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制作丨贾朝政...[详细]
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
完整阅读：瀚纳仕全球招聘专家面试指南注：本资料来源于瀚纳仕官方多站（https://www.hays.cn），如有侵权，请联系删除。...[详细]
原文标题：李佳琦一夜赚6亿，背后的高学历团队扎心…… 今年的双十一已经在10月21日开启预售，各大网红主播费尽心思，拉拢起一支“消费大军”，暗自比拼，预售额分分钟破亿，相关话题也不断冲上热搜。有数据显示，在双十一开启预售的那个晚上，各自直播间积累观看人数分别为1.5亿和1.3亿，两人成交额分别是33亿和35亿。按照抽成比例来看，薇娅和李佳琦一晚上就赚了接近8亿和6亿，一个晚上赚好几个“小目...[详细]
1 周末跟朋友逛街，发生了这么一件事。 我们抱着大好时光不能浪费的原则，准备去商场血拼。刚到目的地，朋友的手机就响了。只见她前一秒还阳光明媚的脸转瞬间就乌云密布，接电话的语气从开始的烦躁到最后明显不耐烦。我站在对面，大致听出应该是工作的事情。 朋友眉头皱成了“川”字，最后狠狠地挂掉了电话，嘴里一直念叨着烦死了烦死了。 原来，周五时单位安排一位同事周日出差，谁知同事临时有急事去不了，任务...[详细]
一贵：沉得住气 人生旅途，难免有高峰有低谷，难免遇到诱惑和凶险。 无论在任何时候任何情况，都不狂妄自大、不怨天尤人，都能坚持原则为人处事，这就是沉得住气，是理智的沉淀，是成熟的表现。 二贵：弯得下腰 弯得下腰跟比自己弱小的人相处，与任何人都能够良好的沟通，真心的结交。 弯得下腰听别人的批评，面对别人的批评能够以空杯心态谦虚接受。 抬得起头，才能时刻看清楚远方的路。 抬得起头的人，更能看清自...[详细]
某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。 从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。 第一层：学历鄙视链 对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]
2020年裁员潮来势越发凶猛，在互联网行业面临寒冬之际，也扛不住了吗？ 寒冬中的企业，裁员、省钱、活下去！这是一次有组织的自救，更是一次“职场危机”，近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。 目前，小Y的团队也正面临这样的问题，大家都有一种劫后余生的感觉，恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪，团队稳定性一度受到威胁。 对此，小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议，与大家分享。 裁员时期，公司会笼罩着一股“...[详细]
“乘风破浪的姐姐”：中年不只颓废和丧，还有做梦的勇气和信心！
在这档人人都关注、话题度也颇高的综艺节目里，除了它与现在很多同质化的女团节目有差异化，且新鲜、与众不同以外。 那就是：30+的职业女性应该如何突破？年龄和家庭是否是中年女性最大的障碍？中年女性又应该如何突破年龄、家庭等设限？30位女性，30种不同的人生状态。有当下频繁活跃在荧幕上的30左右的女明星，比如蓝盈莹、沈梦辰、金晨等。还有每年鲜少作品的丁当、金莎、许飞等歌手明星。来自不同领域的30位女性，不管是因为什...[详细]
1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]
“作为职场女性，哪个阶段生孩子好？”知道这个让你既能生又能升
而对于职场女性而言，生育对职业生涯发展带来的障碍和影响，已经不言而喻了。特别是对于一些刚刚进入社会参加公司的女性而言，在找到人生合适的伴侣后，会考虑这个问题。 那么，对于职场女性来说，到底是早生孩子好，还是晚生孩子好呢？ 早生孩子的好处 01、生育风险低 其中，最大的好处就是年轻时生孩子的受孕率高，而相对于高龄生育者来说，可以不用担心是否怀孕成功的问题。因为随着年龄的增长，体内的卵子不管是数量还是质量...[详细]
作为一个不被人重视的蘑菇族，你能给自己一个准确的定位吗？清楚的认识自己，给自己一个准确的定位，是每个蘑菇族直观成功转变的重要角色，更是立足职场起点的基本条件。那么，什么是定位呢？一是确定自己是谁，适合做什么工作。如果你还不明白地位的含义，那么，看看商品定位你就会明白了。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自商品的内在品质。给自己的定位也是如此。父亲告诉他：“孩子，如果不想同时坐在两把椅...[详细]
