12月18-19日，纪念杭州改革开放30周年劳动保障主题论坛在萧山金马饭店召开。杭州市劳动保障局党委书记、局长张建华作了题为《解放思想、深化改革、推动我市劳动保障事业可持续发展》的主题报告；表彰了从事企业（行业）劳资工作满25年的荣誉劳资工作者；交流论文31篇；浙江省劳动保障厅副厅长黄亚萍、杭州市社科联秘书长周建富出席论坛并致辞；浙江大学教授何文炯主讲《改革开放与社会保障发展》。

张建华回顾了30年来杭州市劳动保障制度改革历程。他指出，改革开放30周年来，我市劳动保障工作在市委、市政府的正确领导下，在社会方方面面的大力支持下，经过30年的不懈努力，取得了辉煌成就：市场导向的就业机制初步形成，社会保障体系基本建立，收入分配制度不断完善，劳动关系调整机制进一步健全，技能人才队伍不断发展壮大，基本形成了与社会主义市场经济体制相适应，具有杭州特色的劳动保障制度框架和政策体系，许多工作走在全国前列，对促进我市经济社会发展、保障和改善民生、构建社会主义和谐社会、共建共享“生活品质之城”发挥了重要作用。

张建华总结了劳动保障制度改革基本经验。他说，市委市政府和各级党委政府的高度重视，各有关部门的相互配合，人民群众的理解支持是劳动保障事业顺利发展的有力保证；坚持解放思想，用改革的办法解决前进中的问题，是劳动保障改革与发展的强大动力；坚持科学发展、统筹协调，整体推进劳动保障各项改革，是我市劳动保障事业改革发展取得巨大成就的关键；强化公共服务意识，从人民群众最关心、利益最直接、反映最突出的问题入手，不断研究新情况、解决新问题，不断提高人民群众满意度，是劳动保障事业保持快速发展的活力之源；加强劳动保障能力建设，不断提高劳动保障能力水平，是深入推进劳动保障制度改革的坚实基础和有利条件。

张建华强调，当前劳动保障工作进入了发展的关键期，改革的攻坚期，矛盾的凸现期，处于新的历史起点，劳动保障工作还面临着很多矛盾和问题。当前和今后一个时期要着重抓好六个方面的工作：一是深化就业制度改革，促进社会充分就业；二是深化社会保障制度改革，扎实推进“城乡统筹、全民共享”的社会保障体系建设；三是深化企业收入分配制度改革，探索建立职工工资正常增长机制；四是加强职业技能培训，加快高技能人才队伍培养；五是完善民生保障维权机制，构建和谐稳定劳动关系；六是加强基础建设，不断提升劳动保障能力水平。

杭州市劳动保障局党委副书记、副局长邹午、杭州市劳动保障局党委副书记江冰分别主持论坛。浙江省劳动保障科学院副院长谭永杰、杭州市劳动保障局副局长胡志荣、杭州市劳动保障局党委委员、医保局局长谢道溥、杭州市劳动保障局党委委员、社保局局长章明等出席论坛。杭州市劳动保障系统老领导、老同志，局机关各处室、局属各单位负责人，各区、县（市）劳动保障局局长、学会负责人、论文作者、从事企业（行业）劳资工作满25年劳资工作者代表、企业联络员小组长、部分主管局、企业、高等院校等110多人参加了论坛。

  杭州市社保局 徐燕  供稿

 二OO八年十二月二十三日