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人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知人社厅发〔2025〕52号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验，推动区...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由 茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天...[详细]
关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知
关于做好 2026 年度职工医疗互助保障与新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障工作的通知各县（区）、功能区总工会，市产业工会、市直属部门工会，各职工服务中心，有关新业态企业： 《2026 年度舟山市职工医疗互助保障实施办法》（附件 1）、《2026 年度舟山市新就业形态劳动者和农民工专项医疗互助保障实施办法》（附件 2）已经市职工医疗互助保障会第四届理事会第五次全体会议通过，并报市总工会同意实...[详细]
关于印发《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》的通知
各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创...[详细]
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合作，积极拓展稳岗扩岗专项贷款合作银行范围，优化业务流程，进一步提升贷款便利程度。（二）加大失业保险稳岗返还政策力度。上...[详细]
2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将第二条第二项修改为“（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）”，第四项修改为“（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）”。也就是说，新的放假办法在原来11天法定节假日的基础上，新增了2天法定节假日，春节、劳动节各增加1天，法定节假日总数变成13天了。《全国年节及纪念日放假办法》最新如下：第二条 全体公民放假的节日:(一)元...[详细]
舟山市人民政府关于调整城乡居民最低生活保障标准的通知 各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位： 为进一步发挥社会救助制度对基本民生的兜底保障作用，让困难群众共享经济社会发展成果，助推共同富裕，根据《浙江省最低生活保障办法》及《浙江省民政厅 浙江省发展和改革委员会 浙江省财政厅 国家统计局浙江调查总队关于做好最低生活保障标准确定调整工作的实施意见》（浙民助〔2024〕106号）文件精神，决定调整...[详细]
法规名称 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局 浙江省医疗保障局 国家税务总局浙江省税务局关于公布2024年社会保险有关基数的通知索引号 00248503X/2024-00182发布机构 省人力社保厅统一编号 ZJSP13-2024-0011法规文号 浙人社发〔2024〕61号主题分类 社会保障有效性 有效体裁分类 通知发布日期 2024-10-11法规正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、统计局、医疗保障局，国家税务总...[详细]
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。）法释〔2001〕14号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二...[详细]
温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知发布日期： 2024-05-31 11:06 来源： 温州市人民政府办公室各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：为增加低收入劳动者收入，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号）精神，结合我市实际，决定从2024年1月1日起，调整全市最低工资标准。调整后的最低月工资标准分别为：鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、温州海洋经济发展...[详细]
1.劳动关系从何时建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...[详细]
员工于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。 员工于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。员工于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。 公司不认可员工的离职行为，于2018年8月23日以连续旷工为由向其发...[详细]
1、在什么情形下，用人单位可以随时间解除劳动合同？ 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁...[详细]
索引号：410A02-0202-201708-0002 信息类别：统计行政法规 发布机构：国家统计局 成文日期：1990年01月01日 文号： 有效性：有效 关于工资总额组成的规定 （一九八九年九月三十日国务院批准 一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布） 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 ...[详细]
国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知国办发〔2023〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为全面贯彻党的二十大和中央经济工作会议、全国“两会”精神，落实国务院2023年重点工作分工要求，深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生，经国务院同意，现就优化调整稳就业政策措施有关事项通知如下：一、激发活力扩大就业容量（一）加大对吸纳就业能力...[详细]
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