《意见》明确指出，要妥善做好事业单位改革中的人员分流与安置。此前，广东实行的退休年限规定是：正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

    新方案则规定：截至2008年12月31日，凡工作年限满30年的；或男年满55周岁/女年满50周岁（女工人年满45周岁）且工作年限满20年的。经本人申请，按人事管理权限和程序报同级政府人事部门批准后，可办理提前退休手续。个别接近上述年龄，且工作年限满20年，因身体或其他特殊原因不能坚持正常工作的，经报同级政府人事部门批准可办理提前退休手续。以选聘竞聘方式安置人员针对人员安置问题，《意见》称，行政类、公益一类和公益二类事业单位，本单位岗位设置的职位能够满足人员全部安置的，采取选聘的方式，整体安置；本单位岗位设置的职位未能满足人员全部安置的，采取考试竞聘方式，部分安置，富余人员由主管部门在本部门所属事业单位的空缺职位内，遵循个人条件与职位相匹配的原则，进行调配安置。

    仍未能安置的怎么办？这部分则由自机构编制部门批准实施分类改革之日起，在3年过渡期内，由主管部门在系统内超编安排工作，编制缺口通过自然减员等方式逐步消化。公益三类和经营服务类事业单位或转企业单位，原在职在编人员由改革后的单位全部接收安置。

    改革中，高层次和特殊技能人才优先安置。

    养老保险“待遇水平不降”

    《意见》称，事业单位养老保险制度也随之改革，制定出台广东省事业单位养老保险制度改革实施办法。

    新办法将遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老办法、新人新制度”的原则，建立社会统筹与个人共同负担，单独建账，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。此外，还将建立职业年金制度，也按照“老人老办法、新人新制度”的原则，解决新老退休人员待遇水平的平稳衔接。