在金融危机的大背景下，企业急需通过转型升级来有效破解发展障碍，而如何以较低的成本挖到高含金量的国外技术和经营管理方面的人才就显得尤为必要。据不完全统计，近期，宁波市至少有60多家企业有聘110 多个海外人才的计划。在该市人事部门的积极帮助下，目前该市企业在高性价比引进海外人才方面已取得积极进展。

　　一、通过抄底招聘，直接引进海外人才。当前，随着国际金融危机向实体经济的影响加深，发达国家的汽车配件、精密模具等行业进一步萎缩，富有经验的工程师、管理人才失业率提高，为宁波市此类行业的快速发展提供了难得的人才积聚机遇。尤其是当前，海外人才的薪酬期望标准相对较低，中小企业去海外可以“淘”到“性价比”较高的人才。宁波如意股份公司于2008 年10 月建立中外合资的研发中心，并花重金聘请韩国和西班牙的4 名技术人才。其中1名来自西班牙，在机械公司从业数十年富有经验的工程师，帮助该公司解决一种防爆叉车关键技术难题，使公司走出技术困局。目前，该产品已成功通过国家检测。该市引进的“洋人才”, 多数来自德国、美国、日本等制造业发达的国家，一般都有国际知名制造企业的工作经历，引进后在较短时间内就成为企业的技术领军人物，为企业的转型升级发挥了关键作用。

　　二、通过收购企业，曲线引进海外人才。当前，国外不少科技型企业因金融危机而陷入困境，但此类企业人才的技术研发水平并没有因此降低。宁波市企业以此为契机，以较低的价格收购海外研发型企业或海外企业中的技术研发中心，进而获得其高端技术人才，实现曲线求才，提升自身竞争力。如今年宁波中兴精密技术有限公司花9亿日元低价（约合人民币6400多万元）收购以研发见长的日本马谷光学株式会社。完成收购后，3一5年内将使宁波中兴精密技术有限公司成为一流的光学制品企业。目前，该市实力型企业收购境外研发型企业的现象正逐步增多。得力集团、海天集团、建新赵氏集团、宁波宝德轮业、新海电气等一批企业都通过引进海外人才取得了积极成效。据悉，2008年以来，宁波市类似的境外研发中心收购案已有10多起，主要涉及塑机、汽车配件、文具、光学仪器等制造行业。

　　三、通过合作项目，柔性引进海外人才。人才的柔性引进既不受特定的地理环境和经济科技发展水平制约，又能节约食宿等生活费用。该市民营企业越来越重视海外科技人才的柔性引进，探索海外科技人才的柔性引进办法。主要有四大类形式，一是委托代办，企业委托海外科研机构开发新产品，攻克技术难题。二是业余兼职，企业聘请海外科技人员担任技术顾问。三是筑巢引凤，企业在海外设立研究机构，吸纳海外科技人员进行技术开发。四是借鸡生蛋，企业借助海外科研单位的设备和技术力量，签订合作协议，开发新产品，攻克技术难题。如宁波丰茂远东橡胶有限公司聘请德国专家开展技术攻关，并与清华大学建立紧密型技术协作关系，研发的无芯胶管生产技术获国家发明专利，填补国内市场空白。目前，凭借该技术，丰茂公司每月生产的胶管约150万米长，年销售额近亿元，生产能力和利润率均大幅提升。

　　四、通过银发工程，灵活引进海外人才。该市一些企业还通过银发工程，引进海外工程师，即引进有经验、年纪偏大、甚至已退休的海外工程师，以此提升基础产业的工艺技术水平。目前，宁波市企业对这种银发海外工程师有很大的需求，近期对企业国外人才需求情况的统计分析显示，其中要求年龄在45岁以上的占到23.4％。据了解，近年来，该市企业每年从德国等发达国家引进10余个银发专家，如宁波圣菲机械制造有限公司引进德国银发工程师后，企业工艺技术水平大幅提升，也进一步提高了企业的经济效益。