三个女人一出戏，在职场上亦然如此，不用三个女人，两个女人都已足矣。而且聊得津津有道，全然不顾及旁边是否有领导或同事经过。我相信任何一家公司里面都有这样一帮女性，工作闲暇之余抑或午饭期间，就聊起领导或同事的八卦隐私。虽然她们身为职场女性，但是身上有着浓重的家庭妇女味儿。聊家常里短、聊同事八卦等等都是部分职场女性喜欢干的事情，活脱脱地把自己变成了一个“职场上的家庭主妇”。一、职场女性最容易犯了4大错误 ...[详细]
做好职业规划的人，无论外面是什么天气，都有属于自己的行动计划，并会按照计划一步一步地走着一条不断向上的职业道路。而没有职业规划的人，一直都是听从着父母的意见或者随大流，过一天算一天，走到哪里算哪里。碰到外部环境变化，既没有应对的准备，也不知道未来的方向。迷惘，进而失措。职业规划是你自己的，每个人都不一样。所有正确的职业规划，都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的...[详细]
掌握战略型职业规划的法则 实现职业目标，可以用登山来打比方说明。从无数座山中选择自己想要攀登的那座，综合考量现在自己的技术、体能、装备等条件，规划出到达山顶的路径，然后从决定好的道路开始登山。同样地，职业生涯亦是如此，设定作为目标终点的职业愿景，规划好到达那里的路径，然后实际走向那条职业道路。本章中，将归纳之前得出的结论，把职业规划的技术做一下系统性的介绍。 职业规划的三个步骤 （1）设定作为目...[详细]
职场中，常听有人说：“我性格内向，一见到领导就紧张，不知道该说什么，甚至有时候想躲着领导，怎么办呢？”其实，上下级之间有距离很正常，下属对上级保持一定的敬畏也无可厚非，但是紧张到躲避的程度，则会对你的工作带来一定的影响。工作之内，你不能正常地和领导做汇报；工作之外，更无法完成和领导的非正式沟通，这些对于你的职场发展都是不利的。不过，对于见到领导紧张的情况，我觉得不能完全“甩锅”给“性格内向”，很可...[详细]
35岁，正是帛里裹珠风月初霁的年纪。但很多女性的35岁，却处于心慌、焦虑、迷茫的状态之中。因为职场上的35岁，正是事业黄金的分割线，上升管理阶层的人早就上去了，站在底层的人依然站在底层，看不到未来职业发展的方向。这个时候，想转行换工作或想晋升都如千山阻隔，并不是那么的容易，而且还要面对来自家庭的压力。35岁以后，面对工作和生活，很多人都犹如自己站在一片幽暗的树林里，看不到光。面对工作上的发展瓶颈，生活家庭...[详细]
毕业后面试20+公司，我总结了这4点经验教训，帮助你成功就业！
时间如白驹过隙。我们每一个人都是从一个社会步入另外一个社会，从一个江湖走入到另外一个江湖，从一个身份转换到另外一个身份...面对未来，我们充满了未知。面对工作，我们充满了期待，但同时也充满的恐惧和担心。因为在步入职场前，在我们还未拿到通行证前，我们都还没真正地完成身份的转换，就被推着进入到社会这个江湖。特别是2020年疫情不容乐观的就业市场情况下，更加让即将毕业的应届毕业生们的就业显得较为困难。从校园到...[详细]
“如果你一直很努力工作，但是晋职两次都失败了，你会选择辞职吗？”其实，我觉得辞职并不能解决实质性的问题。如果一个职场人不懂反思和总结的话，到了下一家公司，面临同样的问题，你也选择逃避吗？其实，在职场中，晋升或晋职失败是很常见的事情，毕竟金字塔顶端的位置是很少的。但是晋升两次都失败，我们是否应该先总结一下原因呢？是什么原因造成我们在同一个地方摔跤两次。晋升失败的原因是什么？01、个人能力不足一般情况下...[详细]
作为职场人，沟通不畅对自身的职业规划没有任何益处。沟通不善经常会导致损失惨重，浪费时间、伤害感情、令人失望、会议无效、团队工作没有收获，也很难实现目标。沟通能力是需要刻意培养的能力，要想有效地沟通，你需要的一套能够适应职场特点的对话思路，把这些方法用在工作和生活的交往中。 沟通的整个逻辑其实很简单，我们从下图当中，先了解一下整个沟通过程。 理想的状态是我们只需要一次沟通，就能达成我们的沟通目的。...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
厘清职场4种病症，3条界线，找到职场共感 拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]
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