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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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市场上的薪酬管理水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利...[详细]
查看全文 2012-11-05
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通过对当前一些企业管理状况的了解和分析，发现很多企业都在薪酬管理上面临着或多或少的问题，经常出现发少了员工抱怨，发多了也没干劲儿的情况...[详细]
查看全文 2012-10-31
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创业期民营企业的薪酬设计 。从企业角度看，一个企业需要有一定竞争力的薪酬吸引人才，也需要有一定保障力的薪酬留住人才。并且，薪酬作为企业的...[详细]
查看全文 2012-10-29
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高管薪酬问题是一个世界性难题，尤其是金融行业高管薪酬，一直让世界各国政府头疼不已。一方面，企业内部高管与普通员工之间的薪酬差距日益增大...[详细]
查看全文 2012-10-29
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销售人员激励方案，由于缺乏对销售团队的整体激励和未理清团队内部利益分配关系，导致出现部分销售经理宁愿“单干”的现象。 &...[详细]
查看全文 2012-10-29
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在企业所有的管理中，薪酬管理毫无疑问是一个重要的焦点问题，同时也是一个共性的、敏感的、永远不变的话题，如何做好薪酬管理不仅是企业HR部门...[详细]
查看全文 2012-10-29
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企业对薪酬管理制度的创新，使其激励员工工作积极性的有力途径。一般薪酬管理的创新方法如下： 一、建立民...[详细]
查看全文 2012-10-18
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薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具体表现在三个方面。 1、敏感性 ...[详细]
查看全文 2012-10-18
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在市场经济的全球化和中国经济高速发展的大环境下，一大批民营企业得以快速成长和发展。但民营企业在发展过程也面临着不少的问题，管理的落后越...[详细]
查看全文 2012-10-15
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企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略，以便与新现实及企...[详细]
查看全文 2012-10-15
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