春节刚过，新一轮学生求职高峰又将上演。对于年轻人来说，缺乏职场上的“实战”经验，是制约他们成功就业的一大“瓶颈”。为了帮助青年人学习技能、积累经验，尽快适应职业需要，三年前，上海市劳动和社会保障部门推出了一项青年就业援助方案--“青年职业见习计划”。三年来，人们欣喜地看到，该计划使数万名青年搭乘上了“开往职场的地铁”，许多年轻人借此找到了职场的新坐标。

　　第四种选择

　　所谓“青年职业见习计划”，就是通过政府补贴的方式，选择沪上知名企业作为见习基地，让青年进入其中学习专业技能，在短期内积累职场经验，为实现就业打好基础。报名参加该计划的年轻人经推介进入基地见习，时间一般为3－6个月，其间学员的生活费由政府“埋单”。

　　2004年2月，上海大学应届毕业生小沈进入万隆会计师事务所见习。6个月的辛勤努力以及带教老师悉心的教导，小沈很快从一个对审计工作知之甚少的“门外汉”成为一名称职的审计助理。去年9月，她被万隆正式留用，12月又收到了国际著名的安永会计师事务所的录用函。如今，她经常挂在嘴边的一句话就是：“职业见习改写了我的人生。”

　　与小沈一样，现在越来越多的青年学子把职业见习作为出国、考研、创业之外的第四种选择。在他们眼里，职业见习是实现就业的有力“跳板”。数据显示：截至2004年底，全市累计有4．76万人参与职业见习，其中大专以上学历的共有2.62万人，占见习总人数的55.04％，见习结束后一次性就业率高达66％。

　　“青年职业见习计划”之所以大受欢迎，其秘诀在于严格保证见习质量。该计划在酝酿之初就借鉴了德国的“双元制”、瑞典的见习补贴计划、美国的“职业展翅计划”、新加坡青年导航计划等发达国家的成功经验。三年来，友邦保险、西门子、飞利浦、夏普、柯达、罗氏药业等一批在各行业技术领先、管理规范的知名企事业单位“入选”为职业见习基地，它们向社会提供了4000多种各类技术及管理岗位，青年就业培训因而与上海现有的国际国内知名企业资源结合起来，开创了具有海派特点的人才培养模式。

　　第三种“地带”

　　目前，上世纪八十年代出生的独生子女正大规模地进入社会，“独生子女就业综合症”悄然出现。对养尊处优的独生子女来说，没有任何社会工作经验的他们在职场上就像是患上了“水土不服”，很多青年由于不能立刻转变角色而导致四处碰壁。“职业见习基地”是青年人从学校走向社会的一个“缓冲区”，是他们处于就业与非就业状态外的第三种“地带”。在这里，他们可以锻炼自己的职业精神和动手能力，而这又是就业所必需的两大条件。

　　2003年中西职校服务班毕业的小陈，屡次面试都由于学历不高、缺乏技能、个性内向，又无工作经验而被拒之门外。2004年8月，他到上海新锦江大酒店餐饮管理岗位见习。一开始小陈因个性腼腆，经常由于过分紧张导致客人投诉。酒店得知情况后，为了使其适应环境、克服紧张情绪，及时修改了对其的培训计划，并专门由班组领班亲自担任指导老师。经过短短几个月的见习，小陈渐渐克服了羞涩感，学会了大胆主动的与客人沟通，并且发挥出自己英语好的特长，积极配合餐饮部成功接待了美国前任总统老布什等重要客人，得到了部门和酒店的多次嘉奖。2004年11月酒店因其表现突出，将其转为正式员工。

　　作为一名应届大学毕业生的小鲁，虽然参加了一些招聘会，也面试了数家公司，但面对职场仍然迷茫--缺乏经验，使他不知道自己应该从事什么职业。一个偶然的机会他来到上海福克斯波罗有限公司见习。踏上实践的岗位后他才真正认识到，自己的知识大多停留在书本上，当务之急就是把所学转化为所能。幸运的是同事们对他循循善诱，让他从小事做起，逐步掌握工作技能和要领。渐渐地，小鲁有了自信，他把职业见习看作是自己踏入社会的第一课……

　　三年来，越来越多的青年在职业见习中认识自我、学习技能、感知责任。随着职业能力的提高，他们的信心又一次“爆棚”。

　　“三明治”理论

　　对于青年人就业，上海市劳动和社会保障局局长祝均一曾建议，青年人不妨为自己制定“三明治”式的职业发展计划，那就是：学习、实践，再学习、再实践，两者间隔，交错进行。一个既具备专业知识又富有实践经验的人，才会是职场上的“热门”。

　　三年来，“青年职业见习计划”为年轻人提供了一块实践“三明治”理论的舞台。同时，也激发了一些企业从事公益活动的热情。

　　上海贝尔阿尔卡特就把落实好“青年职业见习计划”作为塑造企业文化的一部分来看待。公司在安排见习学员培训的整个过程中，注重解决学员的“茫、盲、忙”（茫然、盲目、忙乱）。学员从见习开始到取得上岗合格证的全过程中都要严格按照公司培训流程进行，真正做到让学员学习一门技能、掌握一门技能。

　　像贝尔阿尔卡特这样的职业见习基地，全市累计已愈1000余家，其中外商投资企业占32％；国有企业占13％；股份制企业占19％。众人拾柴火焰高，“三明治”需要政府、青年、企业共同打造。作为精彩三年的回顾与总结，今年2月，上海从1000多家企业中，评选出“十佳职业见习基地”以表彰他们对公益事业的热心支持。

　　谈起此次评选，祝局长认为：评选只是一种手段，目的是要引起全社会对青年就业问题的关注。今后，政府将不断调整政策，稳中求变，加大力度，吸引更多的大中小企业加入到“青年职业见习计划”。未来的日子里，上海将有更多的见习“菜单”，让青年（包括在读青年）有更多的选择。职业见习也要渐渐适应市场心态，使企业能“名利”双收。同时，要充分利用社会舆论平台，让社会更好地了解这个有效的求职之道！

　　青年职业见习，走过了三年风雨历程，它的精彩还将继续。