： 01 留住敬业度根据盖洛普调查数据，在美国，约有1亿人从事着全职工作，其中有29%是敬业的，21%是不够敬业的，而有50%是根本不敬...[详细]

为什么你的简历石沉大海

投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，HR的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者，如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出，吸引HR的眼光呢？HR在看简历时会注重哪些方面呢？一、清晰的职业路径主要以职场新人为主，因为职业定位不清晰，没有长远规划，所以毕业一年能换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，...[详细]

百万元年薪难阻银行高管出走潮

在2015年年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。其中，兴业银行累计离职的“董监高”人数最多，达到了9位，与该行此前披露出来的“董监高”数量相比，占比达到了35%.66位董监高“流失”在刚刚过去的3月份，又有两位上市银行行长（或副行长）宣布请辞：兴业银行时任董事、行长李仁杰因为任职年龄原因...[详细]

企业如何跨过“行业瓶颈”这道坎儿

航空公司要想做生意就必须支付高额降落费，没错吧？瑞安航空（Ryanair）不这么看。这家航空公司利用欧洲二战时期未使用的飞机跑道，极大降低了起降成本。又如，移动运营商都需要投资基站、线路和计费系统，对吧？印度的Airtel另辟蹊径，几乎所有设备都是租的。通过大幅降低成本、提升营运资金效率，这家运营商能够以极低价格向印度贫困用户提供移动通信服务。客户体验不佳；非必要的成本；客户财务风险；&...[详细]

HR需要注意9个拒offer的信号

被拒之前总有迹象，随着这些迹象的出现和展开，你的惊悚指数会成倍增加。废话少说，下面就是让HR和猎头们闻风丧胆的九大迹象：漫不经心 Offer口头协议达成，你准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧。候选人潜台词：我手里已经有3个Offer了，不介意你再给我发一个比较一下。惊悚指数：★★★ 收到Offer后迟迟不回复你的Offer已经发出，在约定的时间内候选人迟迟没有回复，...[详细]

猎头公司如何运作

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐...[详细]

您知道猎头喜欢挖那种人吗？

记住，猎头只挖这5种人！我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：有很多朋友发来私信问他：“为啥我工作四五年了，猎头没来找我？”他回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根...[详细]

英国企业拟定退欧应变计划

据商业部的资料，在2015年初，英国民间行业营业收入中，接近一半来自雇佣人数少于249人的企业。对Cheetham来说，他的“灾难应对计划”就是，如果在全球经济本就放缓的情况下英国再脱离欧盟，就将解雇30名员工中的近一半。他的公司位于英国乡村小镇赫里福德。跨过离此不远的威尔士边界，Gareth Jenkins经营着一家工具制造公司;他已经把公司主要客户梳理了一遍，辨别出如果英国脱离欧盟导致其与欧盟国家执行新的边界管制，从而推升成...[详细]

“多数公司”面试录用的现状

首先，我们先看一下“多数公司”的现状。1、薪资福利不高不能用非常优厚的薪资和福利待遇去吸引侯选人，最多只能给出市场上中等或中等偏上的标准。2、公司资源偏向明显公司的资源倾向于客户有关的部门或职位，对于其他部门或职位，尤其是服务类的部门很不重视，一般就是行政、人事比较苦。3、管理基础薄弱公司内的规章制度、流程不清晰，即使是有制度和流程，估计也是N多年不更新了，和实际情况出入较大，作制度的时候，也是某些在...[详细]

中央印发关于深化人才发展体制机�聘母锏囊饧�

此次职称制度改革意见中，对职称外语和计算机应用能力不作统一要求，这是亮点之一，折射出整个人才体制机制理念的改变。外语和计算机技能虽然重要，但是并不是每个岗位都那么重要。随着互联网更加普及，几乎每个人均会使用计算机，不会五笔现在有手写和智能笔，随着咱们国家企业走向世界，能用外语与外国人交流很普遍，对计算机和外语考核从统一试卷转向实际应用是更加科学更有效。据不完全统计，每年参加职称考试的人员达到300万...[详细]

招聘：电话邀约处处藏玄机

1、语速适中，言语中表明你希望人选来参加面试，礼貌用语穿插整个电话沟通。说明：一般情况下，请尊称对方为“您”，说话的语气中能让人感觉到你很希望他能来公司参加面试。别说对方不知道你是否在微笑，是否从心里期望人选能按时参加面试。从语气中，是能感觉到你是否在微笑，也能从语气中听出你的期望。2、表明身份，询问对方是否方便接听电话。说明：处于离职状态的人，尤其是着急找工作的求职者，可能会时刻将电话带在身边，电...[详细]

2015劳务派遣用工8大变化

2015年10月，为完成“劳务派遣的挑战和解决之道”课程，我开展了这个微问卷调查，得到了全国250名专业人士的参与。由于劳务派遣暂行规定的两年过渡期即将结束，调整劳务派遣用工的步伐也在加快进行中，这次问卷调查的情况及说明如下。说明一：劳务派遣用工的人数明显下降，说明用工单位面对派遣用工比例不超过10%的要求非常重视。据了解，一些大型国有企业和外资企业基本放弃了劳务派遣用工，因为难以分开“辅助性”岗位，10%的比...[详细]

招聘和留住最优秀人才

来自路敏思《招聘在中国》的白皮书分析了影响招聘和人才管理领域的专业人士做出每项决定的多方面因素，还谈到了中国人才招聘和人才管理所需要解决的五个挑战难题，并在招聘和留住最优秀人才上为企业提出了有用的八个行动点，可以在遵循企业战略业务的同时，帮助为公司在招聘和保留劳动力的竞争空间中占据有利地位。1.寻找一个技能的组合在中国本地雇佣时，进行彻底的背景调查，并专注于雇佣能够给你的特定行业带来丰富经验的人才至...[详细]

二胎放开职场隐现“一胎歧视”

生二胎的产假不仅可以延长到128天，如果单位同意还“可以再增加假期1至3个月”。昨天上午，这则利好消息传出，36岁的周女士并不兴奋。出于职业本能，她预料到，自己跳槽找工作或许更难了。从2014年年初北京宣布放开“单独二胎”政策以后，像周女士这样已有一个孩子的中青年女性，就从“职场红人”变成了让老板不太放心、随时随地可能回家生孩子的人。“我们这类年轻妈妈，或多或少都遭遇了‘一胎歧视’。”周女士说。从正月十五到...[详细]

9家最佳雇主HR分享用人原则

《�聘弧吩又窘诜⒉剂�2016年度“最适宜工作的100家公司”榜单，该排名备受关注。为此，我们向多位招聘专家咨询，到底希望应聘者拥有哪些素质。以下是他们传授的小秘诀。凯莉•瓦格纳，Cooley律师事务所（最佳雇主排名第28）法律人才招聘总监 “要了解你要去面试的公司和办公室。弄清楚这家公司哪里最吸引你，准备好跟面试官谈论你对什么感兴趣。面试前一天索要一份面试当日你的日程安排，通过公司网站或职...[详细]

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