日前，国家人保部下发了《事业单位养老保险制度改革方案》，广东与山西、上海、浙江、重庆5个省市将于今年正式启动这一改革。事实上，从1994年开始，广东很多事业单位就已经按企业养老保险办法参保。目前，还未纳入的主要是公益性的学校及医院，由于此类公益性单位的情况各异，如何实施改革方案，将首先分类哪些继续向公务员方面靠，哪些则向企业方面靠。

    昨日，有知情人士告诉记者，此前相关部门曾向广州各高校分批征求意见，基本思路是能企业化的尽量向企业靠，而九年义务制学校作为公益一类倾向于向行政类靠拢，高等教育学校作为公益二类大方向是进社保。

    因为最终的改革方案尚未面世，坊间曾一度盛传事业单位养老金要向企业看齐，将大幅降低。昨日，省劳动保障厅相关人士表示，这项系统工程牵涉面广，考虑到社会稳定问题，事业单位养老金肯定不会大降。

    专家透露，改革拟采用“老人老办法、新人新办法，中人补齐”的办法，也就是说，新办法实施前已退休的“老人”，待遇照旧发放不受影响。而新入职的员工，则直接入社保。对于那些可能受影响的在事业单位工作而又尚未退休的“中人”，在基本养老金计发上，将有“过渡性养老金”这一项。目前，国家对此尚无统一规定，各省可因地制宜，或以“补差”的办法，与旧办法的待遇差多少就补多少；或在计发时乘上一定“系数”，与其原工作年限挂钩计发养老金，不会出现改革后待遇骤降的问题。

    专家提及，因机关事业单位与企业的退休待遇差别较大，广东可能通过“职业年金”等方法保持待遇总体不降。据悉，“职业年金”类似于“企业年金”，即以单位补充养老保险的方式平稳过渡养老金改革进程。