人事劳动|介绍人事劳动类法规-政策法规-爱博仁人力资源官网

今日头条 大学毕业了，档案应该去哪儿？大学生毕业了，档案一事需要慎重处理，每当离歌吹响又是一年毕业季的时候，由于种种原因，每年总有一些毕业生不知道自己的档案如何安放，最...[详细] 查看全文

　　胡某是某纺织企业职工，前不久，她来到县劳动人事争议仲裁院，申诉企业在未更改劳动合同的情况下改变自己的工作岗位，如今她提出离职，要求企业支付经济补偿金。　　原...[详细]

　　2009年5月8日，高某到日照开发区某汽车加工有限公司外观检查车间工作。2013年7月26日，高某以公司未依法为其缴纳社会保险为由向其邮递送达了解除劳动关系申请。7月28日...[详细]

　　2008年3月3日，张某到日照开发区某制衣有限公司从事缝纫工作。2013年4月6日，张某以制衣公司未依法为其缴纳社会保险费为由离开制衣公司，同时，向当地劳动人事争议仲裁...[详细]

　　诸城市某食品有限公司大力推行办公自动化，不仅上下级之间交流采取电子邮件方式，连通知公告这些重要文件也通过公司网络进行。　　2012年5月8日，公司总经理通过管理部...[详细]

　案例实录　　小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。工作期间，小童工作一天休息一天，上班时间为上午　　8：30至晚上8：45，每...[详细]

　　职工领走劳动合同文本后却未签订，单位是否应承担未签订劳动合同的责任呢？近日，法院认定，单位负有主动要求与职工签订劳动合同的义务，单位不管不问应支付未签订劳动...[详细]

【案情】原告张某1992年12月挂靠招工指标在某机械厂，厂方并未安排工作。原告张某1999年被招聘为保险公司勤杂人员，先后从事办公室...[详细]

一、关于被开除1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿...[详细]

　　近日，莒县法院审结了谢某与莒县某水泥有限公司劳动争议一案，依法驳回了谢某要求水泥公司支付经济补偿的请求。　　谢某于2006年3月进入水泥公司工作，水泥公司一直未...[详细]

中华人民共和国主席令（第七十三号）　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委...[详细]

精彩推荐

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]