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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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怎样设计企业非业务部门的薪酬体系，才能更好地激发他们为公司创造更大的价值呢？本文中提五点建议。 （1）岗位说明 ...[详细]
查看全文 2014-11-06
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社保与每一个人工作生活息息相关，一张社保卡作为人力资源和社会保障服务百姓的载体，承担着记录一生、管理一生、服务一生的重要使命。作为社会的...[详细]
查看全文 2014-11-06
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对于职场人来说，有一份自己喜欢的工作那是最好不过的了，如果不喜欢，能赚钱也行，如果既不喜欢，也不赚钱，那么福利好是否可以呢？ ...[详细]
查看全文 2014-11-04
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众所周知，整体薪酬战略是人力资源战略的一部分，它将五类薪酬内容进行整合，界定薪酬计划的目标、要素以及要素之间的相互联系，以形成吸纳、激励...[详细]
查看全文 2014-11-03
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当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘...[详细]
查看全文 2014-10-30
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民营企业大多有一些自己的特点，在这里为大家总结几点： 家族制管理症：民营企业的特点普遍呈现出一种强势的家族化结构，...[详细]
查看全文 2014-10-25
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随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑，大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。在此...[详细]
查看全文 2014-10-23
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在如今激烈的市场竞争环境中，人才，是企业发展的核心关键。企业为了留住优秀的人才可谓煞费苦心。这其中，除了支付合理的薪酬之外，良好的福利管...[详细]
查看全文 2014-10-21
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一提到薪酬，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看...[详细]
查看全文 2014-10-14
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不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况，人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢？设计工资制度是要防止员工产生“只追求工作...[详细]
查看全文 2014-09-29
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