浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划

       浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、规划背景 （一）发展基础。“...[详细]

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浙江省人力资源和社会保障厅等16部门关于支持多渠道灵活就业的实施意见

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）精神，进一步拓宽就业渠道，强化灵活就业服务保障，经省政府同意，提出以下实施意见。一、鼓励发展个体经济（一）放宽市场准入。在县级以上地方人民政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用品，或者个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动，无须办理营业执照。仅通过互联网平...[详细]

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关于加快推进乡村人才振兴的意见

   原文标题：中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》     近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》全文如下。乡村振兴，关键在人。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类...[详细]

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《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：近年来，我省电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批的劳动力就业创业，相伴而生的劳动用工问题也逐步显现。为切实保护广大新业态从业人员和新业态企业双方的合法权益，促进新业态经济健康发展，根据劳动保障法律法规和省委省政府有关规定，现就优化新业态劳动用工服务有关问题提出如下指导意见：一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社...[详细]

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浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则

浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则本细则根据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》、《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才住房保障实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》制定。 一、人才认定 （一）认定依据 《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》； 《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》。 （二）认定类别 国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部...[详细]

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浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（浙政发〔2017〕41号）

浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（ 浙政发〔2017〕41号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为深入贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号），进一步优化就业创业生态环境，促进创业带动就业，推动实现更加充分、更高质量的就业，现提出如下实施意见。一、坚持就业优先，拓展新兴业态就业渠道（一）促进经济发展与就业协同。大力实施就...[详细]

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劳动法常识问答

1、退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗？已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。2、我国法律规定的用人单位包括哪些范围？我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。第一，法定用人单位，包括三类：第一类中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；第二类“个体经济...[详细]

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国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：    职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。为全面提高劳动者素质，促进就业创业和经济社会发展，根据党的十九大精神...[详细]

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涨收入可预期，国务院正式出台《关于提高技术工人待遇的意见》

原标题：中共中央办公厅 国务院办公厅印发 《关于提高技术工人待遇的意见》 　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 　　《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。 　　为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识...[详细]

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舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则

浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则本细则根据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》、《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才住房保障实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》制定。一、人才认定（一）认定依据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》；《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》。（二）认定类别国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部级领军...[详细]

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国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见

国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见（国发〔2017〕28号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：就业是13亿多人口最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。党中央、国务院坚持把就业放在经济社会发展的优先位置，强力推进简政放权、放管结合、优化服务改革，营造鼓励大众创业、万众创新的良好环境，加快培育发展新动能，就业局势保持总体稳定。但也要看到，当前经济社会发展中还存在不少困难和...[详细]

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超龄未享养老保险待遇劳动者的工伤认定

   　【裁判要旨】 　   超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。    　【案情】 　   2010年，李帮群（女，1963年出生）全家以户为单位与相关政府部门签订了自愿转户协议，就近就地农转非转为城镇居民，同时保留或享受拆...[详细]

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浙江省《最新人力资源社会保障政策选编》2013年第6卷

浙江省《最新人力资源社会保障政策选编》2013年第6卷目录第一部分　国家人力资源社会保障政策国务院关于加快发展养老服务业的若干意见(国发〔2013〕35号)……………(1)国务院关于促进健康服务业发展的若干意见(国发〔2013〕40号)……………(10)国务院　中央军委关于批转人力资源社会保障部  总参谋部  总政治部军人随军家属就业安置办法的通知(国发〔2013〕42号)………(20)社会保险费申报缴纳管理规定(中华人民共和国人...[详细]

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不能对超过法定退休年龄的劳动者一律不予认定工伤，有违公平原则

　　绍兴一名55岁的物业公司女保洁员在工地被轿车撞伤。当地人力资源和社会保障局以一份《会议纪要》作为法律依据，认为该保洁员受到事故伤害时已超过法定退休年龄，不符合工伤认定条件，因此对其工伤认定申请不予受理。由此引发了一起工伤行政受理官司，保洁员与人社局对簿公堂。　　那么，这份《会议纪要》能否作为法律依据？对超过法定退休年龄的劳动者因工作受到事故伤害的，是否应按《工伤保险条例》进行工伤认定？　　10月23...[详细]

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事业单位人事管理条例

    国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。    第一章 总 则    第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。    第二条 事业单位人事管理...[详细]

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2013年十大劳动维权案例点评

    ■呼吁奖金发放透明  探讨同工同酬待遇    ■推动取消性别歧视  关注工伤先行支付    ■监督公司恶意侵权  呼吁保护孕妇权利    ■解读员工维权技巧  保护员工竞业利益    ■呼吁保障辞职自由  关注司法救济程序    在过去的一年里，从对员工试用期权益的...[详细]

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过法定退休年龄继续工作的关系定性

　　关于已过法定退休年龄职工继续工作与用人单位之间的关系一直存在争议，该关系的定性直接影响职工权益，对此有必要进行深入研究，界清关系。 　　一、相关规范梳理 　　关于退休人员继续工作与工作单位关系的定性，最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定，且现有的规定也未至详尽，实践中操作各不相同。对此，笔者认为有必要对相关规范进行梳理。 　　（一）已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动...[详细]

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超过退休年龄的农民工因工致残也算工伤

      64岁的陈利民是驻马店市胡庙乡的农民，早年他曾在武汉一家养殖厂打工，掌握一手过硬的养殖技术。5年前他辞职回到家乡，由于当地依山傍水，从事养殖业的大户不算少，但养殖技术平平，效益一直上不去，于是便有老板登门做工作请陈利民出山。2011年，感觉身体还算硬朗的陈利民权衡再三，选中了一家规模较大的养殖企业并签订了为期两年的劳动合同，这年他已满63周岁。      ...[详细]

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补签劳动合同可以吗？

      补签劳动合同引发的劳动争议。      某单位聘请了20多人工作，并从2008年1月1日起，与他们开始签订劳动合同，每3年一签。2012年1月，该单位人事部门发现，自2010年12月31日合同到期后，未与这些人重新订立新的合同。于是，该单位工作人员便到人社部门咨询，2012年新签订的劳动合同，落款日期能否为2011年1月1日，即倒签一年的劳动合同。      ...[详细]

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就业，但不是劳动关系？

         在法律越来越完善的今天，广大的HR的实际工作已经和法律密不可分，遵循法律、用法律的武器来帮助自己解决实际工作中的问题，实现员工和企业的双收益已经成为大家的共识。而身边也有很多的HR开始潜心研究法律，以期能更好的帮助自己解决一些实际的问题。为大家提供专业的服务是我们杂志的宗旨。为此，本栏目特别邀请北京盈科律师事务所参与内容编纂工作，把律师为大家请进“...[详细]

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