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人生苦短，每个人的时间都宝贵，对于投简历的应聘者来说，最大的慈善就是用逻辑清晰的简历，节省招聘者筛选简历的时间，否则就是在犯罪。作为一个非专家型人力顾问，简历我也看了不计其数，多多少少看出了一些门道，不敢说练就了一副火眼金睛，至少也别想蒙我。在我眼里，简历至少分上、中、下三品，三种简历差异贼大，哪怕同样的经历，有的人写的有理有据，让人眼前一亮;有的人干脆不动脑，要么写的干巴巴，要么直接粘贴复制，奉...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：二手车评估师是指从事二手车技术状况鉴定和价值评估的人员给二手汽车做评价来判断这个车再次出售的价格。这个评估分一般按照汽车的购买年限、汽车行驶路程、汽车外观、内部装饰、主要部件来做评估。（二）同类职业名称：二手车鉴定师、收车员（三）关联职业：汽车销售、试驾专员（四）知识背景二手车鉴定评估师是经国务院批准的六类资产评估职业之一，是资产评估的重要组成部分。依据国家有关规定，二...[详细]
年前，阿里推迟招聘的消息刷爆朋友圈。有人说，年份逢8的都不怎么样，98年亚洲金融危机，08年次贷危机，18年就业危机。 今年，互联网公司的举步维艰，早已是公开的秘密。 1月18日下午，据彭博社报道，知情人士称，阿里巴巴集团一些新入职员工被告知，在4月新财年开始之后，他们才能开始工作。此外，阿里巴巴还开始削减员工的差旅费用，包括限制商务舱机票价格，每五次往返时长超过20小时的差旅才能选择一次高级客舱;去机...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：话务员，通常是指在公司的呼叫中心工作，主要是接听客户来电，解决相关业务问题，从事值守长途话务、国际话务、查号、无线寻呼、信息服务、用户交换机等各类话务台，以及处理机上业务查询的人员。（二）同类职业名称：长途话务员、国际话务员、查号话务员等。（三）关联职业:前台、电话营销员、人事专员等。（四）知识背景具有必备的文化基础知识，掌握接待服务和业务沟通的基本知识，具备礼貌礼仪常...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：仓库管理员（storekeeper）， 顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括： 按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。 （二）同类职业名称：仓管员、仓库主管、仓库经理等。 （三）关联职业:保安、物流专员、质检员等。 （四）知识背景 仓库管理员应该具备专业的物流、仓储等专业知识，包括货物的存放条件、分类保管以及盘点知识；一定的组织协调能力...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：律师（lawyer）不同于古代的讼师、状师，是指通过国家司法考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。 按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。 （二）同类职业名称：律师助理、法律...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这...[详细]
从朋友那里得知HR圈子里的“一直跳”又跳槽了，已经记不清这是他第几次跳槽了。五年前一次偶然的工作交集，我认识了圈子里公认的“一直跳”A先生。作为某公司HRM的他，是个80后小伙，风风火火，说话干脆，不拖泥带水，不太喜欢一群人坐在一起问寒问暖的寒暄。QQ签名“我狂、我拽，我就是我”。从DISC行为风格来看，是典型的力量型风格，关注事，目标明确，喜欢挑战，不太关注过程，凡事要结果。后来就接二连三的听到他跳槽的消息，...[详细]
在面试的时候，HR经常会问应聘者这样的问题：你的职业规划是什么？说得通俗一点是“你未来三到五年有什么目标”；再说得的粗暴一点，“你在公司能干得多久”其实，都是一件事，职业规划。在回答这个问题时，先要搞清楚，什么是职业规划？职业规划是对自己职业生涯的目标的设定和实现目标的方式及途径，是求职者本人的事，你可以讲讲自己职业目标和理想。那我们为什么要做职业规划？职业规划就好比一个计划表，你有了目标以及实现这...[详细]
求职者吐槽：“问兴趣爱好，就是没话找话！我的兴趣爱好与工作没有关系，那怎么办？还要我撒谎编一个吗？” 面试官观点：“一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。” 面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有...[详细]
