标准工时？综合工时？不定时工时？

根据《中华人民共和国劳动法的》规定，我国现有三种工时制度分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，其中标准工时制最为普遍且广为人知即“朝九晚五”，一日工作...[详细]

查看全文 2018-11-17   

三期女职工最常见的18个注意事项！

“三期”是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职...[详细]

查看全文 2018-11-14   

这7种劳动合同不能签！

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同...[详细]

查看全文 2018-11-13   

关于“三期”女员工的20个问答

 很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问，本文整理了20个关于三期的问答，希望对你有帮助。 一、三期女员工的含义是什么？三期：孕期、产期和哺乳期孕期法律中并...[详细]

查看全文 2018-11-09   

专业术语：无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，有关什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳...[详细]

查看全文 2018-03-24   

离职证明

    离职证明是解除或者终止劳动关系后开具的证明俗称。离职证明很多单位与劳动者都多没有引起足够的重视。    一般在员工交接完毕工作，归还公司财物...[详细]

查看全文 2017-06-10   

对“突发疾病死亡”认定为“视同工伤”几种情形的商榷

    近年来，国家非常重视工伤职工的合法权益，先后出台了《企业职工工伤保险试行办法》（劳社部发【1996】266号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）等一系...[详细]

查看全文 2017-03-09   

关于带薪年假的问题

    关于带薪年假的问题    1、是否必须在本单位工作一年以上？    根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以看出，只要职工连续工作满12个...[详细]

查看全文 2016-11-09   

病假、医疗期、停工留薪期相关问题解答

    病假、医疗期、停工留薪期……     1、概念区分     病假：指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位...[详细]

查看全文 2016-06-29   

要支付经济补偿金的44种情形

    依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳...[详细]

查看全文 2016-03-26