90后职场新人因无聊劳累工资低离职率超过三成
2012-08-18 08:59:33 来源:爱博人才网信息中心 作者:爱博仁摘编 浏览46次
第一批真正意义上的“90后”大军走出校园至今还不足两月，然而近日，“2012中国薪酬白皮书”一项调查数据显示，“90后”职场新人离职率已达30%以上。商报记者在调查中发现，“90后”个人感受较强，工作无聊、劳累、薪酬低等理由都可在短时间内触发离职情绪。同时，生存压力少之又少似乎也成了“90后”员工轻易甩手走人的“资本”。就业不足两月已对工作生厌。
目前就职于上海某化工企业的“90后”职场新人小范7月初正式与单位签署了用工合同，然而转眼才入8月，小范对当下工作明显的厌倦情绪已让父母察觉一二。
小范妈妈告诉记者，原本小范本科所读专业就是材料与化学工业，工作刚开始热情的确很高，但逐渐地似乎也是因为工作累，常常在家听到小范抱怨。“专业与工作对口应该来说是挺满意的，本身就学的这个，入门应该是很轻松的。”小范妈妈说道，“目前这个工作也是他自己找的，的确因为专业对口很早就定下来了，他也懒得再投别的单位了。”
采访中，小范妈妈向记者坦言，如今工作了一月有余，小范的状态早不如开始时了。“他从事的工作类似泥土中的成分分析，我们现在和他谈工作，他就是不开心，经常喊很辛苦。”小范妈妈对儿子目前的工作状态稍显不安。
而对于小范日后可能面临的跳槽，小范妈妈给予了极大的宽容与支持。“工作重在开心，我们也不愁他养家，他工作好了，我们自然也放心。”
生存压力小离职理由却不少
采访过程中记者发现，与小范一样刚入职场便生厌倦情绪的并非个案。“90后”较强的个人主义在工作中极其容易触动离职情绪，另一方面，生活殷实的“90后”并无生计之忧，对工作的忠诚度及压力感也稍显较低。
能环专业的毕业生小马目前就职于一家国企，坐班工作的轻松闲适以及3－4000元左右的起步薪水外加各项福利待遇在旁人眼中已可知足，然而小马却生出离职的想法。
“太无聊了！”小马告诉记者，虽然工资拿得很轻松，但每天发发邮件，整理整理资料的枯燥工作实在让她呆不住。“原本单位说要找一个我们专业的女生，既能实践操作，也能在办公室帮帮手、做做文职，然而现在我每天去单位，就是打开电脑刷刷网等下班，根本没有太多的工作要我做，闲得慌！”
与此同时记者也发现，“公司老安排出差，不稳定”、“单位不能上QQ，不能打电话，非常不自由”、“没挑战，很枯燥”、“工作环境差，不舒服”等新奇的离职理由在“90后”眼中已见怪不怪。
大学生与雇主更像“谈恋爱”
《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，中国“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。其中，“90后”在实际中频繁离职的比例更高。
复旦大学管理学院的一项报告中提及，“90后”新生代员工整体上有5高5低特征：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。麦可思近日发布的一项调查称，大学生与雇主之间的关系更像“谈恋爱”，而不是“结婚”。离职中主动提出‘分手’的98%是大学生，而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生做出离职的决定。
与此同时，该调查也表示，对于毕业生而言，心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。“在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的‘安全感’，从事服务性质工作的大学生离职率高，则可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。”
目前就职于上海某化工企业的“90后”职场新人小范7月初正式与单位签署了用工合同，然而转眼才入8月，小范对当下工作明显的厌倦情绪已让父母察觉一二。
小范妈妈告诉记者，原本小范本科所读专业就是材料与化学工业，工作刚开始热情的确很高，但逐渐地似乎也是因为工作累，常常在家听到小范抱怨。“专业与工作对口应该来说是挺满意的，本身就学的这个，入门应该是很轻松的。”小范妈妈说道，“目前这个工作也是他自己找的，的确因为专业对口很早就定下来了，他也懒得再投别的单位了。”
采访中，小范妈妈向记者坦言，如今工作了一月有余，小范的状态早不如开始时了。“他从事的工作类似泥土中的成分分析，我们现在和他谈工作，他就是不开心，经常喊很辛苦。”小范妈妈对儿子目前的工作状态稍显不安。
而对于小范日后可能面临的跳槽，小范妈妈给予了极大的宽容与支持。“工作重在开心，我们也不愁他养家，他工作好了，我们自然也放心。”
生存压力小离职理由却不少
采访过程中记者发现，与小范一样刚入职场便生厌倦情绪的并非个案。“90后”较强的个人主义在工作中极其容易触动离职情绪，另一方面，生活殷实的“90后”并无生计之忧，对工作的忠诚度及压力感也稍显较低。
能环专业的毕业生小马目前就职于一家国企，坐班工作的轻松闲适以及3－4000元左右的起步薪水外加各项福利待遇在旁人眼中已可知足，然而小马却生出离职的想法。
“太无聊了！”小马告诉记者，虽然工资拿得很轻松，但每天发发邮件，整理整理资料的枯燥工作实在让她呆不住。“原本单位说要找一个我们专业的女生，既能实践操作，也能在办公室帮帮手、做做文职，然而现在我每天去单位，就是打开电脑刷刷网等下班，根本没有太多的工作要我做，闲得慌！”
与此同时记者也发现，“公司老安排出差，不稳定”、“单位不能上QQ，不能打电话，非常不自由”、“没挑战，很枯燥”、“工作环境差，不舒服”等新奇的离职理由在“90后”眼中已见怪不怪。
大学生与雇主更像“谈恋爱”
《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，中国“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。其中，“90后”在实际中频繁离职的比例更高。
复旦大学管理学院的一项报告中提及，“90后”新生代员工整体上有5高5低特征：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。麦可思近日发布的一项调查称，大学生与雇主之间的关系更像“谈恋爱”，而不是“结婚”。离职中主动提出‘分手’的98%是大学生，而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生做出离职的决定。
与此同时，该调查也表示，对于毕业生而言，心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。“在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的‘安全感’，从事服务性质工作的大学生离职率高，则可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。”
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