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搜索关键字:"业员",在《政策法规》频道总共搜索到[2942条]同类信息

嘉兴 | 嘉兴出台9条举措支持企业春节留工稳岗

为贯彻落实中央、省有关决策部署,高效统筹元旦春节期间疫情防控和经济社会发展,扎实推进稳岗稳企和节后复工复产工作,助力嘉兴经济稳中求进,推动高质量发展,实现2023年一季度“开门稳”“开门红”,嘉兴市人力社保局联合嘉兴市财政局制定出台了《关于做好双节期间稳岗留工保就业工作助推经济高质量“开门红”的指导意见》。 科学引导返乡留工 各地要结合疫情防控和企业生产实际,在当地党委政府统一领导下,因地制宜开展...[详细]

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衢州|出台政策礼包助力企业有序用工实现“开门红”

为做好企业稳工稳产工作,近日衢州市出台了《衢州市支持企业稳岗留工助力2023年“开门红”六条政策》。政策从鼓励留岗、引导返岗、加大招引、加强劳动权益保障等多方面助力企业有序用工,强化元旦、春节期间企业用工保障。鼓励留岗留衢,发放外地员工留岗消费券、企业留工补助对市本级(含两区)的规模以上工业企业、规模以上(限额以上)服务业企业、县级及以上农业龙头企业、2022年度建筑业产值2000万元以上的建筑业企业(含园林...[详细]

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舟山市《关于做好2023年元旦春节期间稳工稳产促经济暨市外员工温暖关爱行动的通知》

元旦、春节临近,为保障企业正常生产经营和有序用工,舟山市发布《关于做好2023年元旦春节期间稳工稳产促经济暨市外员工温暖关爱行动的通知》,加强留舟过年省外员工的生活保障,推动经济实现开门红。鼓励企业稳工稳产鼓励重点企业、重大项目、重大工程不停工、不停产,引导企业员工、重点项目建设者自愿坚守岗位、就地过节。鼓励订单较多、生产任务较重的企业,根据实际情况调度增加一季度生产安排,提高产能利用水平。对2022年全...[详细]

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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答

问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假期,不属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定,目前我们国家仍执行法定休假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共11天。另外,本次延长的假期同样不属于周休息日,因国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...[详细]

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新年度劳动用工 焦点问题四答

       新的年度,新的劳动用工周期,企业应注意哪些劳动用工事项?  不按规定录用新员工面临什么风险?《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了用人单位的惩罚性赔偿...[详细]

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工伤保险,织密劳动者“安全网”

日前,京津冀三地签署工伤保险互认协议。近年来,工伤保险领域新政策不断,这些新政策实施效果如何?劳动者的这张“安全网”织得怎么样了?农民工参保率低怎么办?变按单位参保为按项目参保,全员覆盖、动态参保施工中受伤,有了保险心不愁。然而,长期以来农民工群体参保率却较低。尤其是工程建设领域农民工,是易受工伤的高风险群体,却长期难以纳入保障范围。流动率高是农民工工伤保险参保率低的主要原因。“招一拨农民工,半年...[详细]

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员工“赌球”,可以被开除吗?

    俄罗斯世界杯正如火如荼进行,冷门频出让很多球迷都想要“走上天台冷静一下”,网络谣言也随之而来。  6月18日,一网民微博发布一段一男子从某楼顶跳下的视频并称:“四川成都赌球跳楼!远离赌博,珍爱生命!”尽管之后被成都市公安局辟谣为假消息,但赌球的危害确实不容小觑。  赌博是指以钱和物下注获取输赢的行为,赌球则是以足球比赛的结果作为输赢的评判手段,如果它的构成要件符合了赌博的要素,可...[详细]

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在职员工给用人单位造成损失,如何认定和分配责任?

一、基本案情    2007年12月,徐某入职某名表城,工作岗位为营业员,主要负责某名牌手表专卖店内的销售工作。2008年8月11日,徐某与名表城签订了劳动合同。2009年3月8日,名表城制定了《关于手表丢失及手表损坏之规定》,内容为:“1、手表丢失:(1)向公安部门报案;(2)由公安部门定性手表丢失的原因,依照法律追究责任;(3)当事员工负有失职的责任;(4)当班的值班组员、店负责人负有连带责任,失职责任人承担零...[详细]

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不能胜任工作的认定、考核及解除方法

  从企业作为营利组织的本质来看,在员工不胜任其本职工作的情况下,企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理,属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但因《劳动合同法》对调岗过于硬性的要求,对不胜任工作解雇课以严格的举证和程序条件,以及对“末位淘汰”的禁止性规定等,使得该法实施后,企业对员工不胜任工作的处理颇为棘手。理论和实务界也多有探讨,本文拟从人力资源管理和劳动法的不同视角,对不胜任工作的相关理...[详细]

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就餐时间算工作时间吗?

