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舟人社发〔2019〕122号 附件： 2、舟山市企业2019年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位表 舟山市人力资源和社会保障局 抄送：浙江省人力资源和社会保障厅。 附件1 次就业工资指导价位表 单位：元/月 高位数 低位数 7028 3211 5920 2480 5350 2280 5000 2110 附件2序号 高位数 低位数 企业董事 32269 10011 4774 企业经理（厂长） 30481 1007...[详细]
行文至此，我们一直都在强调向共享观点库添加更多信息有利于展开对话。然而，帮助人们做出可带来正确行为的明智选择只是一方面。为鼓励观点的自由交流，我们通过剖析对话高手的行为方式分享了各种可学习的技巧。只要你遵循了这些建议，肯定会获得内容丰富的观点库。 下面我们要介绍最后两种技巧。获得更多信息甚至掌握丰富的观点，并不能保证我们接下来的做法是正确的。例如，当团队或家人对问题形成众...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 （二）同类职业名称：企业内训师、培训师、讲授等。 （三）关联职业:人事经理、老师、销售经理等。 （四）知识背景 一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：心理咨询师（psychological consultant）：是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。（二）同类职业名称：心理医生、情感咨询师（三）关联职业：医生、老师（四）知识背景心理咨询师不但要有一定水平的专业知识，还要具有一定的职业素质。导致心理问题或心理疾病的原因有很多，其中人与人之间的冲突摩擦、恋爱婚姻、家庭矛盾、亲子关...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这...[详细]
关于公布舟山市企业2018年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位的通知
舟山市人力资源和社会保障局关于公布舟山市企业2018年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位的通知 各县（区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：现将舟山市企业2018年度部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位及舟山市企业2018年度部分技术工人职业（工种）分等级工资指导价位予以公布（见附件），供参考。企业可根据工资指导价位，结合本企业实际情况，合理确定相应职业（工种）的工资水平。 附件：...[详细]
大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场沟通三原则很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。 沟通的方式有很多，除了面对面的交...[详细]
在工作中，“做完”和“做好”虽然仅一字之差，但前者只是完成了某项工作，而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到晋升。1、一旦执行，就应付出100%的努力很多人都曾向我抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？”每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过...[详细]
对于企业的老板们来说，最喜欢的当然是有冲劲，敢拼搏，能吃苦的“狼性”员工。但是，对于人力资源服务业来说，具有“佛性”的员工在许多岗位上具有难以替代的价值。一名人力资源企业的员工因为所在公司的业务不同，自己所处的岗位不同往往所做的事情也不同，但是都需要与不同的人打交道，不仅是茫茫多雇员各种类型的咨询，还会遇到客户的刁难，供应商的不靠谱，同事的不配合等等。下面我们来看看，本来面对繁杂的工作，的“佛系”...[详细]
现在流行“斜杠青年”，很多年轻人热衷于把日程安排得很满。就像往枕头里塞棉絮，直到塞不下为止。他们精力旺盛，爱给自己做加法。一件事不够做两件，两件事不够做三件。想学烹饪、想学西班牙语、想旅游、想学小提琴、想学油画、想尝试极限运动……什么都想做的结果就是：什么也做不好，也做不精。前不久，一位应届毕业生告诉我，他一天的日程安排是这样的：上午在一家杂志社做兼职编辑，下午报班学日语，傍晚在图书馆看书整理笔记...[详细]
我常常建议大家，每年至少应该更新一次自己的简历。定期更新简历，其实是一场我们对自己职业生涯健康状况的“体检”。我们都知道身体应该要定期做健康检查，量量血压、测测胆固醇、照照X光片，目的是看到身体有没有不良的状况。若有，接下来可能得通过调节饮食、运动或药物控制来应对这些身体问题。职业生涯发展也是一样，我们很容易迷失在每天朝九晚五的日子中，忘了自己的梦想，也忘了自己在这个职位上的初衷。定期更新简历则可...[详细]
年轻人需要的不只是从书本上学习来的知识，也不只是他人的种种教诲，而是要塑造一种敬业的精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全心全意地完成任务。3月16日，长和发布公告称，李嘉诚正式退休。22岁创业，90岁退休，“超人”李嘉诚在人生和事业上奋斗不息，给我们许多宝贵的经验指引。李嘉诚的经营哲学有一点非常值得年轻人学习：“在人生不同的阶段，需要有不同的梦想，并为之奋斗。”李嘉诚曾说：“不论几点睡觉，一定在清晨5...[详细]
心系四川地震丨天灾时，你是“员工”的依靠吗？ 天灾又一次降临四川。2008年5月12日汶川地震 ；2013年4月20日雅安地震；2017年8月8日晚，九寨沟地震。四川已承受的太多。 据中国地震台网正式测定：08月08日21时19分在四川阿坝州九寨沟县（北纬33.20度，东经103.82度）发生7.0级地震，震源深度20千米。据人民网消息，截止今日（9日）8时10分，本次地震已造成造成175人受伤（重伤28人）、12人死亡。其中九寨天堂洲际酒店大...[详细]
对于中国读者而言，Automattic或许是一个陌生的名词，但在业内，这家拥有WordPress平台的独角兽企业早已名声大噪，其估值超过了10亿美元，全世界有1/4的网站都在使用它的平台。但与我们常见的大企业相比，Automattic可以说是特立独行。公司所拥有的450多名员工，分布在全球45个国家和地区，他们没有传统意义上的上下级关系，也没有固定的办公室，大多数远程办公；他们每2到12人不等，自由组成项目团队，但没有项目经理，在完成任务...[详细]
职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学...[详细]
每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？ 很多人都曾向我抱怨过：“我们老板每天都让我做这做那，而且很多事情都是重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊?” 每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行...[详细]
你在工作中，有没有遇到过老板让你反复去做同一件事呢?每天忙得焦头烂额的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”?如果，你也是这样的情况，那就快来阅读下面这篇文章吧! 执行落地法则 1、纠正“差不多”心态，执行任何一项任务都要严格要求自己 纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不...[详细]
或正奔走于各个招聘会上，或正急着做各种求职简历，或正在为步入职场整理行装……最近，对于2013届的高校毕业生而言，求职似乎成了他们讨论最多的话题。对于即将步入职场的毕业生们而言，该做好哪些准备？又该避免哪些问题，从而轻松应对职场？ 对于正在求职阶段的毕业生们而言，“迷茫”似乎已经成为了他们的代名词。陕西科技大学制药工程专业的大四学生刘利歌告诉记者，明年就要拿毕业证了，自己现在一门心思想着找工作，可就...[详细]
无论是职场新鲜人还是已经入职场有几年的人，相信都曾遇到过需要应对“Dirty work”（指那些让人不愉快的、做了吃力不讨好的、做了得不到成长，有些机械性，完全没有自我成长的工作，比如订机票、订外卖等工作）的时候，相信大部分职场人都曾被“Dirty work”困扰，遇到这种情该怎么办？如何利用Dirty work成功逆袭？来看看文章给的建议。 小林来找我做职业咨询时已经工作第三年了，自己同工龄的很多同...[详细]
担当，是优秀管理人员素质的体现；担当，是企业文化的反映。“担当”是什么？就是承担责任。敢于担当、勇于担当的管理者在企业中起着表率作用，是团队的主心骨，是形成勇往直前的中心动力。遇到矛盾不绕道、碰到困难不退缩，这是管理者品德的体现，是精神的升华，是不屈的意志。作为一个企业管理人员，在日常工作中，应“担当”什么？怎么去“担当”？怎么“担当”好，这是一个值得深思的课题。 履职尽责，敢于担当&nbs...[详细]
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