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成就高的人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。真正驱动一个人前行的往往是心力。认知力决定了一个人能看到一个什么样的世界，而心力决定了你能否进入那个世界。何谓心力？每一次危机，都是一场适者生存的筛选。每一个困难，都是人生走向的分水岭。为什么遇到困难后有的人自暴自弃、蹉跎度日，而有的人越挫越勇，最终反败为胜？这个背后，有一个关键能力，就是心力。什么是心力？心力，是人依据自身的心思和能...[详细]
正值应届毕业生就业入职高峰。有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。不久前，广东深圳的张女士成功面试了一家电子商务公司，在咨询入职手续办理细节时，被告知需上交毕业证原件。张女士询问上交的具体用途，公司工作人员称要查验其信息，且毕业证要一直在老板那里保管，直到张女士离职时才予以归还。由于对这一要求存...[详细]
现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈，让人不得不防。求职不易，还需警惕，大家努力收获Offer的同时，也要小心“求职陷阱”，避开套路和骗局。求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？1、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生...[详细]
前段时间给总裁班上课的时候，遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单：该企业份额排名第一，最近，董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出，第三找第二一起抗衡第一，这是博弈论证明的，而且三国的故事就在那儿明摆着；但第一要和第三合作就得小心了，而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛，极有可能在短时间内抢占第二的位子，进而威胁到自身，找它合作不仅打击不到第二，反而会培养出更强大的竞...[详细]
你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]
职场这座大森林里，什么样类型的员工都有，好学上进型、利益至上型、刚愎自用型、傲凡无礼型等等，而对于刚愎自用型的员工也是我们所谓的“刺猬员工”，会因自己资历老、经验多、技能强等各种各样的原因而不服从管理，对于领导安排的工作总是不屑一顾、爱理不理。 职场中也是如此，如果日常不好好管理那只“头羊”，也就是我们所说的“刺猬员工”，放之任之，很容易引起团队其他成员的效仿，让领导失去权威，令管理者陷入尴尬被动...[详细]
2020年裁员潮来势越发凶猛，在互联网行业面临寒冬之际，也扛不住了吗？ 寒冬中的企业，裁员、省钱、活下去！这是一次有组织的自救，更是一次“职场危机”，近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。 目前，小Y的团队也正面临这样的问题，大家都有一种劫后余生的感觉，恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪，团队稳定性一度受到威胁。 对此，小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议，与大家分享。 裁员时期，公司会笼罩着一股“...[详细]
1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]
新人职场生存法则生存法则一:不违反制度很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早道，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。生存法则二:不说三道四在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不...[详细]
社会每时每刻都在发生变化，很多职业也会随着社会的变化产生或者消失。最近这些年来中国对于专业化人才培养的力度加大，也增加了很多技术性的岗位，最近人社部拟新增10个新职业！第一个大家就都能做。 1. 互联网营销师 现在互联网怎么样，大家都可以清楚地看到，数字化时代已经逐渐地改变人们的生活，因此很多人也改变了传统的线下营销模式，纷纷利用互联网进行网络营销，增强企业的产品宣传。尤其是现在直播行业大规模的爆发，互...[详细]