老马同志:    我们是营业员,由于老板不肯多配人手,所以我们工作很忙。有时上厕所都是一路小跑,一天工作下来,人真的累得不行。虽说午餐和晚餐各有半个小时的就餐时间,但实际上饭吃得断断续续,顾客一来就得放下饭碗,上前接待,根本休息不了。店堂里没有固定的场所可供休息,更没有时间外出处理私人事情。请问就餐时间算工作时间吗?国家对员工的休息日或工作时间有什么规定吗?老板说了,我们实行综合计算工...[详细]

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2015羊年春节7天加班费怎么算?答:舟山最少有1148元

  今年,除夕首次纳入春节7天长假,但属于调休,当天加班只能领取两倍工资。初一至初三加班,领三倍加班工资。  如果7天都加班,在舟山最少拿得到多少加班工资? 以我市2014年最低工资标准1470元为计算基数,可得到(1470元/21.75天)*3天*3+(1470元/21.75天)*4天*2=1148元。  随着春节的临近,不少企业开始安排人员加班事宜。那么,今年春节的加班工资如何计算呢?    今年春节法定假日为正月初一、初二、初三...[详细]

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劳动者自动离职的认定与处理

  每到年终岁末,职工跳槽离职成为一个突出现象,造成企业人事管理的困境。在用人纠纷成诉后,法官也面临着定性模糊、事实认定难的问题。本文分析了企业员工自动离职的情形和性质,并提出了相应解决思路。  一、自动离职与解除合同的区分  根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同...[详细]

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别触碰“调岗”的法律禁区

  新年伊始,不少企业在制订新的业务发展规划的同时,会根据企业的经营情况和员工的表现,对员工的工作岗位适当调整。然而, “调岗”看似简单,却涉及企业和员工的双方利益,稍有不慎,极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险?员工该如何作为才能在调岗过程中维护自身的合法权益?  员工无法胜任岗位却不愿调岗,单位要举证  北京某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员,沉迷于网络...[详细]

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用规范制度应对“泡病假”

  俗话说,“人吃五谷杂粮,哪有不生病的”,在劳动者患病期间,虽未提供劳动,但用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。  对员工来说,请病假是一件常会遇到的“小事”。  但是由于企业员工众多,如果对这一“小事”不加重视,往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范围内,既保证病假劳动者的基本生活,又能有效遏制劳动者滥用病假,是企业面临的重要课题。  归根结底,企业应当建立严格、规范、完善的病假管...[详细]

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单位可辞退员工的十种情形

  辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。  对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,尤其显得重要。  根据《劳动合同法》及相关规定,笔者在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况,并将逐一进行解析。  一、试用...[详细]

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企业搬迁:并非必然导致合同不能履行

企业不要规避责任职工也别过度维权  近年来,随着上海经济的不断发展,许多企业进军上海,扎堆建立分公司、办事处。与此同时,很多制造业等劳动密集型企业却纷纷向经济成本更低的上海郊区乃至长三角地区转移,出现了大量的企业搬迁。  企业搬迁也是劳动关系处理的敏感时期,特别是对于搬迁职工的经济补偿,是大家比较关注的问题。当企业搬迁时,是否应向员工支付经济补偿?反过来讲,企业支付了经济补偿,是否就可以解除劳动合...[详细]

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劳动节上班,“加班”还是“值班”?

       五一节那天,小周正好有个聚会,但他接到公司经理的“劳动节值班通知”。他在一家食品公司闵行营业部当营业员,只能等到下班后才从闵行区赶到浦东赴聚会。那天他一进门,就有老同学打趣道:“怎么这么晚才来,挣了多少加班费啊?难道加班费比同学情分更加重要啊?”不提也罢,一说小周就来气:“什么加班工资,老板说了,这是值班,每天100元值班补贴。要是算加班,我的加班工资是这值班补贴...[详细]

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关于调整浙江省最低工资标准的通知

关于调整全省最低工资标准的通知浙江省人民政府文件  浙政发[2014]30号各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:        为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》规定,结合我省实际,省政府决定:从2014年8月1日起,将我省最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8...[详细]

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“做一休一”单位应支付加班费吗?

    案例实录  小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作,于2012年6月离开。工作期间,小童工作一天休息一天,上班时间为上午  8:30至晚上8:45,每天的中、晚餐时间合计为1小时。  2012年7月,小童申请仲裁,要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资  26452元在内的8项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院先后认定,金店应支付小童2010年8月至2012年6月期间双休日加班工资、法定假...[详细]

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浙江省2013年最低工资标准

      时报讯继2011年4月1日之后,我省再次上调最低工资标准。昨天,省人力资源和社会保障厅透露,从2013年1月1日起,浙江省最低工资标准再次上调,最高档标准由1310元涨到1470元。与现行最低月工资标准相比,最高档涨幅达12.2%,新的最低工资标准水平目前居全国省区前列。最低工资标准最高档1470元      根据《关于调整全省最低工资标准的通知》,新的最低月工资标准调整为147...[详细]

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