“舟山暂时不需要我等四五年后我会回来”

      虽然这些舟山籍学子看好新区，但总有一部分学子“回不来”。“我的专业属于锦上添花型，现在新区正在建设中，市场还有些单薄。”即将从中国美术学院毕业，学习染织和服装专业的董佳媛已有了一个鲜明的职业规划。“现在回舟山的话，只能当一个老师，我更想做个软装师或服装师。”

      说起自己所学专业在舟山还未成型的现状，董佳媛有点无奈。但对自己的专业在舟山新区未来的发展，充满了信心。“先去上海、杭州这些大城市吧，四五年内我就能回来了。”

      在她看来，新区的建设，必然会出现越来越多的星级酒店和代表性建筑。到时，对软装空间设计的需求越来越多，市场也会逐渐形成。

      舟山优良的港口条件，在董佳媛眼中，也是一个良好的服装外贸平台。“不仅可以做服装外贸，还可以有舟山设计师的自有品牌，从而建立独特的舟山服装市场。”

      这边董佳媛想着四五年后回新区大展拳脚，那边学船舶与海洋工程的张力却没有想过回舟山。“同样的工作，舟山工资实在太低。”

      根据问卷数据，虽然有93%的毕业生希望能回舟山，但仍有64.3%的人未能在舟山找到工作。这些没有“着落”的人中，又有45%的人在舟山市外找到了工作，工作地点多集中在杭州、宁波及上海等大城市。

      他们认为，舟山就业难，难在产业类型少，难在就业信息开放度不够，难在待遇低。

      新区紧缺一线服务类人才

      根据舟山市人才市场管理办公室统计数据，2012年我市共接收应届高校毕业生5510名，比2011年增长6.7%。其中接收的毕业生中舟山籍的有4667人，占据了高校毕业生的大部分。

      目前，根据每周人才市场企业的招聘岗位来看，针对高校毕业生的岗位主要集中在综合类（如管理、人力资源等）、技能类、物流港口类、国际贸易类等。

      “舟山现在极缺高级管理人才和一线服务类人才。”舟山市人才管理办公室的工作人员说。随着新区的建设，旅游业以及星级酒店的服务类岗位越来越需要相关人才。“可能是父母亲友的观念没有转变过来，很少有高校毕业生愿意从事相关行业。事实上这些行业在新区环境下，有着巨大的发展潜力。 ”该工作人员也称，如今很多企业都要求毕业生从基层做起，实行轮岗制。在新区环境下，应届毕业生应转变就 专家：新区人才回归是各方努力的结果

      ▇土生土长的人才比外来人才更具优势

      在浙江海洋学院思想政治理论教研部研究高等教育管理的讲师华海坤眼中，吸引在外舟山人才的回归，是新区建设人才引进的一个重要方面。

      “相对于外来人才，在外回归的舟山人才在新区建设中有更多优势。 ”华海坤认为，首先，舟山学子对家乡的熟悉有得天独厚的优势，凭借对舟山的了解，针对新区建设有自己的想法，有利于建设一个更有特色的舟山新区；其次，舟山学子对家乡的认同感和归属感，易转变成工作中的热情和激情，从而更好地投入新区建设。第三，外来人才普遍存在住房难的问题，而对于舟山人才来说，类似的问题则没有那么严重。

      ▇建言政府：人才不仅要吸引，更要留住

      “不管是引进外来人才还是吸引在外优秀舟山学子的回归，都需要长远眼光，不仅要吸引，也要留得住。 ”华海坤说。
      新区的建设需要有新的思维、新的体制和新的观念。华海坤认为，在目前舟山产业结构较为单一的现状下，类似动漫、设计类的行业，政府应创造一个良好的创业环境，加大政策和资金扶持，支持舟山的产业全方位发展。

      “给予一个良好的政策平台。”在华海坤看来，没有政策保障，人才发挥的作用就会大打折扣。

      ▇提醒就业者：树立新区环境下的就业观

      在新区环境下，华海坤建议即将毕业的毕业生要树立正确的就业观。

      首先要了解舟山新区建设的规划，不能盲目地冲着新区的名号而来；其次，要认清新区建设并非一朝一夕的事，无论是对于整个新区还是对于个人，都会面临一个快乐与痛苦、希望与挑战并存的阶段，必须要有决心和毅力；再次，需要有创造精神，舟山目前的产业结构比较单一和薄弱，需要大学生勇于创业、创新，开拓自己的天地；最后，不能因为舟山是新区而做不切实际的目标，在工作上依然要脚踏实地。

      “就目前大学生就业现状来看，专业和就业不一定对口。而且，现在大学趋向于综合性人才的培养。”华海坤建议毕业生考虑就业时可以跳出专业的限制，“也可以考虑舟山的服务行业，例如旅游行业。”

      新形势下的舟山新区——应届舟山籍高校毕业生的就业新选择，舟山学子对家乡的认同感和归属感将是回归舟山新区建设的重要动力。