从司马懿的话中，读懂职场生存的智慧

1. 智者务其实，愚者争虚名。 为人处世应当脚踏实地，务实而不浮夸，好让自己在纷繁复杂的社会中站稳脚跟！我天，这句古训放在现代职场中，太有指导意义了，并且能够帮助我...[详细]

查看全文 2024-09-03   

用初心和使命引领复兴征程

     近日，“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议在北京召开。根据党中央部署，“不忘初心、牢记使命”主题教育以县处级以上领导干部为重点，在全党自上...[详细]

查看全文 2021-09-28   

如何为企业和员工开发新技能

原文标题：学习发展如何为企业和员工开发新技能热度 2已有 292 次阅读2020-09-01 15:56:24 | 学习发展 , 学习方法在今天这个充满挑战和变化的商业环境...[详细]

查看全文 2020-09-05   

[推荐]解读形成“35岁现象”的3个真正原因

     如今，很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁，而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意，35岁已俨然成为职场的“生死线”，形成了“35岁现象”。虽...[详细]

查看全文 2019-09-11   

人力资源管理控制该控制什么

众所周知，人力资源管理是现代企业发展的一种战略，人力资源部实际上也就是企业的战略部门。而企业之所以把传统简单的人事管理上升到HR管理的战略高度，其实是基于人力资源...[详细]

查看全文 2019-08-23   

常用人力成本分析指标

有朋友问：我是一家公司的HRM，最近老板总是觉得员工都在提涨薪，而公司业绩却没有增长，希望我们HR能够给出人力成本分析，说明现状，找出原因。对于这种情况，请问我应该...[详细]

查看全文 2019-03-13   

人力资源体系的基本模型

       一般来说，人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理;而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬;四个支柱和两个基...[详细]

查看全文 2019-03-12   

如何做好人力成本分析？

从2019年1月1日开始，社保正式由税务征收，有关部门报道，有近73%的企业存在少交情况。据社科院研究预测，企业人力成本因此上升30%，因此，企业也逐步重视人力成本的预算控...[详细]

查看全文 2018-12-13   

人力资源前景怎么样？

1、按照传统人力资源管理，典型性管理直线晋升通道大体是这样的：人事文员或助理到人事专员，再到人力资源主管，再到人力资源经理(HRM)，再到人力资源总监(HRD)，再到人力...[详细]

查看全文 2018-11-30   

人力资源规划制定的五大措施

人力资源规划要强调过程，但是大多数企业强调结果，很多领导者都是只管结果不问过程，这种管理很不负责任。没有过程，哪来的结果，什么样的过程造就了什么样的结果。当过程...[详细]

查看全文 2018-11-30