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35岁，正是帛里裹珠风月初霁的年纪。但很多女性的35岁，却处于心慌、焦虑、迷茫的状态之中。因为职场上的35岁，正是事业黄金的分割线，上升管理阶层的人早就上去了，站在底层的人依然站在底层，看不到未来职业发展的方向。这个时候，想转行换工作或想晋升都如千山阻隔，并不是那么的容易，而且还要面对来自家庭的压力。35岁以后，面对工作和生活，很多人都犹如自己站在一片幽暗的树林里，看不到光。面对工作上的发展瓶颈，生活家庭...[详细]
毕业后面试20+公司，我总结了这4点经验教训，帮助你成功就业！
时间如白驹过隙。我们每一个人都是从一个社会步入另外一个社会，从一个江湖走入到另外一个江湖，从一个身份转换到另外一个身份...面对未来，我们充满了未知。面对工作，我们充满了期待，但同时也充满的恐惧和担心。因为在步入职场前，在我们还未拿到通行证前，我们都还没真正地完成身份的转换，就被推着进入到社会这个江湖。特别是2020年疫情不容乐观的就业市场情况下，更加让即将毕业的应届毕业生们的就业显得较为困难。从校园到...[详细]
“如果你一直很努力工作，但是晋职两次都失败了，你会选择辞职吗？”其实，我觉得辞职并不能解决实质性的问题。如果一个职场人不懂反思和总结的话，到了下一家公司，面临同样的问题，你也选择逃避吗？其实，在职场中，晋升或晋职失败是很常见的事情，毕竟金字塔顶端的位置是很少的。但是晋升两次都失败，我们是否应该先总结一下原因呢？是什么原因造成我们在同一个地方摔跤两次。晋升失败的原因是什么？01、个人能力不足一般情况下...[详细]
2018年7月，小王入职一家保险公司，担任管理培训生，双方订立了为期3年的劳动合同。合同期未满，2019年6月小王即因为个人原因向公司提出辞职，公司为他出具了离职证明。然而，小王一看证明的内容，有一行字颇为扎心。这句话的内容是：“因王某拒绝依照双方签订的协议书支付赔偿金，与公司存在劳动纠纷。”对此，小王无法认可。因为，离职证明是要拿着去寻找下一份新工作的必备材料，所以，他要求公司删除或改掉这句话，但公司不同...[详细]
2020年应届毕业生，最重要的是“就业”，但必须提前做好这两件事
很多人说：疫情下，“活着”就是最好的结果！对于2020年毕业生也被称为最惨的一届毕业生，在即将毕业走出校园庇护所的时候，却面临就业市场的失衡和萎缩。所以，对于他们来说，最重要的是“就业”！2020年的应届毕业生有874万，数字比往年高，就业人数也比往年多。今年的就业形势受全球疫情影响，不少企业岗位都面临缩水的情况，在“僧多粥少”的情况下，如何稳步就业才是当下毕业生们亟待解决的问题。这种特殊的时期，就业的行业...[详细]
近年来，就业难已经成为一个严峻的社会现象。据教育部权威发布，2020年全国大学毕业生总人数约874万人，比2019年增加40万人，意味着大学生就业更加艰难。而突如其来的新冠肺炎疫情打乱了大家原有的生活、学习节奏，也影响了大家的求职和就业计划。难怪有人说，今年是“最难就业年”。 但是正如鲁迅先生所说，青年是“遇见深林，可以辟成平地的，遇见旷野，可以栽种树木的，遇见沙漠...[详细]
很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。 职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。这些职场潜规则，你必须知道（内容干货多，建议收藏随时看）。1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。2. 公司的资源，永远都是有限的...[详细]
一、沟通中的分歧在与人交往时，矛盾与分歧是不可避免，但在此之外常常会面临的场景是，各执己见，导致沟通低效甚至难以进行。费斯汀格在《当预言失败时》一书中有着想象具体的描述：“如果你告诉他，你不同意他的观点的话，它肯定会转头就走。如果你向他展示有关数据和事实证据的话，他会直接质疑你的信息来源。如果你要用逻辑来挑战他的话，他甚至会直接无视你的观点……我们来做个假设：如果向他呈现毫不含糊并且确凿的证据来证...[详细]
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《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的...[详细]
1.团队的本质团队是由少数人员组成的群体，成员拥有共同的目标、遵循共同的规则、承担共同的责任，其本质也是一个组织。作为小而精的组织，团队存在的最终意义是成果的产出，聚焦于生产力建设，追求高效的投入产出比。不同于传统组织，团队中既不存在岗位、汇报的等级关系，也不存在“我的任务”和“组织目标”的分离，更没有“不是我的职责”的推脱。团队中更多的是角色、责任的平等协作关系，角色会因事而变，致力于团队共同目标...[详细]