求职，自然要投递简历，简历就是你。那么，一份漂亮的简历做好后，什么时候投递才最佳呢？ 投简历的时间技巧，也是个技术活，大多数人是不知道的。以下，我总结了多位HR和成功跳槽者的亲身经验，总结出几大秘笈，助力你的求职，让面试机会翻倍。 秘笈一，哪个季度最适合投简历？ 通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，...[详细]
后台有条消息问，“我正在找工作，没有多少拿得出手的经历，如果「美化」简历会被发现吗？” 这里的「美化」显然是指简历作假，据我不负责任地估计，差不多有50%以上的职场人，多多少少「美化」过自己的简历。 这里，我们不站在道德高地去谴责简历作假的人，伪造简历是一种冒险行为，如果没有被发现而获得高薪职位，这就是获益。只要有利益，总会激励着一些人去冒险。 但随着信息越来越发达，这种行为的风险也越来...[详细]
作为面试必答问题、演讲者必备技能、自我品牌传播的必要手段，“自我介绍”无疑是一个人向他人展示和说明自己的重要手段。BUT，真能做好自我介绍的人，真是凤毛麟角。多少机会从一开始的自我介绍中偷偷溜走。先看一段面试中自我介绍的案例：各位面试官好，今天能在这里参加面试，我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明，山东青岛人，今年24岁，毕业于山东大学，会计专业。我性格开朗，对待工作认真负...[详细]
案例：我是一名人事专员，直接对接总经理。周会时总经理会给各部门人员下达一些任务，但经常有部门、有人员没有执行，或未按期完成。针对这一情况，总经理要求我想一些方法、出文件解决问题。可我对各部门的业务并不熟悉，无权无势，请问我如何处理呢？业务不熟悉，随着时间的推移，慢慢会熟悉起来的，但是，“无权无势”的事实，似乎就不那么快会变成“有权有势”了。在这种情况下，工作还得继续干，各部门不愿意配合，或者表面应...[详细]
1 元老高管正在被组织边缘化小余刚入职场时，一直以“勤快听话就能有个好前程”的信条摸爬滚打，直到他的上级“被升职”了，才发现勤快和听话充其量只是职场的“助攻”。小余的上级在公司遭遇瓶颈期，就要撑不下去的时候，被董事长三请入公司。仅花了2个月的时间，就让公司起死回生，并逐步走上正轨。3年后，公司迅速对外扩张，业务重心与战略方向也与最初发生了很大的转变。没多久，小余上级的职位就从大区总经理变成了总经理。所...[详细]
普通人善于解决问题，但不善于问问题。比如，“为什么升职的不是我?”这个藏在很多人心里却又不敢、不愿公开表露的疑惑，通常都带着委屈和不甘的眼泪。但我还是要在这样的焦虑上再添把火——其实，这个问题没有意义。相比“为什么”，“怎样”才关键。我们似乎默认了“升职”这件事情和学生时代的大小考试一样没有技术含量，能力到了、做对了题，分数自然高。非也。在升职这项成年人的职场游戏当中，能力可能是最次要的指标了。想...[详细]
大多数的HR还停留在核对考勤、计算工资、跑跑社保的状态，只是公司的一个后勤人员，给公司带来的业绩微乎其微，老板怎么可能给你高工资!月薪3万的HR是一个什么样的工作状态，你看过对比一下，就知道差距在哪里了。 一、他们专业能力很强 人力资源六大模块，不要求你成为每个模块的专家，毕竟人的精力是有限的，但做到一到两个精通，其他做到熟悉，要求不算高吧。试用期员工管理和培...[详细]
第1步：接到面试电话，一定要确认清楚相关细节。求职者一定要问清楚面试时间、地点、所需材料、应聘的业务部门及产品线、对方贵姓等。如果你没听清楚，可以礼貌地让对方再讲一遍，不要觉得不好意思。第2步：面试过程要牢记，针对招聘要求证明自己，如实说明，适当美化。所有HR都希望与求职者坦诚沟通。HR不期待坐在对面的求职者是超人，只是在可选择的范围内优秀一点就可以。所以，求职者只要把他的专业知识、专业技能、职业素养表...[详细]
如果说每个人都有一样的起点，一样的终点，那人生最精彩的莫过于从起点到终点的路径不同，道路上的风景不同。有些人会盯着天花板感慨，我咋就没有别人的命好，同样工作三年，一个单位，他晋升两次，我还在原地踏步。哎，领导就跟他对上眼了，没办法，我不也很努力工作吗，认命吧，要不，过几个月跳个槽看看… …有些人每天什么也不想，反正能交房租，能吃饭就可以了，没指望过有什么机会，更没想过被提拔，反正工作上让我干什么，...[详细]
1前两天，表哥来我工作的城市出差，一块吃饭的时候，聊了很多之前从未聊过的话题。原来别人眼里一直优秀的他，也曾那么沮丧、颓废过。表哥从小就是“别人家的孩子”，学习成绩好，人有主见，又大方，高考更是以学校前十的成绩考进了重点大学。大学毕业以后也很顺利的找到了一份国企的工作，但是没想到这只是噩梦的开始。工作之后一直不顺心，过了半年甚至开始出现抑郁的症状，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，为什么别人就是...[详细]
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