任何事情，需要先思考因果关系，既然我们需要想得到领导提拔赏识，就先需要思考知己知彼的问题，从自身的阅历看看，哪些为人处世是领导不喜欢的，剔除领导不喜欢的因素，加上自己的能力展现和态度表现，我相信领导会喜欢的，也会提拔你的。下面就从领导不喜欢的事情类别开始分析，然后考虑我们应该怎么执行过程获取领导喜欢，最后提拔后我们如何持续精进，那么职场新秀走向职场卓越就是你啦！ 不管能力多强，也不会被重用的几种员...[详细]
别做小计划，它们没有魔力，不足以激起人的血性，而且可能无法完成。做大计划，目标定得高，会使人充满希望，努力工作，记住：一份高尚而有逻辑的规划，一旦被记录下来便不会消亡。——丹尼尔·H.伯纳姆[2]本杰明·富兰克林是我们已知的第一位人生规划师。1730年前后，富兰克林起草了用于自我完善的计划，当时他二十八九岁。他列出了十三项想在生活中形成的基本美德，诸如节制、节俭、勤奋、谦卑等。他每周关注其中一项美德，每天...[详细]
说起音乐，任何一个真正热爱音乐的人都不会忘记巴赫。把各国不同风格音乐成功地糅合在一起，他是第一个。他谱写的几百首不朽的传世乐章，是人类共有的精神财富。后人以“使音乐达到了前无古人，后无来者的顶点”这样的溢美之词来评价他一生的创作。巴赫的作品几乎可以说滋养了以后出现的世界上所有伟大的音乐家。但是，就是这样一位伟大的音乐家，却终其一生都在遭受着职位的卑微和贫穷的窘迫。1885年，巴赫出生在德国�胁康陌�...[详细]
心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。让心成为一片海，就要有容纳百川的度量，就是要有容人容己的心态。容得了委屈，容得了不完美，容得别人之过，容得了自己之短。这样，心�胁拍茏暗孟律牟ɡ阶忱８嫘腋５慕挪轿按蟮拇嗜怂臻倒叭擞斜独牒希掠幸跚缭踩薄保挥兴囊簧撬撤缢乘摹＜词寡≡褚磐ィ切┥丝谝埠苡锌赡芎嵩谛募洌皇被嵋魍础Ｃ蝗四茏柚狗缋说某鱿郑窃诖蠓绱罄斯螅�...[详细]
“能拥有称为‘思想’的脑内小小波动，乃是我们的荣幸。”——大卫·休谟，英国哲学家 “人类所有问题都有简易解决之道——像模像样，貌似有理，但可惜谬误不堪。”——H·L·门肯，美国作家、编辑 我们的大脑是一台能做出预测、检测规律的机器，渴望 稳定、明确、持续的东西——这听起来挺不错，但它有时会出问题。上班的第一天，你踏进了新办公室。你浑身紧绷，像在有鳄鱼出没的池塘边喝水的小鹿一样警惕。这不是你第...[详细]
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有了淡泊名利的平常心，你就会发现，快乐其实就在生命�胁晃俗⒁獾哪掣鏊布洹⒛掣鼋锹洌炖志驮谀闵肀摺Ｈ私杂忻摹Ｋ韭砬ㄔ凇妒芳恰せ踔沉写防镄吹剑骸疤煜挛跷酰晕矗惶煜氯寥粒晕！辈苎┣鄣摹逗炻ッ巍房视锞褪恰叭巳硕妓瞪裣珊茫ㄓ泄γ涣恕薄Ｗ访鹄晌松娣ㄔ颍奘嗽谄渲惺窝葑疟独牒系慕巧Ｓ行┤税衙吹煤苤兀亟幻掷拧Ｏ质抵杏胁簧僬庋娜耍泵形吹玫�...[详细]
一、职业定义 （一）船长（英文：Captain、Master或者Ship Master），是船上拥有航行执照中最高阶的航海指挥官。船长的职责在于维护全船的安全及有效的运作，包括乘载货物的管理维护、航行、船员管理以及确保船舶符合港口国及国际公约之规定，和船籍国与船东(航商)的政策。武装船只（如军舰及海巡船舰）的船长通常称为“舰长”。 （二）同类职业名称： 船长，船老大，船头 （三）关联职业: 海...[详细]
行文至此，我们一直都在强调向共享观点库添加更多信息有利于展开对话。然而，帮助人们做出可带来正确行为的明智选择只是一方面。为鼓励观点的自由交流，我们通过剖析对话高手的行为方式分享了各种可学习的技巧。只要你遵循了这些建议，肯定会获得内容丰富的观点库。 下面我们要介绍最后两种技巧。获得更多信息甚至掌握丰富的观点，并不能保证我们接下来的做法是正确的。例如，当团队或家人对问题形成众...[详细]
又是一年求职就业高峰期，你是不是也奔波在找工作的路上呢!求职应聘要警惕这八大陷阱，千万别踩坑! 01、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。打工者小胥去某中介公司找工作，缴纳了200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷公司宣传广告。但这份工作他仅干了1个小时就被联防队员勒令停工了，理由是违背市容管理条例。身无分文的小胥只好找中介求助，却被告知押金...[详细]
我做事很有效率，因为我总是分秒必争。只要我愿意做的事，我一定做得很好。我总是在别人面前表现我的乐观，积极和进取。我常害怕别人利用我。我不喜欢依赖别人，就算是比较亲近的人，因为想依赖必容易受伤害，但我很会用别人，来呈现我。生命如果没有目标，那活着必枯燥而没有意义。我喜欢听赞美的言辞。在公众场合，我喜欢成为别人目光的焦点。我不喜欢跟别人太过亲蜜，怕被人发现我有弱点。我是一个做事很讲效率的人，所以我总争...[详细]
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