社会每时每刻都在发生变化，很多职业也会随着社会的变化产生或者消失。最近这些年来中国对于专业化人才培养的力度加大，也增加了很多技术性的岗位，最近人社部拟新增10个新职业！第一个大家就都能做。 1. 互联网营销师 现在互联网怎么样，大家都可以清楚地看到，数字化时代已经逐渐地改变人们的生活，因此很多人也改变了传统的线下营销模式，纷纷利用互联网进行网络营销，增强企业的产品宣传。尤其是现在直播行业大规模的爆发，互...[详细]
❝ 我们无法管理时间，能管理的只有我们自己。——《和时间做朋友》❞当然，时间管理不是把自己当作机器，不分轻重缓急、脚不沾地地按照计划表去和时间赛跑，甚至成为时间的奴隶，更不是为了时间的减少或增加而焦虑。时间管理之前：任务规划一般的采取列清单的方法，将任务视觉化。主要有两种思路：对于如何制作清单，可以参考《清单革命》中的方式，把问题分为三类：简单问题、复杂问题、极端复杂问题[1]：时间管理如...[详细]
我是2014年毕业的。 毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。 毕业5年跳槽了24次。 最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。 可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。 到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。 今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。 电话里，HR问：“为什么你这...[详细]
上班“快”得要给力工作应该“快”在效率上而不是速度上，如果每日匆匆忙忙，却始终做不出像样的成绩，那么就算再忙碌也是没有意义的。无论什么时候，提高工作效率都是职场王道。想要提升工作效率，就得从细节处抓起，提前做好工作计划，有效利用黄金时间段，改掉工作中拖拉的坏习惯，并且学会借助职场贵人的力量。快工作，才有资格慢生活？朋友邀你去旅游，你婉言谢绝；爱人拉你去逛街，你抱头鼠窜；双亲要你常回家看看，你只点头...[详细]
不愿意听好听的话的人几乎是不存在的。?你是否看过或者听说过一道很可口的工作点心，它使本来很难入口的责备变得甘甜无比？是的，正如你所了解的，它就是责备“三明治”。对于那些你不得不加以责备的管理者来说，这的确是一道很不错的甜点。?我想不愿意听好听的话的人几乎不存在。我们不希望别人对自己指手画脚，这是人之常情。但身为管理者，你的职位决定了你不得不经常扮演一个不令人喜欢的角色——你有时候不得不批评、责备你的...[详细]
快乐的感觉是一种自我体验，当然，也要有社会的评价。如果你自己的体验和社会的评价能平衡，那你的快乐分值就会比较高。比如，你认为自己很牛，大家也吹捧你很牛，这就说明你的自我体验和社会对你的评价是一致的。而像唐骏，他自己认为他的成功可以复制，但大家发现他的学历可以粘贴，这就说明他的自我评价和社会对他的评价出现了误差。人生其实是非常公平的，在每个阶段，你得到的快乐都来自自我的评价和社会的评价。极度爱慕虚荣...[详细]
所谓无为而治，关键在于“放手”。道理其实简单易懂：不要再什么事都亲力亲为，大胆地交给别人去做，你一定能成为一个更有力的领导者。换言之，停止工作，而真正地开始领导。让我们来看一些基本的例子：工程队的主管工程师不会亲自做基本设计；为医院提供兼职护士的职业介绍机构的工作人员不会直接照顾病患；世界五百强企业的首席执行官几乎不会亲自去直接管理手底下的员工或亲自去和税务机关交涉。他们也不应该亲自去做这些事：当...[详细]
2005年，美国《财富》杂志曾经采访一些大公司的CEO，问他们得到过的最佳建议是什么。时任宝洁公司CEO的雷富礼说，自己得到的最佳建议，是他的上司在他1982年想要离开宝洁时给他的。雷富礼打算离开的原因是他受不了那里的官僚气息。他的上司对他说：“你在逃避，你没有勇气留下来改变现实。换了下一份工作，你还会逃避。”时任eBay公司CEO的梅格·惠特曼一共得到五条最佳建议，其中三条分别来自她的爸爸、妈妈和丈夫，另外两条来自...[详细]
你可曾有机会去实习？你实习的目的是什么？在上学期间，很多同学利用周末，特别是寒暑假的时间参加社会上各类组织的工作。而在大学四年级以后，专业课比较少了，很多学校允许同学们专门去寻找实习机会，这些现象已经非常普遍了。那么，你该怎样去实习呢？90后实习生朱诗琴获得了一份特殊的实习鉴定近几年，很多学生开始重视实习，纷纷找机会进入各种机构。实际上，我国的很多组织对大学生的实习培训是很弱的，所以并不是你进入这些...[详细]
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