国考报考冷热不均 多则千里挑一 少则无人问津
2013-10-19 11:29:54 来源:腾讯 作者:未知 浏览46次
2014年国考报名进入第三天，截止到现代快报记者发稿时，已有20万考生加入“战局”，通过审核拿到了笔试入场券。
昨天，2014年国考报名进入第三天，截止到现代快报记者发稿时，已有20万考生加入“战局”，通过审核拿到了笔试入场券。被网友戏称为“炮灰集中营”的超热门职位也显山露水，五六百号人争抢一个职位的情况比比皆是，其中“国家民委”的两个职位更是“千里挑一”。在总招录人数减少1000多人的情况下出现这样的火爆场面，不免一些考生心慌意乱，“我要不要去当‘炮灰’？”
国家民委两个职位“千里挑一”
当职位表公布时，中央机关精细化的高要求让考生大大感慨了一把，甚至有考生为中央机关捏了把汗，担心招不着人。昨天，现代快报记者看到，中央机关大部分岗位报考人数已经实现“零的突破”，一些岗位报录比还超过了100：1。其中，人力资源和社会保障部医疗保险司的一个“综合处主任科员及以下职位” ，已有442人通过审核；农业部离退休干部局“组织宣传处副主任科员”，竞争比例为363：1。
国家民族事务委员会的两个职位双双出现了“千里挑一”的盛况，其中民族理论政策研究室“研究一处主任科员及以下”职位，延续了第二天的火爆，继续稳坐“报考人数最多”和“竞争比例最高”两把“交椅”，2个名额有3772人报考，其竞争比例达到了1886:1。在2012年国考中，国家民族事务委员会就曾以4124：1的高竞争比成为当年最“热门”部门。2014年国考，该部门或许又要被推上“风口浪尖”了。
现代快报记者查询职位表看到，学历要求“本科及以上”，对于政治面貌及基层工作经历均无限制，专业范围为“哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学”，“这些类别的专业属于就业市场上的‘困难户’，碰上如此低的门槛，自然让很多考生趋之若鹜。”考试专家分析。
江苏还有49个职位无人问津
统计、国税、海关依旧是报考的热点。国家统计局江西调查总队金溪调查队办公室科员，考录比例达到859：1， 广东省罗定市国家税务局“基层分局科员”的考录比例606：1。这些职位“千里挑一”指日可待。
据统计发现，与全国的报名速度相比，江苏的报考情况属于“慢热型”，截止到昨天下午4点半，594个招录计划已有4800多人报考。冷热情况也非常明显，高邮市国家税务局的一个“基层分局科员”，有175人争抢。361个职位中，还有49个职位“抱鸭蛋”。其中，江苏省气象局11个职位中，有4个职位的报名合格人数显示为“零”，还有5个职位虽有人报名，但还没达到开考比例。
之所以出现这样的情况，原因很简单，门槛依旧是左右职位冷热的“指挥棒”。对此专家提醒，目前职位冷热还有较大变数，报考的黄金时间还远没有到来，手上有职位可以选择的考生提交报考信息还可以缓一缓，再观望两三天。尽量规避竞争太过激烈的职位，不要盲目跟风。
国家民委两个职位“千里挑一”
当职位表公布时，中央机关精细化的高要求让考生大大感慨了一把，甚至有考生为中央机关捏了把汗，担心招不着人。昨天，现代快报记者看到，中央机关大部分岗位报考人数已经实现“零的突破”，一些岗位报录比还超过了100：1。其中，人力资源和社会保障部医疗保险司的一个“综合处主任科员及以下职位” ，已有442人通过审核；农业部离退休干部局“组织宣传处副主任科员”，竞争比例为363：1。
国家民族事务委员会的两个职位双双出现了“千里挑一”的盛况，其中民族理论政策研究室“研究一处主任科员及以下”职位，延续了第二天的火爆，继续稳坐“报考人数最多”和“竞争比例最高”两把“交椅”，2个名额有3772人报考，其竞争比例达到了1886:1。在2012年国考中，国家民族事务委员会就曾以4124：1的高竞争比成为当年最“热门”部门。2014年国考，该部门或许又要被推上“风口浪尖”了。
现代快报记者查询职位表看到，学历要求“本科及以上”，对于政治面貌及基层工作经历均无限制，专业范围为“哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学”，“这些类别的专业属于就业市场上的‘困难户’，碰上如此低的门槛，自然让很多考生趋之若鹜。”考试专家分析。
江苏还有49个职位无人问津
统计、国税、海关依旧是报考的热点。国家统计局江西调查总队金溪调查队办公室科员，考录比例达到859：1， 广东省罗定市国家税务局“基层分局科员”的考录比例606：1。这些职位“千里挑一”指日可待。
据统计发现，与全国的报名速度相比，江苏的报考情况属于“慢热型”，截止到昨天下午4点半，594个招录计划已有4800多人报考。冷热情况也非常明显，高邮市国家税务局的一个“基层分局科员”，有175人争抢。361个职位中，还有49个职位“抱鸭蛋”。其中，江苏省气象局11个职位中，有4个职位的报名合格人数显示为“零”，还有5个职位虽有人报名，但还没达到开考比例。
之所以出现这样的情况，原因很简单，门槛依旧是左右职位冷热的“指挥棒”。对此专家提醒，目前职位冷热还有较大变数，报考的黄金时间还远没有到来，手上有职位可以选择的考生提交报考信息还可以缓一缓，再观望两三天。尽量规避竞争太过激烈的职位，不要盲目跟风。
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