昨天，2010年国家公务员招录报名进入第二天，从通过审核人数来看，第一天考生的“笃悠悠”已经不见了踪影，不少岗位通过审核人数出现剧增，截至记者发稿时，最热厦门海关一职位已经出现1970：4的报录比，约492人争一岗。即时更新的考情也牵动着万千考生们的心：人数多的，考生担心成“炮灰”；人数少的，考生又担心未达开考比例岗位被取消。
　　中央机关过审人数剧增
　　职位表公布时，中央机关的高要求让考生大大感慨了一把，甚至有考生为中央机关捏了把汗，担心招不着人，报名首日中央机关绝大多数岗位也是无人过审。昨晚截至记者发稿时，中央机关大部分岗位报考人数已经实现“零的突破”，一些岗位报录比还超过了100：1；首日“头名”科技部国际合作司欧洲处主任科员一岗依然强势，报录比为425：1。
　　记者查阅职位表发现，这些“牛岗”之所以热，对基层经验不做要求是共同的因素，像中央办公厅、民革中央联络部以及科技部过审人数破百的职位基本都属于这种情况。
　　厦门海关昨天最热
　　国税和海关是历年报考热门，首日“开场”均有些冷清，不过这种情况在昨天出现了变化：海关岗位过审人数急剧增加，国税部门人数增长则还有些“慢悠悠。”以南京海关为例，昨日通过审核人数大部分已经达到了两位数，苏州海关技术处招录技术一人，已有71人报名，招录人数较多岗位过审人数也超过两百人。厦门海关还爆出了昨天最“热点”，一岗招录4人，1970人报考，成了昨天的最热岗位。
　　昨天各地国税部门报考情况虽然也有了很大“起色”，不过相较于海关来说略显“平静”，以江苏国税为例，多数岗位过审人数在个位数。
　　考生一颗心总悬着
　　“大家快来看，厦门海关这个岗位，1970：4啦，肯定是炮灰集中营！”“完了，我想报的岗位怎么现在还没人过审呢，不会最后取消了吧？”报考第二天，考生们讨论的热点从职位条件转移到了报考情况，不过不论冷热，考生的一颗心总是悬着：报考人数多了，担心竞争大成“炮灰”，人数少的，又担心最后未达开考比例被取消。
　　专家建议，冷热考生无法主宰，科学报考考生能做到的是把握好报考节奏，开头几天把职位分析透彻，同时关注报考情况，到第五天时“出手”比较合适。
　　人社部解答公考8大热点问题
　　自2010年国家公务员招录公告和大纲发布以来，很多网友在人民网教育频道留言，对此次公务员考试政策进行询问。为此，人力资源和社会保障部、国家公务员局就相关政策性问题给予权威解答。
    到了下半年，企业又开始调整职工工资了。青年汽车集团人力资源总监李纲成说，企业受金融危机冲击不大，利润没有太大影响，今年职工工资涨幅和去年基本持平。

　　但不是所有企业都这么幸运，今年浙江职工工资走势如何？浙江省人力资源和社会保障厅刚刚发布了2009年度企业工资指导线：浙江省企业职工工资的增长幅度在0-14%之间，平均为9%（2008年为12%）。

　　这一情况和全国其他省份有相似之处。广东、青海、云南等省发布的工资指导基准线都比2008年下降3-4个百分点。无疑，工资指导线的集体下调与金融危机有关。

　　不是要企业降工资而是要涨

　　“这次的工资指导线不是要企业降工资，而是要涨，”浙江省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长陈秀庆担心有人会误解，只是今年的涨幅没有去年高。

　　陈秀庆说，工资的增长是和地方经济增长相适应的。经济发展速度加快，工资相应就涨得多；反之，就涨得少。在金融危机影响下，浙江2009年GDP增长的预期目标从10%下调为9%.因此，工资增长幅度也随之下降。

　　适度二字，是陈秀庆最强调的。他说，职工工资的正常、适度增长，既能调动职工积极性，又合理控制人工成本，增强企业的市场竞争力。

　　为什么今年推迟发布

　　一般，浙江在每年四五月份公布当年的工资指导线，而今年的公布时间比往年推迟了近半年时间。

　　“这是因为工资指导线的测算必须考虑经济增长、物价指数、失业率等多方面的因素，而今年上半年浙江的经济形势很不明朗，直到最近经济回暖的趋势才开始明晰。”陈秀庆说，也正因出现经济回暖的迹象，浙江工资指导线的下线，才没有像广东等地出现“负增长”的字眼。

　　据国家规定，各省每年都要公布一次当地的工资指导线。今年，江苏、安徽等省至今没有公布。

　　工资指导线不具强制作用

　　最低工资标准和企业工资指导线，同样适用于浙江省境内的各类企业，也都是政府对企业工资进行宏观调控的方式。但与最低工资标准不同的是，政府部门每年公布的企业工资指导线并不具有强制作用。

　　作为一个市场经济较发达的地区，浙江企业给职工工资的多少，主要是靠市场调节。陈秀庆说，如果企业受金融危机影响不大，那么多涨些也无所谓，“企业有自己的判断，工资发得多了，对企业再生产造成不利影响，发得少了，留不住人或招不到人。”对企业而言，工资指导线和企业的利润等一样，都是工资预案制定的参考标准。

　　工资指导线是职工集体协商的主要依据，对用人单位和劳动者约定合同工资也起了引导作用。比如，去年浙江省在职职工的平均工资为25918元，那么今年在找工作的人可以注意一下，2.8万元是当前大约的平均工资。

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　　工资指导线水平主要指本年度浙江省企业货币平均工资水平增长基准线、上线、下线。基准线指本年度浙江省企业货币平均增长幅度（适用于生产正常发展、经济增长的企业）；上线指本年度浙江省企业货币平均工资增长允许达到最高幅度（适用于经济效益有较快增长的企业）；下线指本年度浙江省企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长（适用于经济效益下降或亏损企业，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准）。